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【前程无忧】中国人的新“白领情结”
2011年06月16日              来源:向阳生涯

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一份“新白领标准”在网上风传。该标准认为,随着物价飞涨和时代发展,白领标准也要与时俱进。新白领十项标准为:月薪2万元以上;坚持健身和运动;至少有两居室;有15万元左右的代步车;有固定的朋友圈子;工作不局限于在办公室完成,工作远程化是未来趋势;工作朝九晚五,有足够的闲暇时间;有独特的娱乐方式;重视低碳生活;有钟爱的时尚品牌。
“月入2万以上”的标准让许多上班族哀叹:原来我只是个伪白领!向阳生涯专家团队认为,暂且不去较真这个“新白领标准”是否真的科学,传统的“白领情结”始终左右着中国人的择业观念,“新白领标准”深度刺痛了三类人。

大学毕业生
Tom是一所普通院校机电专业的大专生,2009年毕业时在校园招聘中被上海某大型制造厂看中,入职后安排到了生产一线工作。一起入司的有来自各个大学的毕业生,有的进了人事部,有的在财务部,还有的在研发部,Tom却在一线工作,他心里很不平衡。Tom始终觉得,在生产一线工作不体面,平时和同学照面,他都感觉低人一等,脸上无光。在厂里的一年多来,他多次找人事部领导,希望换岗,哪怕是做个小车司机也行。同样是大学生,为什么人家可以当“白领”,而自己却只能做“蓝领”?
与厂里多次沟通无果,春节前,Tom毅然裸辞,在朋友介绍下进了一家外贸公司做业务员,试用期月收入3000~4000元。本以为就此成了白领,在网上看到新白领标准后,Tom大失所望,“月薪两万元以上?什么时候才能达到呢?”

办公室小白领
新白领标准一出,办公室里的小白领纷纷提出异议,“白领标准与时俱进的速度也太快了吧!” Dolly告诉我们,网上出炉了十个新白领标准,看到第一条,她的心就已经凉了。“今后我将在很长一段时间,做个名副其实的‘伪白领’了……”
“这新白领标准也不知道是参照哪个城市的收入水平定的,我觉得在一线大城市都很难达到,更别说像我这样在二线城市工作的人了。奋斗了4年多,每天坐在写字楼里,干着朝九晚六的白领活,却领着数载如一日的薪资……物价上涨了,白领的门槛也高了,而我们的工资收入却原地踏步。原以为自己打拼多年攒下点钱算是有点经济基础了,平时也总是宽慰自己,比上不足比下有余,心理平衡一些吧,可是看到新白领标准后才发现,自己其实离白领的标准很远!随之而来的除了倍感无力外,更多的是觉得自己已经被真正意义上的“白领”阶层给抛弃了。也不知道自己还要‘伪白领’多久……”Dolly说出了很多小白领的心声。

新晋中产阶层
你“中产”了吗?在中国刚刚崛起的中产阶层,已成为商业社会全力开掘的宝藏,被商户急不可耐地赋予极高的消费能力想象,被时尚传媒热情地贴上美丽标签:豪宅、私家车、时装、珠宝、晚宴、情调、品位……“中产阶层”身上被附着了无数美丽而又体面的标签,但在新白领标准下,“中产”们仍然甩不掉深刻的危机感。
Julie,某公司人力资源总监,拥有两处房产、一台本田。她表示,人力资源行业由于市场和工作要求的不断提升,新手蜂拥,竞争日趋激烈,即使是有着多年的工作经验,受到高层的赏识,也不敢有半点松懈。工作方面有了一定的优越感,自认为在物质层面上暂无忧虑,且算是过得小有品质,没想到新白领标准在网上疯传后,这才发现原来自己忙活了这么些年,也不过刚刚达到“白领”而已。
“现在的社会里不进则退。拥有越多,要求越多。有了1样东西,就想要10样;有了10样,就会想100样。如此,使你不断地往前走。财富越多,压力也越大。立足社会,不可避免要与人对比,寻找自己的定位。然后,对生活的质量的追求又一再使标准拔高。其实,不管是中产阶层还是白领,大家都活得挺累的。” Julie感慨。


专家点评
“白领”身份其实是浮云
出场专家:向阳生涯首席职业规划师 洪向阳
新白领标准出炉后,某网站做了一项调查,在被调查的2万网民中,只有6%的人月薪在2万元以上,7%的人拥有15万元左右的代步车,约36%的人认为自己是“伪白领”,只有大约10%的人认为自己是“真白领”。
在很多大学生们心目中,“白领”是一个令人羡慕的词,它代表了身份、地位、收入、工作环境、生活质量……。新白领的十大标准,对于有白领情结的大学毕业生、职场新人们无异于晴天霹雳。原本以为有张自己的办公桌,有台专用电脑,从事“脑力劳动”就是白领了,可是与新白领的十项标准相比,差距何止一点点。
即使是小有所成的中产者,危机感也顿时加重。中产者曾被赋予一个拯救世界的英雄形象,它拥有强大无比的未来,拥有稳定社会的超级力量,但是,当Julie们与新标准一比较时,却悲哀地发现自己其实是一个脆弱的幼童。来自社会和自身的危机感如影相随:30岁的脖子60岁的颈椎,成为他们疯狂工作的写照,工作的压力无法排遣。他们唯一能做的就是调试自己的心态,让自己尽可能关注内心,获得更多的幸福感。
洪向阳认为,其实所谓的“新白领标准”并不重要,自己是不是“白领”也不重要,大多数人能够得到一份与自己投入和付出相匹配,能够幸福生活和有尊严的收入才是最重要的。
“人往高处走,水往低处流。这是人心所向,自然法则,但这高处,其实内涵极深,绝非仅仅是指谋取高地位、高职位,它更有一个精神境界之高。同时,登高还要掂量一下个人的能力与能量,量力而行。能登上喜马拉雅山固然光荣,但绝不是人人都能爬上山顶的。”向阳生涯首席职业规划师洪向阳这样说到。
洪向阳认为,传统的职业观念值得深刻反思。实际上,在发达国家,许多在设计生产第一线的硕士、博士都被统称为worker,日本的大学毕业生有30%充实到制造业第一线当工人。在西方很多国家,一些所谓的“白领”职业,比如老板的秘书,实际上是不需要学历的。他们的工资待遇以及在公司的重要性,远远没有一个公司的技术工人重要。在我国,很容易、也很习惯根据一个人的工作地点来划分身份,比如坐办公室的和在车间干活的,前者就意味着比后者“体面”。现在,是时候要揭掉标签,引导人们重新构建科学的职业观念。在逐步进入以能力为主导,而不是以身份为主导的竞争性市场经济社会中,根深蒂固的“白领情结”终将被抛弃。
“所谓的‘白领’其实是浮云!找到自己真正的幸福感才重要,别硬往‘白领’挤。如果能够从工作中获得快乐和成就感,是不是‘白领’又何妨?”洪向阳总结道。

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