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【中国教育报】大学生就业问题
2011年08月18日              来源:向阳生涯

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  从对北京市大学生就业劳动力市场需求的调研看,60%的被调查企业反映,应届毕业生到岗工作,实际知识的应用率不足40%。随着知识更新的不断加速,用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力,如责任心、人际交往能力、团队意识、学习能力、解决问题能力,仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足用人单位的要求。

  一份针对700余家用人单位进行的问卷调查发现:在“非常重视”的选项中排名前4位的分别是:责任感和事业心(占78%)、科研和创新能力(占70.2%)、思想品德修养(占68.6%)和专业基础知识(占65.2%)。

  对此,大学生在认知上却与用人单位存在很大差异。他们认为软技能的重要性远低于知识、外语能力和计算机能力等硬技能,并且坚信学历和各种证书是他们获得理想工作的重要条件。

  学历和证书对于求职成功无疑是重要的,但这只是用人单位衡量求职者是否合格的基本标准,他们更看重的是求职者能力是否与招聘职位相匹配,素质和形象是否与本组织相适应。而大学生由于在这些方面缺乏必要的准备和积累,自然难以符合用人单位的要求,于是在大学生感叹就业难时,企业HR却在抱怨招人难。

  大学生急需开发职场预备力

  人力资源管理理论及实践均表明:人力不是组织的财富,合适的员工才是。用人单位面对应聘者,录用的基本标准就是“合适”,就是人职匹配,就是应聘者的知识、能力与岗位要求相匹配,素质和形象与职场环境要求相契合。

  而大学生要成为这样的人,仅凭一朝一夕努力显然难以做到,而必须借助在校期间有意识、有针对性地准备和积累,即开发职场预备力。所谓职场预备力,就是成功进入职场而进行的一系列准备和积累,具体表现为将培养和修炼职业素质、职业能力和职场形象的工作前置到校园,通过有针对性的培养、训练和磨砺,以实现知识、能力与职位相匹配,素质、形象与职场要求相契合。

  为什么要求大学生开发职场预备力?首先,选择职业作为一种社会活动必定受到一定社会制约,大学生要想把自己成功推销出去,就必须了解用人单位需要并将其作为出发点和归宿,以用人单位对个人的要求为准绳,有针对性地培养和打造自己。用人单位不仅要求应聘者掌握专业知识和技能,同时还要求他们具有一定的职业素质和复合能力。而大学生要让用人单位感觉到你是合适的,就必须开发职场预备力,预先对自己的职业素质、职业能力和职场形象进行有目的、有针对性地培养和塑造。

  其次,用人单位招聘的是能够与职位相匹配的人,而不仅仅是具备了一定素质和能力的人。大学生无疑具备了一定的素质和能力,但是有素质、有能力不等于与职位匹配,如果其素质与能力不能与应聘职位要求相匹配、与职场环境要求相契合,尽管你有素质、有能力,但对用人单位是没有价值的。如此一来,开发职场预备力,提高自己对用人单位有价值就变得非常必要。

  由此可见,对于大学生来说,开发职场预备力已成为与学习同等重要、同样紧迫的事情,不能等到加入求职大军时才去面对和经营,而必须从踏入大学校门开始。

  职场预备力要重点开发五方面:

  职场预备力的开发包括如下几个方面:职业认同力、岗位胜任力、社会活动力、职场形象力和自我推销力。

  (一)职业认同力即个人在自我定位和职业生涯规划的基础上形成的职业志向和愿望。职业认同将指导、调节着大学生学习期间的学习与行为。面对就业的压力,大学生必须培养自己的职业认同力,通过思考和回答:“我是谁?我想从事什么职业?我应该为将来就业做些什么准备?”形成职业定向和职业发展目标。在此基础上,搜集和掌握有关职业的信息、要求以及未来的发展的状况,采取积极行动去实现自己的理想。

  (二)岗位胜任力即职业专门知识和专门技能与岗位的匹配程度。岗位胜任力是确保胜任工作的前提,对用人单位而言,他们不仅需要大学生扎实的基础知识,更需要做好本职工作的专业素质、职业能力和实践素质,即希望做到知识、经验、能力三结合。基于此,大学生在校期间一方面需要夯实专业基础,另一方面还需要补上实践活动这一课,抓紧机会将所学知识用于实践,参加相关活动以提高自己的实际工作能力,同时积累一些实践经验,以弥补实践经验不足的缺陷。

  (三)社会活动力即参与社会活动,形成社会互动的过程中,扮演各种可以满足社会期待角色的能力。用人单位在招聘时对社会活动能力强的学生会倍加青睐,对有丰富社团工作经历、社会实践经验的学生会格外加分,在录用时会优先考虑。这就要求大学生在强化自己专业素质和技能的基础上,尽早融入社会和适应社会,培养自己的社会责任意识和有效解决问题的能力,学会理解、帮助别人以及与人有效沟通和合作。

  (四)职场形象力即一种综合素质,一种外在与内在结合的、在职场中给人留下的印象。职场形象准确无误地为一个人张贴标签你是谁?你的素质和能力怎样?你是否有发展前途?随着就业竞争的日趋激烈,打造为用人单位所期许的形象变得越来越重要,具备与期待职位相符的形象,看起来像职场中人,会帮助大学生叩开职场大门。反之,则会让他们失去很多机会。因此,尽管大学生不是职场人士,但应该留意你所心仪的职业需要什么样的职场形象,并为塑造这种形象作出相应努力。

  (五)自我推销力,即把自身的各种资本、能力信息通过有效的方式传递给用人单位,让他们明白你的价值。大学生要想成功求职,仅仅做得好还不够,还必须掌握自我推销能力,学会宣传和展示自己,要通过事实、数据等支撑材料向用人单位证明:我有你们所需要的职业能力和素养、我的形象符合你们的期待、我有潜力、我是你们最合适的人选……以此赢得他们的认可和接纳。

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