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从 学历门看如何处理五类个人敏感信息不影响职业规划
2010年07月27日              来源:向阳生涯

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“打工皇帝”唐骏近日深陷“学历门”,打假斗士方舟子直指其学历造假。事实上,职场上的学历造假现象由来已久,《围城》里的方鸿渐就是买来的“克莱登大学”哲学博士学位。

向阳生涯职业咨询机构认为,学历造假其实只是职场个人诚信危机的表现之一。每个人在求职的过程中,或多或少都会涉及一些比较敏感或不愿公开的背景信息,如何正确对待和处理,关系到个人的长远职业品牌。向阳生涯资深职业规划师闫岭针对求职中常见的5类敏感个人信息,进行了分析和建议:

1) 非正规学历

与方鸿渐不同的是,如今大多数的人不会去买假文凭,更多的是学历不够“硬”,比如自考、函授、网络学院等。为了让自己的学历背景说起来更好听,很多人会进行包装处理,混淆视听。明明读的是某名牌大学网络教育课程,却偏偏在简历中只保留“某某大学”字样,成了“名牌”大学生。还有一些不为人知的学校,濒临关闭或根本不具备办学资质,拿的学历证书往往经不起考验。

向阳生涯支招:

简历造假不可取,这关系到一个人最基本的品德和价值观。比较好的办法,是在坦诚以对的同时,更多地引导企业关注自己的能力,多强调自己的职业技能、工作经验。如果HR把注意力放在此,就能弱化对学历的关注,更在意你所具备的能力。

2) 职场空白期

职场空白期的形成原因有很多种,有的是大学生辗转各地考研、考碗无果;有的是大学生或职场人离职后求职数月不成功;有的是因身体出现问题被迫不能工作;还有的职业女性因为生育休假而形成了职业空白。不论是哪一种,对于求职者来就,再就业时这段空白期都是个敏感问题,处理不好很可能导致求职失利。

向阳生涯支招:

求职中被问及职业空白期的原因时,可以着重强调自己在这段期间进行的有助于职业发展的准备工作,比如参加了跟专业相关的技能培训,重新思考并确定了个人职业生涯等。表明自己在这一期间,通过深入的自我探索和职业生涯后,更加明确了自我的发展目标,做好了重新出发的准备。这样,企业会认为你选择该公司是经过了深入、慎重考虑的,入职后忠诚度会比较高高,发展目标明确。

3) 频繁跳槽记录

浅尝辄止式的跳槽在职场层出不穷。很多大学毕业生都认为,尝试不同工作,积累各行业的工作经验,以后找工作会更容易。然而,向阳生涯多年来对招聘市场的研究发现,大多数用人单位并不认同这种做法。“工作经验”的多少并非以跳槽数量判定,跳槽过于频繁,不仅不能为求职带来任何的加分,反而会令企业觉得没有安全感。当然,也有部分人频繁跳槽并非出于自己的本意,当今职场的快速变化、部分用人单位缺乏人性化的管理,都导致了职场人的工作稳定性下降。无论主观、客观原因,频繁跳槽记录总是比较敏感的记录。

向阳生涯支招:

如果你是刚毕业不久的大学生,当招聘官问到你过去频繁跳槽的经历,你可以说,是希望通过这样的“跳槽”来试错,进行充分的职业探索,以便对自己感兴趣的各种工作有更清晰的认知,明确个人的职业目标。另外,有些短期、缺少含金量的工作经历大可不必全部搬上履历,履历不是记流水账,而是用最精炼的语言展现个人的实力。

此外,向阳生涯提醒,正确地做好最初的职业选择很重要!越到后面,要想摆脱原已熟悉的职业路径就越困难,成本越高,风险越大。建议从选择自己感兴趣的、同时也是较为符合自己个性、能力的专业学习做起,为自己量身定制一个既具挑战性,又不失客观、实际的职业生涯发展规划,按照规划一步步走下去,这样有利于职业发展的良性循环。

4) 非正常离职

非正常的离职通常有三种情形:一是企业组织架构调整进行的裁员;二是个人不胜任工作被炒;其三是人品、诚信方面有问题,比如四处散布谣言,挑拨是非,引起公司内部人际关系不和等。

向阳生涯支招:

如果属于第一种情形,公司内部架构调整被裁员,那就需要重新梳理自己的过往经历,在求职中更注重展示出自己的个人能力,一个有规划有能力的人,往往能在“危”中找到“机”。如果是第二种情形,则要自己总结经验教训,表明在上次离职之后,自己已经找到了提升自我的办法,并且切实地采取了充电等办法进行了能力上的提升,打消雇主的顾虑。如果是第三种情形,那就不属于求职的技术性问题了,看此文章的意义不大,找工作事小,把人品改改好再出来吧!

5) 其他敏感的个人信息

个人信息中比如年龄、婚育状况等,有的公司会做出一定的限制。如要求35岁以下者应聘,或“已婚已育者优先”等等。有的人为了让自己的求职条件符合用人单位的招聘标准,不得已隐瞒或“修改”个人信息,以避开招聘官的审查。

向阳生涯支招:

面对上述问题时,如果的确是自己心仪的职位,不妨依据行业及职位进行分析,避重就轻,有技巧地讲实话。比如,有些企业的HR认为成家立业后的人工作会更趋于稳定些,这是一种习惯性思维,你可以适当地表达自己的价值观,引导招聘者意识到,不婚不育不见得就会影响工作。有时候,未婚未育者因为没有家庭的拖累往往有更多的精力投入到工作中,能将工作干得更加的出色。适时、恰当地表达自己的观点,也能让HR对你有一个全新的认识。须记住,职场成功和生活幸福,人人标准不一,在这些问题上,不必一味迎合企业。此外,对于那些在招聘中表现出明显的“性别歧视”、“婚育歧视”的企业,个人在选择时要慎重。

在求职面试的过程中,造假可谓是下下策,一旦暴露前功尽弃,真实地展示自我,是求职者最基本的素质。向阳生涯专家团队认为,简历需要优化,但优化绝不是掺假,合理的优化是突出强项,弱化短处。如果能正确对待、理性处理,还是可以绕开敏感信息,成为职场中的胜者。

Tips向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业生涯规划咨询机构,全国领先的职业生涯管理专业服务商。专业提供职业定位求职就业职业转型职业生涯规划、生涯管理等咨询、培训服务,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCP超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效发展、获得高薪高职提供了有效途径。

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