乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
职业规划与管理无缘?
2011年07月13日              来源:向阳生涯

【字体:

人都想往高处走,混迹职场,谁不想爬到管理层,指点江山呢?然而,有那么一些人,经过汗流浃背的打拼,挤破头皮的竞争,好容易争得了一席管理层的位置,坐上去之后,却发现“如坐针毡”。

Linda,工作能力强、责任心强,可每每遇到管理位置时,她都以辞职闪人收场。要如何化解这个“顽症”?

案例

为什么我一直当不了“领导”?

从小到大,Linda在学习上的表现都十分优秀。单从做学生干部来说,大学以前她一直是班长,进大学后就当学生会主席,好像这些职位都是被她预定了一样。好成绩、好学校、学生干部,在大家眼中她就是典型的模范生。

因为所学的专业是微电子,毕业后顺其自然也就留在了这个领域发展。团队中的她表现得十分出色,技术“公关”能力极强,每次遇到技术难关都是她领头攻克,处理紧急问题也十分沉着、灵活。

Linda的性格比较内向,作为团队里不可替代的中坚力量,她一向为人亲切、谦和,领导十分欣赏她。年初正逢升迁时,Linda被提拔为项目经理,领导表示,希望她在更高的平台上取得新的发展。

可Linda心里却十分紧张。一直以来,她始终都把团队里的同事们看成是平级同伴,现在要让她来指派任务,她感觉很困难,因为她不想“指使”任何人;她更愿意默默地做好自己的工作,而其他人的工作进展,掌控起来感觉很吃力;即使有人工作上出现了失误,她也觉得拉不下脸来批评。三个月下来,在这个项目经理的位子上她每天如坐针毡,反而施展不开以往的能力,经常很焦虑,结果很多事情摆不平。

一直那么优秀的她,面对这样的局面,感觉无颜面对领导,辜负了重望,便忍痛辞职了。

花了两个月的时间,Linda做了自我反省和调整,她认为,自己是心态和态度上存在问题。可没想到的事,之后在另外两家公司,同样的状况还是出现了,每每一升到管理职位,Linda就无法应付,每次都只能落荒而逃。

这次,她的内心郁结了。因为她不明白,别人都很羡慕的位子,自己也有机会,为什么就是做不了。这事成了Linda的心结,忧伤的情绪一直摆脱不掉,让她迟迟没有信心回到工作。

直到有一次,Linda在网络中看到了“职业规划”一词,这引起了她的注意,经过多次收集资料,了解和琢磨,她发觉职业规划并不是一个简单的职业测评,其中包含了很深很广泛的专业知识,并不是自己一时之间能领悟透的,要借此解开自己的“心结”,只有向专家请教。

解决方案

职业规划解我心结

Linda是一个能力很强,各方面综合素养很高的人。CCDM职业规划师两次与她进行了深入的沟通,辅以职业测评的结果,可以非常清晰地发现, Linda并不具备管理职业锚。管理岗位所要求的一些必备人格素质,Linda几乎都不具备。从人职匹配的原理可知,如个人能力特长、性格及价值观与岗位不相符,那么这个人在这个岗位上很难做出成绩并取得成功。

分析清楚Linda的能力特长、性格特质和职业价值观,解决问题的办法便清晰可见。在Linda已有的多年专业领域技能和经验的基础上,CCDM职业规划师建议她可以在企业里做顾问性专家,或者是技术上的智力支持。Linda是典型的专家型人物,非常适合做研究与研发工作,但不能涉及管理层面的工作内容,管理他人是她不能胜任的工作,并且她承受不了团队带给她的压力。个人的研发工作,反倒会让她大展拳脚。

在咨询过程中,Linda表现出对职业规划的强烈兴趣以及很高的领悟力,CCDM职业规划师推荐她去上CCDM职业规划师的认证培训课,从中可以学习更多关于职业规划的知识和技能,这对她今后的发展也十分有益。

在结束了CCDM职业规划师认证培训后,Linda一直与向阳生涯的专家们保持联系。这套课程给了她很多启示,半年后她与几个朋友一起开了公司,而她只全心做技术研究,攻克项目上的技术难关,所有的管理工作则由其他的专人负责。她在专业领域取得的成绩有目共睹。以此同时,她还钻研职业规划领域的专业知识和技能,身边朋友们在职业发展上有问题,她常常热心相助。

案例启示

拿上 “地图”,往正确的方向走下去

从某种层面来说,“逃跑”也不是一件坏事。斯蒂芬·柯维在他的著作中说过,带着错误的地图,朝着错误的方向努力行进,那么努力就是浪费。因此,与其在一个错误的地方,或方向上浪费精力,不如早早“放弃”。要如何做出正确的决定,关键要考虑好以下三方面:

首先,确定自己的职业锚

在职业发展上,如何做抉择,对自我的深度认知是最好的“地图”,要去到哪里,要问的是自己。1978年,美国E.H.施恩教授提出的职业锚理论包括五种类型:自主型职业锚、创业型职业锚、管理能力型职业锚、技术职能型职业锚、安全型职业锚。与此相对应的,什么人就对应去到相应的岗位。分析清楚自己的是哪一块“料子”,如果不是那块料,怎能做成那件衣?这个看似基本的问题,但并没有表面看来的那么轻易解决,不妨请教专业的职业规划机构来帮助自己会更有效率和风险更小。

其次,能在管理岗位上走多远?

在确定了自己的属性后,如果分析出来自己具有成为管理层的特质,那么在技能和知识上有欠缺和不足的,就立马制定“充电”计划,并付诸行动。如不是,那么请重新做职业规划,找准自己的职业定位,再出发。

最后,喜欢“绫罗绸缎”还是“粗布衣裳”?

这是一个职业价值观问题。当你性格特质、能力特长都分析完后,职业价值观也是决定你选择岗位的重要因素。这一点将关系到你职业发展的深度与最终的成就感。很多高层管理者,拿着几十万的月薪,却陷入了“无成就感”的怪圈中,照样郁闷,前来咨询。

临阵脱逃,也许在某种程度上也是“置之死地而后生”。发现问题,尽早对症下药,在可调转“船头”时尽早做出判断和抉择,相信下一次,决不会再落荒而逃!

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·职业生涯规划教育的目的 (2018/11/16)
·导演发微博吐槽年轻人“适合在家等死”,我觉得还可以抢救一下 (2018/11/15)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
·转行穷三年?因为你没做到这3点! (2018/11/14)
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·别抱怨工作不顺利了,最根本的问题是出自这里 (2018/11/12)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国