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职业规划 第一章:冲锋!一切为了就业(2)
2010年01月29日              来源:腾讯教育

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中国2008届本科毕业生选择读研的最主要原因

 

数据来源:麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查,http://www.mycos.com.cn

 

在上图中,我们发现并不是所有的读研者都是从职业发展的长远动机而读研的,有近一半的人,是出于希望有更好的就业前景、希望去更好的大学甚至是“随大流”这些动机而读研。

 

那么,以考研“曲线就业”的美梦是否真的如愿以偿?

 

实际上,近年来研究生毕业后也同样面对就业难的问题。中国大学扩招是1999年开始,四年后2003年研究生开始扩招,2006届硕士生也开始面临就业困境,大学生就业难的问题只是被读研推迟了三年。

 

从调查报告中不能反映出来的一个读研学生的心理也许是:我真的不知道自己想做什么,我觉得自己还没有准备好求职,我害怕经受求职的挫折,更害怕社会的复杂,不如逃避这种对未来的规划和选择,继续做我擅长的、已经做了很多年的事情(读书)。

 

然而,正如上文中的例子,缺少职业规划而选择读研并不是对未来负责任的承担,我们迟早要为自己或盲目、或逃避的选择付出代价。

 

“先就业再择业”错在哪?

 

谁说找到了工作就万事大吉?没有职业方向的就业,面临的烦恼更是多多。

 

Emma大四求职时采取了“海投”的策略。广撒网还是有收获,在最后拿到的几份Offer中,Emma挑选了一份市场营销的工作。吸引她的主要是这份工作的薪资待遇不错,而且还能留在北京。可是经过大半年的工作,Emma开始怀疑自己是否选错了职业,策划、产品推广、复杂的人际关系网等等因素使得性格文静内向的她时常感到沉重的压力。

 

其实像Emma这样的情况,看似是“择业”,但事实上,并不是建立在自己的兴趣和职业规划之上的,于是这种选择就变得盲目了。这其实不能称之为“择业”,她更像是在迷茫中“被选择”。而比这种“盲目”更糟糕的是“先就业再择业”。

 

Jack在毕业前期,一直是以“先择业”为指导方针的,但是因为就业市场供大于求,而他又缺乏择业的判断标准,同窗好友、至爱亲朋们七嘴八舌的“高见”搞得他一头雾水。临近毕业,眼看着同学们陆续找到了东家,而自己却高不成低不就,面对父母期盼的眼光,Jack有点急了。这时,正巧有家国有企业对他颇有意向,抱着“先就业再说”的想法,Jack成了某国企市场开拓部的经理助理。但是在工作了一年以后,仍然觉得不适应,整天面对文件和会议,一点工作的激情都激发不起来,这时的Jack很后悔当初没有“先择业,再就业”。

 

显而易见的,如EmmaJack般,找到一份不适合自己的工作,就无法激发工作的热情,于是得不到好的回馈,这更降低他们的工作积极性。很快就会进入一种恶性循环……

 

如果能对自己的兴趣、性格特长多一些了解,对职业多一些认识,或许我们就会对求职多一份把握和自信。明确的职业目标,具体的规划和求职准备,会帮助我们更快地走进属于自己的事业。

1.2 毕业生,你的职业需规划!

 

在开始准备求职之前,我们需要首先为自己确定一个职业目标,这便是职业生涯规划的起点。那么,什么是职业生涯规划?这里先为大家补上一节“理论课”。

 

什么是职业生涯规划

 

所谓职业生涯,就是一个人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。根据美国组织行为专家道格拉斯·霍尔(DouglasT.Hall)的观点,职业生涯规划分为个人的职业生涯规划和组织的职业生涯规划;个人的职业生涯规划即在对个人和外部环境因素进行分析的基础上,通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效规划,以实现“个人发展的成就最大化”为目标而做出的行之有效的安排。

 

简言之,职业生涯规划就是在下列三点中寻找平衡点:

 

Ÿ个人性格特点和兴趣

 

Ÿ具备的能力、条件和专业知识

 

Ÿ社会需求和市场

 

为什么必须进行职业生涯规划

 

假如有人告诉过我,我有朝一日能够成为教皇,那么以前我一定会加倍努力地学习。

 

——教皇保罗一世

 

