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【新闻晚报】“微工作”与职业化
2011年06月09日              来源:向阳生涯

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专家表示:职场微博使用宜趋利避害

     目前已成为互联网上最热门的网络传播平台。互联网已经进入了“网络微博时代”。随着“微博时代”的到来,因白领发微博而导致商业机密外泄、企业形象受损的风波时有发生,沪上部分公司因而严禁员工“微工作”——即发布和工作内容相关的微博。专家表示,无论企业还是员工,职场上使用微博要注意趋利避害。

 

【风波】白领微博疑泄公司机密 

      周先生供职于一家外资投资机构,专注于对创业型项目的分析与评估。虽然工作繁忙,他仍忙里偷闲时不时更新自己的微博。除了一般人微博中常见的生活琐事、娱乐八卦、搞笑段子,周先生发布的微博质量颇高,间或透露些行业资讯,不时评点新型创业项目,属于“专业型微博”,因此吸引了众多粉丝。

      不料,前几天,上司严肃地告知周先生,不可再在微博中涉及工作内容,非但不能直接提及,也不可流露关注的领域或方向,以免被竞争对手窥去,泄露了公司机密。为此,周先生所在公司还特意更新了内部规章,在“不可擅自发布公司信息”下添加了不可“微工作”条款,并规定,员工一旦被发现有类似行为,轻则处以罚款,重则被解雇,造成严重后果的将被追究法律责任。

     “公司规定,微博不能涉及工作,以后我还是多更新吃喝玩乐、风花雪月吧!”谈话归来的周先生发布了这样一条微博。没想到,一句无心抱怨被有心人过度解读,传到上司耳朵里又变了味道,令周先生深深后悔自己“手太贱”。

【争议】职场网络行为如何规范

     “织围脖”潜移默化地渗入白领们写字楼内外的生活,已成难以阻挡的趋势。 2010年前程无忧一项职场调查显示,逾七成白领承认会因个人需要而在工作时间上一些网站,除购物、游戏外,最爱做的就是发微博传递信息。对于这类新型的职场网络行为,企业该如何规范,引起了一定争议。

     一位供职于本市某地产公司的HR透露,由于近阶段房市正处于政策敏感期,又考虑到微博的传播效应难以预估,公司高层特别担心员工的微博有意无意泄露出什么,因此授意技术部门在办公室“屏蔽”微博,并明文规定不许“微工作”。 “封网、封端口其实作用有限,现在谁的手机不能上网啊!很难堵住员工的个人网络行为。 ”该HR介绍,她所在公司对白领使用微博的管理采用 “事先告知+事后追惩”模式,但收效并不显著。

     对此,前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,对白领职场网络行为的规范有效与否,很大程度上取决于雇主以往的管理是否“得民心”。通常在企业文化宽松、员工自律性强的企业里,白领们会主动为雇主考虑,利用微博维护、推广公司声誉。

【专家】“微工作”宜趋利避害

     “自从第一个同事加我关注,我就知道我的微博废掉了!”在本市一家文化传播公司上班的Cherry表示“很怨念”,她开微博原本只为悄悄打造一个和朋友交流的私人空间,但没想到那么快就被同事通过邮箱地址搜索发现。 “同事热心来加我,总不见得不回应吧。渐渐我的微博就公私不分啦,再也不能畅所欲言了。 ”Cherry说道。

      据了解,遇到类似状况的白领为数不少,职场人士怎样趋利避害地使用微博,个中学问可不少。向阳生涯首席职业规划师洪向阳建议,白领们不妨充分发挥微博作为社交工具的作用,为自己的职场表现加分。例如,避免透露具体工作内容,但可分享工作成就、学习心得、生活感悟,传递“我是一个值得信任、有专业能力的人”这一信息。

      洪向阳强调,最忌讳发微博抱怨工作、乱发牢骚,这类行为会给人造成“不职业”之感,也容易被有心之人利用,更重要的是其有损于企业形象。另据透露,美国每年因在twitter上发言涉及公司或个人工作,遭解雇的少辄数百人。对雇主而言,员工对外发布对企业不善言论比上班时间购物、游戏更难以容忍。

 

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