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职业规划他从边缘走到核心
2011年07月04日              来源:向阳生涯

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有的人不甘做绿叶,想做红花;有的人不反感当绿叶,可自己的叶片太小,眼看着新长出来的叶子就要盖过自己,一席之地时刻受到威胁。
职场上,每个人都渴望展现自己的价值,谁愿意年复一年默默无闻,永远当那片不起眼的“绿叶”?即使要当绿叶,也要有自己的独特风范。
现在,不管你是要当灿烂的红花,还是要当健硕的绿叶,别担心,向阳生涯CCDM职业规划师为你出谋划策,教你从边缘走向核心,成为耀眼的职场“红花”!

向阳生涯案例
Alex和Justin同为HR,供职于两家公司,如今都深陷在职业生涯的低谷中。


理想很丰满现实很骨感

Justin,国企HR,工作三年
Justin是学人力资源管理出身的,因为毕业于一本大学,一出校门就在一家大型国企找到了一份HR的工作。因为工作和专业对口,刚开始时还是比较满意度的,毕竟学以致用,颇有价值感。
然而,Justin的职业之痒没有等到第七年的时候才到来,而是在第三年时,他就已经感觉这份工作没有什么价值可言,重复着差不多的流程,招来了新人,老的人又走了,每天就陷在重复、琐碎的实务中,工作很累,但却越来越不起眼。
刚毕业时,Justin还时常幻想自己成为人力资源总监,对整个公司的人力资源调配“指点江山”,可现在看来,现实真的很骨感,招招人,给别人做思想工作什么的,哪有“指点江山”的气势啊。而且,身在庞大的国企中,没有关系,单凭一己之力,想要晋升难如登天,薪水也是按部就班,缺乏惊喜,只要这么一想,Justin就打不起精神来工作。


我深陷在被替代的惶恐中


Alex,外企HR,工作六年
Alex没有那么大的志向。“管理他人去留,总比被别人管着好,HR这个工作嘛,比上不足比下有余,安安稳稳地干着,也没什么不好。”Alex就是抱着的这样的想法从行政转到了人力资源部,一做就是5年,到现在他仍坦然的看着公司里的职员在此“来来去去”,反正只要自己稳定就行。
然而,这样心安理得的日子也是有期限的。公司新进了几个毕业生,都是女孩,干劲十足,能力很强,沟通能力也不错,看着她们拼搏上进的样子,Alex有点心慌了,“可别被这些小孩挤掉了,HR的工作女的还是比较占优势的……”Alex一想到这些,心里就忐忑不安。

向阳生涯解决方案
Justin的方案:

转换方向,成为新领域中的“红花”

一个是满心壮志凌云不得实现,一个是忐忑不安怕被替代,困惑中,两位HR分别来到向阳生涯,寻求CCDM职业规划师的帮助。

通过前后两次的专家沟通,以及测评工具的辅助了解,向阳生涯CCDM职业规划师发现Justin的人格特质偏向事业型,不适合做辅助、扶持性的工作,需要从事高挑战、高认可度的职位才符合他的职业价值观。谈话中发现,Justin十分看重回报,他的这些特质十分符合做销售工作,然后往营销管理方向发展。
要摆脱目前的困境,Justin可以有两种选择。一是在目前的公司争取内部“跳槽”。Justin在目前这家公司已经工作了3年,对公司的基本状况熟悉,在工作环境、文化环境等方面都已接纳并融入,人际关系也比较稳定,在自己熟悉的行业和公司从事新业务会是不错的选择;二是如果本公司内部不能实现转岗,那么就要计划跳槽。这不仅需要他准备更多关于营销方面的知识,对于可能涉足的新行业也得做深入的了解,并且心态上进行调整,用“空杯心态”去面对新的开始,会更有利于他的发展。

Alex的方案:
让自己变成不可替代的“绿叶”
Alex的职业价值观中,并没有太多渴望巨大成功的特质,他比较趋于稳定,只要这份工作有“安全感”,他就没有更多的诉求。但无论职位大小,竞争都无处不在,所以在这样的环境中,就会让Alex感到压迫,加之他迟迟找不出问题的症结所在,职业心态也因此失衡。
向阳生涯CCDM职业规划师认为,Alex的职业价值观与他目前的工作是相符合的,解决问题的关键,在于帮助他发掘出核心竞争力,通过指导和调整,提升他在工作中的综合胜任力。
从HR的工作性质来看,相比女性,Alex的男性优势在于更倾向于理性、冷静的处理问题,这对处理一些较为棘手的人事问题十分有利。此外,Alex人格特质趋于稳定型,并且性格里有仔细、耐心的特点,那么工作中要想提升价值,就需要全面打造责任心,树立短期职业目标,加强管理方面的学习,以此增强职业动力,提高工作的积极性和主动性,心态上保持积极乐观。如果行动计划完成得好,要保住工作完全没有问题,未来的晋升也大有希望。
案例启示
把握三点,从边缘到核心
咨询结束近一年半时间后,向阳职业规划咨询中心专家对Justin和Alex的职业发展状况进行了回访,两位HR表示,他们的事业都有了新的发展,发给CCDM职业规划师的邮件也都洋溢着快乐与喜悦,过去的颓废、焦虑一扫而光。
向阳生涯认为,不仅是HR,行政、秘书、助理等岗位都具有很强的服务性和扶持性的特点,往往需要从业者有甘当“绿叶”的心态和性格特质。有的人适合,有的人却不适合。从Justin和Alex的案例中,向阳生涯CCDM职业规划师认为,以下三点启示十分宝贵:
首先,当你感到你的职业生涯出现边缘化危机时,请冷静,透彻的分析你的性格、职业价值观是否与目前的岗位匹配。比如,事业型的人,就需要在高挑战、高回报的岗位就职;社会型的人就更适合参加与人沟通的工作等,“对号入座”是化解边缘危机的关键。但这个分析过程的技术含量较高,如果个人能力难以实现,不妨请教专业的职业规划机构。
其次,提高综合胜任力。要想从职场的边缘地带走向核心,除了要求你有必备的商业价值外,良好的职业心态也是必不可少的“武器”。综合胜任力就是指你的责任心、积极性和乐观自信的心理状态。当你不断调整,让自己处于主动积极的状态时,就会发觉一切困难和阻碍都会缩小且容易克服,职场上的你也会变得“战无不胜”,随时都在最佳状态。
再次,在不同阶段,不断调整职业规划。根据自己的现实情况,不断调整自己的规划方案,以完善自己的职业发展道路,树立新的目标,并以此开展技能学习和知识储备,关注自己的内职业生涯发展,那么你的商业价值便会日积月累的增加,想不成为核心都难。
一样的岗位,一样是对目前的工作状态不满,但深层原因及解决方案却相去甚远。这也体现了职业规划中最基本的“人职匹配”原理。向阳生涯提醒职场人,要想走入职场核心地带,没有捷径,每个人的方案都需量身定制。现在,行动起来,重新审视自己,做好规划、找准定位才是王道!想当职场上耀眼夺目的“红花”,你,准备好了么?

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