当前位置：主页 > 职业规划 又到开春跳槽季，跳前不妨先算算机会成本
时间：2010-03-17 09:26:44来源：向阳生涯作者：点击：2214
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每年开春，都是许多人摩拳擦掌准备跳槽的时候，那么今年跳槽市场和往年又有什么区别?经历了此前金融风暴的跌宕起伏，企业在人才招聘上是否有什么变化?而对于跳槽者来说，他们应该如何把握跳槽的时机?又该避免哪些跳槽风险?本期，记者采访了上海优仕人才创始人、资深猎头顾问刘宏宇、迪医猎头资深顾问邹雄、上海杰适优人才服务咨询有限公司合伙人、资深猎头顾问陈思宏等专家。
[市场扫描]
招聘市场回暖，“卧槽”转跳槽
今年以来，招聘市场日益呈现出回暖迹象，记者从各猎头公司采访发现，近几个月来，不少企业对人才需求开始放量，特别是与内需结合较近的行业，人员需求比较旺盛。而一些知名的IT企业纷纷向员工承诺今年的加薪、调薪幅度，以留住企业需要的人才。此外，金融、制造业以及综合服务等行业的增幅也尤其明显。在制造业领域，一些冷门的技术管理人才尤其紧缺。陈思宏告诉记者， 2010年，符合产业发展方向的朝阳行业人才会十分畅销。比如，太阳能逆变器技术和管理人才，以及其他行业的销售人才，都会成为市场的宠儿,这也使猎头公司开始扩大自己的人力，纷纷对外吸纳优秀的猎手。
而面对不断涌来的就业机会，许多白领也从去年初的“卧槽”开始考虑跳槽事宜。日前，一项调查显示，大约五成职场人有跳槽的想法，除了对公司的发展空间及薪酬福利不满外，有些职场人也把对公司或行业发展信心不足列入了跳槽的原因。而对跳槽后的薪酬期望，不少职场人希望自己的薪酬涨幅能够在30%以上。不过，一些猎头顾问表示，尽管相比去年初，一些人在跳槽问题上思想稍微松动些，但目前一些人才对于跳槽仍偏谨慎。
部分外资公司炒本地高管鱿鱼
记者了解到，虽然目前一些的经济趋于缓和，但是某些外企的人员需求还没有完全恢复。在部分，某些高管遭到裁员，而为了给这些高管退而求其次找到一份工作，这些外企便将他们安排到中国的分部，而原来中国分部的高管便遭到了裁员的命运。
[跳槽行情]
跳槽最受欢迎TOP5
★TOP1：金融人才
随着金融市场的复苏，相关机构对金融专业人才的需求十分迫切。另一方面，伴随着上海金融中心建设步伐的不断加快，整个金融市场对人才的需求都成加速趋势。目前，企业急需的是掌握国际金融市场发展趋势、高学历、复合型、外向型的金融专业人才。例如，金融分析师、金融产品开发、风险合规人员、理财规划师、基金经理等。
★TOP2：文化人才
随着不断推进文化人才的建设，加之文化市场化进程的不断加快，传媒行业对既懂媒体业务、又懂管理的高级复合型人才的需求更加明显。而在动漫方面，拥有创意的专业人才，也是企业需求的重点。
★TOP3：医药新型营销人才
在医药营销方面，由于医疗改革，很多新的政策出台，以前医药企业的代金销售和一些不正当的营销手段逐渐被淘汰。而新的营销模式逐渐走向品牌化，越来越多的医药企业更偏重于学术营销推广，更加看重药品的质量。所以一些具有医学类背景的市场营销人才逐渐吃香，比如产品经理、市场部经理、市场总监等。
★TOP4：酒店人才
随着上海世博会的临近，酒店业也迎来了巨大的机遇。由此，不少酒店为争取客源，都在充实自己的管理人才队伍。而这对有相关经验的人才无疑是一大机遇。
★TOP5：投资人才
伴随着金融风暴的逐渐缓和，风险投资比去年活跃许多，随着行情的逐渐明朗，不少敏锐的风投借机抄底。由于业务量的扩大，他们对资深投资经理的需求也十分迫切，一般年薪都开到50万元以上，如果投资成功还会有更好的回报。
[小贴士]
企业最看重人才的哪个特质
企业对人才的职业道德、心态、工作激情、创新精神都十分看重。此外，企业对候选人的全局观、人格魅力等也会加以考察。对于跳槽者，应聘时要弄清楚向谁报告、对谁负责、任务范围、环境待遇等。
[跳槽小算盘]
成功跳槽须理性权衡机会
如何成功跳槽?专家建议可从三个方面入手:
