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职业规划师 建议毕业大学生求职心态要好
2010年03月03日              来源:网络

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会计专业的唐灵参加一家公司的面试,11个应届生招7个,她还是没中。对此招聘方解释:“你什么都说愿意,对自己的人生没有规划,目标不明确,我们希望听到的是你有一个明确的目标,知道自己需要什么,这样我们才能助你往那方面发展。”

 

窃以为,唐灵其实知道自己要什么,只不过在招聘方面前,她不敢说出自己的真实想法。现在找工作那么难,万一自己的想法不合招聘方的意怎么办?

 

对于上世纪80年代以后出生的人,社会有一个普遍的看法是有主见、有个性,对于自己要什么非常地明确,他们又怎么会在就业问题上犯傻呢?面对招聘方的种种考验,他们其实是诚惶诚恐的,不管招聘方如何刁难,他们都会委曲求全,以求被录用。所以,面对招聘方“对自己的人生没有规划,目标不明确”的结论,唐灵是很委屈的。谁知道招聘方究竟喜欢什么样的回答呢?答愿意,说没追求,若高谈阔论自己的职业规划,说不定被视为狂妄呢!

 

在人才市场上,招聘方和应聘者的地位是有悬殊的,这从“求职”一词上就可以看出来。毕业生找工作叫“求”职,有求于人还能雄赳赳气昂昂吗?显然不能。所以,面试时,应聘者难免小心翼翼地揣摩招聘方的意思,投其所好。投对了固然是好,一旦投错了,便错失了机会。换句话说,面试时应聘者说的未必完全是实话,当然,言不由衷也没有什么恶意,只能说明他们太紧张这份工作了。

 

应聘者处于心理弱势,当然是因为就业压力。每个人都想找一份如意的工作,每个人都不想委曲求全,每个人都想生活按照自己设计的发展,然而那是不可能的,就业压力让他们只能先找一份工作糊口,然后再谋求新的出路。而招聘方,往往忽视了应聘者的这种心理弱势,执著地认为几句对白就能考查出一个人的真实能力,实际上这是不可能的。

 

这是一对奇异的矛盾,什么时候都不可能彻底解决。不过,我们却可以让其变得缓和。首先,应聘者要了解自己的应聘职位,应聘前要有所准备,力争让自己硬气起来;其次,招聘方要尽可能多地为应聘者提供介绍自己、推荐自己的机会,在最短的时间内尽可能全面地认识应聘者。不然,招聘方就有可能吸纳了投其所好的人而错过了真正适合的人才。

 

正确认识应聘者的说愿意,不是目标不明啥都愿意干,而是就业有压力。只有正确认识,才能尽量规避,这对于人才有效配置来说是十分重要的。

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