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坐冷板凳的,为什么偏偏是我
2010年08月04日              来源:向阳生涯

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       2010年的南非世界杯赛场上,我们看到了很多“老将”在坐冷板凳:阿根廷队的贝隆、英格兰队的兰帕德、意大利队的卡纳瓦罗、法国队的亨利、丹麦队托马森……他们有的是队长,有的是当年巅峰的射手,如今却都坐在了冷板凳上,没能逃开“被雪藏”的命运。

从球场看职场向阳生涯管理研究中心的数据显示,有两成的职场人悲观地认为自己是板凳队员,少有展现才能的机会,遭遇“被雪藏”的命运。向阳生涯咨询客户Grace正在经历这样的遭遇。

【个人自述】

被雪藏,太痛苦

Grace,女,硕士,平面设计师,已婚已育

20056月,硕士毕业的我一进公司就被分到工作最忙但学习进步最快的部门。部门经理W是一个年轻有为的成熟男人,管理水平高,奖惩分明,为人公正。正是W的器重,我成了分公司向总公司汇报工作最年轻的设计师。也正是W的栽培,我除了在专业方面承担工作之外,还协助管理部门做些工作。入司当年我被评为集团公司“最具成长力”新人。很快,我成了部门的核心骨干。2008年我完成了结婚生子的重任。

一转眼到了去年底,公司人事调整,部门经理W被调往北京总部,空降了一位80后新上司H来接替,没想到,我的职业生涯从此痛苦不堪:

新经理H80后男,外表严肃,独断专行,上任第一件事便是换办公室。我觉得早先的办公室分配很科学,比如男、女搭配,各专业搭配,各年龄段搭配。而H一来便把办公室换得“各具特色”:一共4间屋,一间全是“老年人”,一间全是“菜鸟”,一间全是男人,另外一间——就是我在的,除了我一个女人,另外三男成天在外面跑现场,办公室就剩我一个。对于我们做平面设计的人来说,创意通常源于大家的头脑风暴。而如今屋里只有我这么一个“角儿”,很不习惯。我去找H申请调换,没想到他不以为然地说:“你是个人才,这些事儿还需要别人帮忙么。”第一次接触我们就互无好感。

之前两年多我一直负责A区域的工作,H让我和另外一个新来的博士继续做这一块。今年上半年,我一直干得很辛苦,加班加点是常事,连周末也没懒觉睡。最后工作圆满完成,分公司老总请我们部门同事吃饭。一共两桌,总经理和H均已落座,其他人在一边等着H安排座位。我心想:“看来今天得挨着领导坐了,毕竟工作是我主要负责完成的,估计晚上又得喝不少酒了……”正当我思想游离之时,只听见H大声地说:“博士,来,坐在总经理旁边上,你可是这个项目的功臣啊!”而我,无人关注,最后坐在了旁边一桌的角落上。我当时很不是滋味,为什么我的努力H全部视而不见?

聚餐结束后,我心灰意冷休息了一个月。期间H既没过问我何时上班,也没给我安排新的工作任务。我就像个可有可无的透明人。有些同事看到这种情况,对我的态度也很微妙。最近三个月来,H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做,再也不让我接手重要项目。看着人家都忙得热火朝天,有时候还讨论得不可开交,但是我却只能独坐在办公室,偶尔打打杂,心里真是说不出的难受。

我今年才31岁,职业生涯还很长,遇到这样一个上司,以后该怎么办啊?坐冷板凳太痛苦了,有时候很想离开,可是,离开这儿去哪儿呢,心里完全没底。

 

    【向阳生涯分析】

技术人员“被雪藏”的三大情形

Grace的讲述中,我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应。一个工作能力出众的人,为何偏偏遭遇了上司的雪藏?其实和Grace有过类似经历的人又何止她一个,向阳生涯职业咨询机构在8年来28000职业规划咨询案例分析中,接触过很多这样的客户。向阳生涯专家团队总结出了技术人员遭遇“被雪藏”的三大情形:

