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无论就业还是创业,都要先做好职业生涯规划
2010年01月25日              来源:向阳生涯

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相信最近一则消息,对于关心网络大事的我们早已耳熟目睹了吧。李瑜女士退出盛大,为了创业之事。对于像李瑜这样的成功人士,我们大可不必担心,人家是不是已经考虑成熟,有没有明确的职业生涯规划等等。不过,看了李瑜辞职创业是不是有一些刚毕业的信心莘莘学子也会蠢蠢欲动?

其实无论是就业还是创业,首先都应该先做好职业生涯规划,考虑其可行性,不可盲目跟风。分清什么是创业,什么是就业,有利于你对自我的认识。

创业是比短处的,职业则是比长处的。创业当老板,即便你有很多长处,但如果你不会拿合同,公司就可能死了。做老板,圣诞节就没法休假,每天都会在想事业,下了班晚上你心理还是很紧张,这是你的一切,老板是完全责任的,像念书,没有放下的时候。作为职业经理人,你可以选择你擅长的事情干,干完活,时间过了,责任就会减轻甚至消失,到家里就基本放松了,这是心态上最大的不同。

为什么那么多人想去创业而最终没能去实施创业?重要的是,无论你创业也好,职业也好,最终你需要获得做事平台,决定一个人阶段性成长的,平台好坏很重要,平台好的话,你一年时间可能走过别人三四年的路。

以李瑜职业生涯路线来思考一下:

李瑜职业生涯简历:

李瑜2005年加入盛大,历任集团资深副总裁、集团副总裁、游戏事业部副总裁、18基金总监、商务发展中心总监、项目管理中心总监、策划中心总监、测评中心总监等职位。自20084月起担任盛大游戏有限公司首席执行官。

李瑜曾于2004年至2005年在旅游商务网Expedia西雅图总部担任亚太区项目总监,负责管理中国、日本和澳洲的项目管理团队;1999年至2004年供职微软,在其雷德蒙总部相继担任OfficeWindowsXbox创业团队的管理人员;1997年至1999年在富达投资波士顿总部担任高级经理;曾于1995年起供职波士顿国际电讯公司。

此外李瑜还在哈佛大学参与创建《中国哈佛评论》,并于1998年担任董事会主席。

李瑜在北京大学获得心理学学士学位,并在美国俄亥俄州保林格瑞州立大学商学院获得统计和统筹学硕士学位。

我想李瑜本身在盛大的发展历程也可以说明盛大制度的成熟,她2004年加盟盛大,历经多个职位,先是将微软、expedia等世界级大公司的项目管理经验引入盛大,而她本人也在盛大得到了发展和历练,不仅出任盛大游戏的CEO,还一路顺风顺水,成功地在纳斯达克敲响了上市钟,攀上了职业生涯发展的巅峰。

李瑜从20084月起担任盛大游戏首席执行官,盛大游戏于北京时间2009925日在纳斯达克挂牌上市。根据盛大游戏上市时公布的说明书,李瑜拥有盛大游戏660万股期权,执行价为每股3.2美元。

在离开之前,上市后的数月以来,李瑜操盘成功一系列重大手笔。如与金山成立合资公司,收购金酷游戏,尤其是其在圣诞节假期内急速敲定并于本月完成收购mochi media,打开了盛大由内容到渠道、平台的整体“出海口”,使得盛大游戏完成了从单纯的研发、运营公司,到游戏产品海外输出平台、全球网络游戏媒体平台的进化。

职业生涯成功的秘诀

在以男性为主导的商业战场上,作为女性职业经理人的李瑜其出类拔萃的辉煌总是让很多年轻人感到惊羡。李瑜在接受TechWeb专访时分享了其职业生涯的“秘诀”。“其实不算什么秘诀,就是一些感悟。”李瑜表示,对职业生涯她有三个“秘诀”可以跟大家分享。

“首先,做任何事情,出发点很重要。要为别人,为公司,为社会创造价值。”“其次,要具有比较明确远见和战略方向,以便完成目标。这里面,自己要有对环境因素等个方面有清晰的判断。”“最后,重要的一点就是坚持,执行力。成功和失败的区别很多时候就在于坚持。黎明前总有一段黑暗,坚持过去,执行下去接下来的就是黎明。李瑜说。

管理者面对的最大困难

原来由李瑜执掌的盛大游戏是盛大集团最赚钱的业务,也是盛大赖以发展的支柱产业。管理如此庞大,重要的部门,李瑜自然很有多感悟。李瑜向TechWeb表示,作为高层管理者,她遇到最大的困难就是人才。

“作为一个管理者,如何吸引到最优秀的人才,然后让这些最优秀的人才发挥最大的潜力,是一个挑战。因为,没有魔法一样的方程式可以套用。我的第一份工作的老板是个接近60岁的老人。我就问他,做管理做了几十年,有什么秘诀可以告诉我?他说,秘诀就是创造一个舞台,然后让每一个人发挥最大的潜力。这听起来容易,但实际上做起来很难,因为每个人作为个体都有自己的特点。”

所以无论是选择就业还是选择创业,都应该先了解自己,了解自己所拥有的可利用资源,明确目标,做好职业生涯规划,再加上坚持不懈的努力奋斗才能最终实现终极目标。

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