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【前程无忧】职业规划就在那里
2011年07月11日              来源:向阳生涯

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被猎,常发生在中层管理者身上,他们既有业绩积累,也有人脉资源,被瞄上也不奇怪。能被猎头猎走,说明你的商业价值在业内得到了认可。
然而,有人走得好,也有人走到了死胡同里,职业生涯开了倒车。所以,被猎就一定要跳,一定要接受么?其实不然,如何选择,全靠职业定位和规划来判断和取舍,而Kevin偏偏忘了最关键的这一点,被猎出了一段职业生涯的“血泪史”。
面对猎头的诱惑,如何避免越跳越糟?请看向阳生涯专家团队为您支招。
向阳生涯案例
我被高薪迷乱了眼
R企业是业内新秀,从当初只有不到十人的团队,摇身一变成为业内十强企业之一。Vitas算是团队中的元老了,公司刚成立不久他就加入了,一直在生产部任职。
Vitas是个实干派,凡事认真负责,话也不多,埋头做事是他在办公室里的常态。话虽不多,心里的想法从来不少。至从公司规模壮大后,他当上了生产部的一把手,可待遇和福利上却没有太多变化,这一点他一直隐忍着,也没有找领导谈过话。
这么多年的积累,不敢说是专家,但也算是个经验丰富的行家了。正因为如此,他会被猎头瞄中也不足为怪。前不久,猎头一天至少两个电话过来挖他,说新公司的待遇和职位都比现在强一个档次,而且还是一家很多人做梦都想进的美资企业,在里面做个小文员都是件扬眉吐气的事。Vitas虽然每次言语推辞,但几天下来,他还是有些心动。
“在这家公司呆到老,也没有多少空间,这一步再犹豫看来还是要迈出去的。”前后踟蹰、考虑了很久,Vitas辞职去到了新公司。
本以为这件事是经过深思熟虑的,不是冲动之举,不会有问题。可谁知道新公司的管理方式和运作模式,Vitas完全不能接受,不能适应,做事一点都不顺,各种细节都格格不入,这心里比以前憋屈得更厉害。业绩做不出来,还要忍受新同事的排挤。
眼看两个月的试用期要到了,他实在受不了,主动递交了辞呈。Vitas十分后悔当初的决定,满脸的愁苦,满心的忧愁,坐在向阳职业规划咨询中心的咨询室里连连叹气。

向阳生涯解决方案
“按图索骥”找平台
Vitas已经有相当成熟的专业技能和行业经验,寻找一个跟他性格和职业价值观相匹配的平台显得更为重要,同时,像Vitas这样职业生涯进入稳定期的职场人往往会更关注薪资、福利等外职业生涯的发展。
通过深入沟通,向阳生涯CCDM职业规划师发现,Vitas老公司虽然发展不错,但在人才管理方面,并没有提供完善的发展平台给资深员工,晋升机制过于呆板,让人有种“不得志”的感觉,这是导致Vitas渐渐心灰意冷的主要原因。而新公司虽然福利好,但这家外企是美资企业,开放、快节奏的管理模式、价值观和处理业务的方式都与Vitas的职业价值观相差甚远,这样的偏差导致与同事、上司的合作出现各种矛盾,再多的经验和能力也无法很好地施展。
CCDM职业规划师建议,Vitas要先调整心态,从挫败感中走出来,减少这次事件对新工作的负面影响,并在这段时间梳理自己过往的工作成果,以便之后在找工作时更能凸显他的核心竞争力。以Vitas保守、实干的风格,比较适合在日资企业就职。日资企业重视辈分,对有经验的老员工十分看重,并且工作内容和责任划分鲜明……等等这些因素都与Vitas中规中矩的性格相符。建议Vitas可与猎头沟通好自己的工作价值观,寻找更加合适的平台。
半年后,通过猎头牵线,Vitas进到业内一家日资企业,工作很安心,福利待遇也不错,之前那些不愉快的事很快就烟消云散了。他写来邮件跟CCDM职业规划师说,要不是向阳生涯的帮助,自己现在还不知道在哪里喝闷酒呢。

案例启示
拿好“职业规划”这把“坐标尺”
面对猎头的诱惑,跳与不跳,不能只看表面来判断。要应付好这样的问题,向阳生涯CCDM职业规划师教你三招:
第一、充分评估现有平台
一份高薪高福利的工作突然送上门来,自然会让人头晕目眩,但此时更应该保持清醒。事业发展趋于稳定的“中产者”,职业生涯发展轨迹已趋于稳定,如决策不慎,很可能会造成职业生涯震荡。因此,下决定前请先明确下列问题:
 难道现在的平台很糟糕,要非放弃不可么?
 自己在现有的平台上已经取得了什么成绩,在未来一段时间里是否还有可行性较高的目标可以实施?
 新公司的文化环境、人际关系、管理模式都还不确定,只是薪水很高,一定意味着有更好的发挥空间么?
第二、兼听则明
猎头和你接触后,在你的潜意识里,多少已经多这新公司有了不少“好印象”,但这些还不能作为你判断它合适与否的依据。在猎头给你提供的参考信息外,你应该通过的自己的渠道多了解更多的实际情况。切勿抱着“先进去看看再说”的心态,一旦出问题,想调转船头可就不那么容易了。
第三、职业规划是“不变”的标尺
在向阳生涯的个人客户中,跳槽后因管理模式、文化氛围和人际关系不和等又再度“失业”的人,占到三成以上。不论是刚开始找工作,或是转行,或是寻觅更高一层的平台,都会面对纷繁复杂的选择,这时如果以职业规划为标尺,看到职业生涯的发展蓝图,选择就不是太难。比高薪高职更重要的,是新公司的管理模式、文化氛围等,是否与你的职业价值观相匹配,新的职业平台是否与你的职业发展规划相契合。如果这些因素都与你的职业发展诉求不合,那么再高的薪水又有什么意义呢?

职业规划是一个坐标尺。向阳生涯提醒:面对新的工作机遇,职业转与不转,职业规划就在那里。


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