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新新职业:微博运营专员
2011年07月28日              来源:向阳生涯

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向阳生涯特辑

微博运营专员,一个新鲜的职业。

微人才定义:就是熟悉微博传播规律、擅长运营微博的人才。

主要职责:通过微博展示和推销公司业务。

微人才每天的工作内容: 

      一个微博运营专员她表述:我发微博是很频繁的,根据我们公司的定位,会通过微博发一下招聘信息、人生感悟,职场、面试、求职等小知识,强调职场的服务性,也研究了微博的时间节点,每天早晨8点到8点半,会发布早安微博,中午快下班的时候,发一些搞笑的开心一刻,下午上班前发,下午快下班的时候发。”

考核标准:

一、销售业绩;
二、有关微博的KPI(关键绩效指标),比如粉丝数量、增长粉丝、当日微博数量,转发数、评论数、搜索结果数,粉丝获取成本等相关数据。

一般用人单位的要求:
      对于职位要求,招聘工作人员说需要半年以上微博使用经验,熟悉微博产品的传播规律,而考量应聘者的一个指标则是,要求应聘者提供个人微博地址,通过其微博的粉丝数、微博质量、互动情况来评判。

微人才目前薪情:
  对于这个职位的“薪情”也不能有一定的标准,从目前北上广的人才市场看,从4000元到1万元。综合来看,这个岗位的薪资待遇目前还没有统一的考量办法,有的是依靠在微博上带来的销售业绩,有的则单纯看微博的绩效指标,例如粉丝数量、转发评论数量等,而有的企业则将这个岗位和其他网络营销手段捆绑在一起来考量,有的企业则单纯靠微博的流量来计算薪资。

微人才工作的关键点:
  对于微人才,微博运营的关键是与粉丝互动,形成圈子。微博要想成功,就一定要有互动,这样才能提高这个微博的活跃度,被关注的次数才会多。关键微博这东西最终要的就是圈子和互动,如果没有互动,你天天干发你自己的,谁也不理谁,就跟自言自语一样,其意义是不大的。

岗位的重要性:

      但是随着微博用户的增加,随着一些企业看到微博的效果,一些企业在危机中发现了微博公关的效果之后,这个岗位的重要性越来越凸显了。

在微博中,寻找到职业机会

      在微博中,大家话语权重不一样,但是大家平台都一样,我可以关注每一个我喜欢的人,也可以关注每一个他感兴趣的企业的官方微博,如果你对某一个公司有兴趣,可以在微博上发私信给对方,争取和这个企业或公司面试的机会,如果你在微博上和对方有很好的互动,也许,能够争取到一个机会。

  

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