首先，进行自我定位。了解自己是职业成功的基础，人人都要从职业选择和发展的角度出发，分析自己的职业气质、职业能力，找到自己的职业兴趣、职业潜力，透视自己的职业优势和劣势，从而为自己找到最合适的职位。
其次，对跳槽机会进行分析研究。不同行业、不同职位对于从业者都有差异化要求，特别是个人能力优势与企业需要的契合度问题尤其重要。只有做到与职位匹配，才能最终达到职业生涯的可持续性发展、实现高薪高职的目标。因此，跳槽者在跳槽前不妨对目标企业进行一次深入分析，了解新企业新职位所需要具备的知识、条件以及能力，同时对企业的性质、企业文化适应性、新的就业机会带来的发展前景等方面进行预测。
此外，对新职业的前景进行规划。大家不要只关注近期待遇，而要更多地考虑长远的发展空间和机会。其实在职业规划中，最需要关注的是职业的核心素质要求与个人的关键能力是否匹配，公司的企业文化与个人的价值观是否匹配。然后知道自己需要努力的方向，自己目前需要补充哪方面的能力。
慎防跳槽风险
今年，随着各项新政的出台与落实，节能环保、新能源、高科技以及文化等行业的人员都将迎来新一轮的机会。面对各种跳槽机会，专家提醒，跳槽者必须注重自己的职业规划，不能只顾眼前利益，如在同一水平的两家公司间跳槽则意义不大。另外，职业规划要结合自己的年龄因素，还要了解对方公司的办公风格，防止跳过去产生不适应。如果对方公司是因为临时性缺人而“紧急挖角”，哪怕是高薪，也得三思而后行，跳槽者一定要事先了解新公司是否有长期的盈利计划，产业链运转是否良好或是否具有成长潜力等，以最大限度降低自己的跳槽风险。即准确评价新机会的职业含金量，并发掘自己的核心竞争力，确保跳槽成功。总之，从事自己熟悉的、擅长的工作才是最好的风险规避方法。另外，也要防止某些急功近利的猎头公司过度包装岗位，混淆自己辨别的能力。如果是同行业间跳槽，一般最好向认识的同行、朋友详细打听一下，避免两边踏空。
[2010年预测]
跳槽将活跃，员工离职率将上升
近日，前程无忧的一项调查报告显示，2009年化工能源、金融、汽车制作等19个行业的员工离职率平均为15.9%，为2005-2009年来最低。受经济不景气的影响，去年主动离职率人群明显减少。其中，营销类岗位的平均离职率最高，达到29.9%，主、被动离职率比接近19∶1;其次为技术研发类的岗位，平均离职类为26.6%;主、被动离职率比为13.6∶1;生产类岗位离职率为14.1%，主、被动离职率6.5∶1;行政类职位的离职率最低为6.2%，主动与被动离职率比为3.4∶1。另外，基层员工的离职率和主动离职率最高，分别为29.2%和20.5∶1;中层高管理和技术人员(主管/经理/总监)为16.5%和11.6∶1，高层管理和技术人员(副总裁/总经理/总裁)仅为7.2%和1.6∶1。
专家预计，2010年这19大行业的离职率将会上升。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析，从整个就业环境来看，受2008年金融危机的影响，2009年上半年危机渐退，职场老人们渐渐按捺不住内心对薪酬及发展空间的不满，暗暗寻访着跳槽的适当机会，只可惜上半年职场形势尚未明朗，不少想跳槽的“老人”纷纷失望而归。下半年才市人气回升，“老人”们对经济回暖充满信心，骑驴找马现象攀升，卧槽者大幅试水。但更多理智型的“老人”考虑到年终奖还没拿到手，于是将跳槽计划延迟者不在少数。如今开年的招聘会已拉开序幕，正是跳槽的大好时机，许多对发展空间不满甚至对所在行业有所质疑者纷纷为自己的长远发展做起了谋划，转型跳槽人群激增也是情理之中。3月职场老人转型高峰已经显现。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，职业转型风险系数极高，需要对个人职业生涯进行科学的分析和规划，充分考虑个人性格和特长，同时结合行业竞争力及市场前景进行分析，多方考察进入新领域的职业匹配与适合度，有了这些基础才可能平稳转型，避开误区。
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