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【华商报】职场中左右逢源,是陷阱还是馅饼?
2011年04月20日              来源:向阳生涯

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     李华(化名)现在的上司是他大学时代的好友,当时走马上任时找来李华当自己的左膀右臂,公司规模挺小的,可对李华挺不错,虽然工作上没有太多的话语权,但薪水方面是没得说。前两天,李华的另一个在某500强企业当HR的朋友来电,说他们公司正在招募一员像李华这样的技术大将,力邀他加盟,并允诺他入司后即为技术部负责人,只不过薪水要比现在少一点。
向来信奉左右逢源是件好事的李华犯了愁,面对两个职业机会,他举棋不定。

      专家点评:向阳生涯首席职业规划师洪向阳
      李华面对2个offer时之所以举棋不定,说到底还是个人缺乏清晰的职业规划
      留在小公司还是去大公司,是一个职场中由来已久的话题。自己适合在怎样的一个平台,其实不只是看公司的大小规模,还要看其在行业中的发展前景以及自己从中能学到什么,职业性格更加倾向于哪一种公司的规模和企业文化,最好还能清晰地看到自己在不同平台上的发展路径和通道。简而言之,大公司和小公司各有利弊,关键是看你自己的职业定位。过于关注外部环境的条件和因素,在职业选择中只关心企业规模、职位和薪资的高低,等于是没有抓住问题的关键。
     关于李华到底是去还是该留,我们通过管理能力测评、职业性格测试以及霍兰德SDS测试等多种测评工具,综合向阳职业规划咨询中心专家团分析评估后发现,李华是典型的技术型研发人员,社会型倾向不明显,喜欢与物打交道,4年来在专业技术方面已然能够独当一面,但因一直处于较小规模的公司,又未曾接触太多管理方面的工作,如果进入大公司,恐难担当技术部负责人的重任。与其去够一个拼尽全力都触不到的桃子,还不如练好本领待日后再摘。因而,李华可留在现有平台,有意识地培养和加强自己的沟通、协调、管理等方面素质,提升个人综合能力,形成显性优势,待日后再找机会进入大公司方为稳妥。
     身在职场,左右逢源自然是好事,但在职业选择等关键问题上,还是要头脑清晰,一切以个人职业生涯规划为重。1-3年要在怎样的平台学到什么核心技能、知识,能力,3-5年要在平台中获得怎样的经验、成果,心理素质、观念更新等。深入地进行这方面的思考,你就能找出自己内心的答案了。当然,职业的选择是理性的,不能仅凭感情来决定,当自己难以抉择时,不妨请身边的朋友帮你分析一下,或者请专业的职业规划师指导,以免走了弯路。

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