1、 年龄没优势,面临被淘汰——廉颇老矣,尚能饭否

“廉颇老矣,尚能饭否”的典故想必大家都知道,再骁勇善战的将军也有黯然退场的时候。在信息爆炸时代成长起来的80以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神,冲击着70后、60后的职场位置。而70后的这些技术人员,往往经过多年的打拼后,渐渐进入一种追求稳定的工作状态,尤其是女性技术人员,更是希望能够工作、家庭两不耽误。而此时,比起那些后起之秀,工作的卖力程度自然会弱一些,而且,很多“职场老人”高涨的工作热情与激情早已褪去,安于现状令他们忽略了职场上的危机,一旦公司出现人员调整或风吹草动,拿着高薪但业绩平平的你很可能就是最危险的一个。

2、 有能力却不懂如何表现——酒香也怕巷子深

俗话说“酒香不怕巷子深”,可在竞争日益激烈的当今社会,这句话逐渐转变为酒香也怕巷子深。货真价实很重要,展示、营销同样不可忽视。要想得到晋升,就必须掌握自我推销的能力。你不推销自己,别人就看不到你,你不展现自己独特的优势,别人就看不到你的亮点。不懂得表现优点,其结局只有被无情的淹没。不想被雪藏,就必须具备推销自己的意识和能力,这也是职场人走向成功的关键环节。

3、 未能处理好与上司的关系——一朝天子一朝臣

在职场中,上下级关系处理好,才能如鱼得水。向阳生涯资深职业规划师闫岭在JCP特训课上指出,成为职场精英的第一要素就是——成为老板好用的人!博士作为一个职场新人深得经理H的信任,除了他能说会道外,处理人际关系也颇有心得,而这也恰恰说明Grace在这方面的弱势。另外,职场中人际关系差,上司不认可的人,往往自命不凡,喜欢单打独斗,团队合作意识不强,公司是一个有机体,流程是个生态链,没有团队精神必定影响公司良好的生态运转。没有良好的人际关系,得不到上司信任的人,通常很难获得青睐。

 

    【向阳生涯建议】

尊重上司,秀出自己,修炼技能

深入分析了“被雪藏”的问题之后,向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,对于Grace来说,当前亟待解决的问题是:改变态度,改善关系,修炼技能,找回职业生涯的“生命力”。

1、尊重年轻新上司

如果因为老板比你年轻就心有不甘或不服气,那你可就大错特错了。他之所以比你年轻却能做到现在的职位,肯定有过硬的专业技能或其他一技之长。所以最明智的做法是尊重上司,不带个人偏见,千万别倚老卖老。一起讨论工作时,不妨以谦逊、友好、客观的态度,来告诉上司你的想法,既充分表达自己的意见,又给足老板面子。

总之,不但要技术过硬,还得掌握办公室哲学。认真干活,积极辅助上司,这是获得新上司青睐、打开新局面的最佳途径!

2、学会主动“秀”出自己

不要难为情,找上司主动沟通,摆出你的特长和优势,遇到自己擅长的项目时主动请缨,如果担心自我表现太过高调而不敢表现,那你可能永远也不会引起上司的注意。当然,这也要讲究方式方法,时机要把握恰当,态度要不卑不亢、实事求是。让他看到你的诚意和态度,发现你在哪些领域有良好的技能和经验,在哪些方面取得过良好的业绩,便于他放心交手给你更多事情。

3、不断提高专业及通用技能

如果上司很年轻,你需要在很多地方给予他更多支持和帮助,无形中加大了工作量,心里难免会有抱怨。其实如果换个角度看,这正是一个难得的锻炼机会,你能接触到更多以往不曾了解的事务,对于自己职业生涯的修炼大有好处。虽然你已是职场老将,但也要不断学习、吸收新的知识和技能,包括专业上的技能和通用技能,这样,才能始终保持竞争力。

在职场被“雪藏”,也就随时面临被踢出局的危险处境。向阳生涯提醒职场人,如果你也遭遇了“被雪藏”,不妨先自我反思一下,如果仍无法找到问题所在,不妨像Grace一样,尽快求助专业机构为你“把脉”。总之,一定要尽快摆脱“被雪藏”的命运,让职业生涯充满生命力,成为职场红人!

Tips:向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业生涯规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位、求职就业、职业转型、职业生涯规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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