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向阳生涯首席职业规划师洪向阳采访搞 之二
2010年05月25日              来源:向阳生涯

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[主持人]:所以说各位网友不用太过于深入地研究这两个词到底是什么含义,只要理解了就可以了。我想在这里代表智联网友问老师一句,如何制定自己的职业规划?制定之前需要哪些准备呢? [14:50]

[洪向阳]:谈到如何制定自己的规划,我们就需要对“职业规划”这个概念,进行更深一点的探讨。什么叫职业规划呢?刚才我已经简单地做了一个介绍了,接下来我们从广义跟狭义角度来谈,刚才讲的是狭义的概念。作为广义来讲的话,包括四个部分。 [14:50]

[洪向阳]:广义来讲的话,我们要做什么,这已经比较明了了。具体怎么去做,刚才我谈了,包括三个部分,一个部分叫做职业定位,第二部分叫做职业目标的制定,第三部分叫做职业通道。说到这里,我会提另一个词,特别是高校系统,他们把职业规划说成职业设计,实际就涉及到了职业通道,真正的只有职业通道,其他的都不好用设计这个词。所以我们从来不会说职业生涯设计这么一个说法。 [14:51]

[洪向阳]:这样的话,刚才我们谈最重要的是什么,因为在企业里工作的话,大家慢慢习惯了目标怎么制定。其实方法上,不会有太大的差异,通道这一块,每一种职业、每一种行业,都有特定的最优路径的概念。比如说其实我们的网友有人力资源网站这块,那么需要的HR就多一些,如果他定位在企业内部,能够做到总监级别的话,或者人力资源副总裁这个级别的话,他肯定有最优路径,那么这个时候这条路是什么,对于不同的人,会有一点差异。这个一方面有比较大的共性,另一方面也有个性,他可以针对个性去进行参考,我们再来进行研究,哪一个行业、哪一种职业怎么样发展都有研究。 [14:53]

[主持人]:我刚才听到老师说到从HR一直做到总监,其实他们有共性、也有特性的地方。我在这里想替网友问一句,您提的“共性的通道”是什么呢? [14:53]

[洪向阳]:如果你想要成为HR或者总监的话,就需要思考:他最主要的职责是什么。而那些最主要的职责,包括他具备的素质、知识等等,在哪些方面能够得到最快的积累。这是有规律的,比如说在做招聘这一块,比如说培训这一块,绩效管理这一块。至于每个人所处于不同阶段,他可能会有一个优先顺序的问题,可以进行调整。 [14:54]

[主持人]:就是说要抓住工作中的重点,然后再去挖掘发展? [14:54]

[主持人]:就是说要抓住工作中的重点,然后再去挖掘发展? [14:54]

[洪向阳]:是的。 [14:54]

[主持人]:我还有一个问题:制订职业规划是否有年龄和阶段的限制?什么时候开始制订职业规划会对他今后的职场之路有帮助? [14:55]

[洪向阳]:其实职业规划再怎么做都不嫌晚,再晚做都是应该的。如果早一点,像我们在跟英国的专家做交流的时候,他们会从318岁有一整套的生涯发展教育,我们觉得这是比较合理的一种状态。但是在我们国内目前还不太现实,因为在我们教育系统里,想加这一套东西的话,很难。所以,有两个阶段如果可以早的话,初中阶段是比较好的一个时期。但是对于我们大部分人来说,也不现实,所以第二个比较重要的阶段就是在高中选大学这个阶段。我们都知道,当你做了一个专业的选择时,接下来该怎么去发展,你的选择会影响很长时间的。 [14:56]

[洪向阳]:如果说高中阶段还没有做好的话,大学毕业之后选择工作的时候,就是非常重要、非常要紧的阶段了。因为你第一份工作做什么,第二份工作都是以此为基础的。所以越早制订越好,否则的话,就要尽快亡羊补牢。哪怕你80岁,你也有80岁的生涯规划,没有迟早的问题,越早越好,不是说晚了就不能做,只是说每个阶段的侧重点不一样。 [14:58]

[洪向阳]:比如说高中的时候选专业最重要,大学的时候就要建立自己的专业能力,还有一个叫职业定位的问题,做什么,以此为基础来进行相应的学习、训练,等到30岁左右的时候,你就必须得尽快确定自己这一生到底要干什么了,因为你没几个30年头。如果说到35岁还不知道,到底应该干什么的话,真的是很糟糕的事情了。35岁你还没有建立专业优势的话,那是什么概念?那么你后面的发展就会很糟糕。 [14:58]

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