看了这句名言,你能明白教皇大人想告诉我们什么吗?也许你觉得他想说的是他从没想过自己的未来,从未做过任何职业规划,但是由于祈祷努力,于是终于有一天,上帝扔了一顶教皇的帽子在他脑袋上——大概就像苹果往牛顿的脑袋上砸那样。这难道是真的?我们不妨看看保罗一世在成为教皇之前的人生经历:

 

出生于贫穷的工人家庭,在当地神学院完成青少年时代学业;

 

大学就读于PontificalGregorianUniversity,一所以Gregorian教皇命名的大学,在天主教徒眼中地位仿佛美国哈佛、英国牛津;

 

曾任所在教区神学院的副院长,并教授学生教会法规、宗教艺术等课程;

 

所在教区代理主教;

 

威尼斯教区主教;

 

宗教法院枢机主教;

 

……

 

看到了吗?这是何等明确的一条职业路线!也许你想当的不是高高在上的教皇,我们也不必再提那句已经被用到泛滥的“不想做将军的士兵不是好兵”,可是你至少从教皇的事迹里面可以得到一些启示:天上掉好东西的日子不是说来就来的,就算终于有一天你期盼了大半辈子的好东西掉下来了,你也需要为之做好准备——如果天上掉的是教皇帽子,你也许需要准备好一个形状合适那顶帽子的脑袋;如果天上掉的是红苹果,你最好在脑子里已经有一个只欠最后一击的奇思妙想;如果天上掉的是大馅饼,你恐怕应该早就练就一个怎么也撑不破的胃。

 

在下面这个真实的案例中,我们更可以清晰地看到优秀与平庸仅隔一线:你是否有一个明确而长远的目标(当然,还有为这个目标坚持不懈地努力)?

 

1970年,美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进行了一次关于人生目标的调查:27%的人,没有目标;60%的人,目标模糊;10%的人,有清晰但比较短期的目标;3%的人,有清晰而长远的目标。

 

1995年,即25年后,哈佛大学再次对这一批1970年毕业的学生进行了跟踪调查,结果是这样的:3%的人,25年间他们朝着一个既定的方向不懈努力,现在几乎都成为社会各界的成功人士,其中不乏行业领袖、社会精英;10%的人,他们的短期目标不断实现,成为各个行业、各个领域中的专业人士,大都生活在社会的中上层;60%的人,他们安稳地生活与工作,但都没什么特别突出的成绩,他们几乎都生活在社会的中下层;剩下27%的人,他们的生活没有目标,过得很不如意,并且常常在抱怨他人、抱怨社会、抱怨这个不肯给他们机会的世界。

 

……

 

既然职业生涯规划如此重要,那么为什么我们又常常会忽略它呢?雷恩·吉尔斯在他的畅销书《选对池塘钓大鱼》中提到,“很多人不知道如何去做,很多人觉得这样做太麻烦,很多人对自己确定的目标和计划没有信心,很多人将目标制订的过于长远,这使立刻看到成果变得不可能,从而导致他们丧失了勇气。”

 

可以看到,这些导致我们忽略职业生涯规划的原因并不是不可克服的,我们需要的,仅仅是制定规划的耐心、毅力、勇气与方法。

 

你的职业生涯规划攻略

 

职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为“人”与“职”的匹配与适应过程:心理学研究表明,人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异,最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的,每个职业都有其自身的性质和内容,对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在,使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而,职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时,一定时间范围内,各种职业及其要求具有相对稳定性,同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。

 

撇开枯燥的理论不谈,我们不妨将进行职业生涯规划的过程看作是恋爱中寻找自己的“Mr./Mrs.Right”。如何在茫茫“职海”中寻找与自己真正“登对”的职业?

 

很难吧。(你开始皱眉)

 

可是,秦奇却做到了——

 

秦奇大学毕业两年,在湖南省一家知名的报社做新闻版主编,在他看来这是一份富有挑战性和成就感的工作,回顾求职经历,他将成功归因于大学“做对了四件事”——

 

从江西一个县城考入湖南某大学中文系的。对于未来,秦奇有两个选择:一是努力学习学校课堂的知识,三年后回到生我养我的小镇做一辈子的老师;二是另寻出路,留在城市。要强的秦奇选择了后者,用他的话来说,这是他大学里做的第一件事。对此,他用职业规划的术语来戏称作“明确目标”。

 

第二件事是重新审视自我。秦奇发现自己的长项和爱好并不在于教书,他比较喜欢搞一些文字工作,比如写新闻。这件事用职业规划的术语可以解释为“认识自己”。

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