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哪种学生最受欢迎?
2009年03月09日              来源:重庆日报

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  “过去是不缴学费,还要包分配;现在是既要缴学费,还要焦分配。”
  在大学校园里的一句流行语,生动地道出了现在大学生就业从卖方市场向买方市场的转变。
  供需双方的关系变了,大学生们意识到了吗?他们是否做了相应的调整?他们知不知道哪种学生最受用人方欢迎?
  “身段”要低
  近段时间,长江师范学院市场营销专业大四的学生小肖一直很苦恼。参加了若干场招聘会,却没有找到适合自己的工作。“校园招聘会上的单位我看不上眼,社会招聘会上的单位我觉得不错,但他们多要招有经验的人。我该怎么办?”
  在重师,“冷热不均”的现象时有发生:巴蜀中学、市29中来招人,能容纳二三百人的会议室都挤满了,甚至出现了研究生与大学生同台竞争的场面,后排的学生连学校的自我介绍都听不见;但丰都中学、石柱中学等来招人,报名的学生就少,且他们绝大部分都来自远郊区县。
  有毕业生向就业指导老师抱怨:“现在不少单位在签约时往往都要注明一条:试用期一年,不合格就裁。这个条款是不是有点苛刻?”
  市大学中专毕业生就业指导服务中心文厚润副主任一针见血:高校扩招后,其实社会提供的岗位不少,但有的大学生的观念并没有转变,他们总认为,自己是“天之骄子”,理应高高在上,不肯转变观念,调整心态。或一毕业就想找到既对口又收入高的工作,或把目光都盯在城市、党政机关、事业单位、大型企业,对中小企业、尤其是基层却鲜有兴趣,这让他们的求职之路充满艰辛。
  要调整的不仅仅是大学生的心态
  有学生想下基层当村官,家长却不愿意———“好不容易才跳出农门,所下功夫不是全白费了?”有学生应聘到殡仪馆工作,却不敢告诉父母———“怕他们说没有前途。”到酒店当服务员,也遭遇长辈的强烈反对———“侍候人的活儿,没有前途!”
  心态不调整,往往容易导致大学生眼高手低,找不准自身定位,要不“无业可就”,要不“有业不就”。
  重庆前沿水处理设备有限公司人力资源部负责人对此感触很深。他说,参加了几次大型招聘会,发现一些大学生在求职时要求特别高,不是先谈能对企业做多大贡献,而是一来就问工资能不能有2000元以上。“当然,并不是说,毕业生在求职时候,要求的薪水越少越好。相对来说,我们喜欢那些在校园时候担任过一定职务的大学生,比如学生干部、社团负责人等。反之,如果毕业生的简历一片空白,什么经历也没有,即使不要工资,企业也不敢招他进来。”

  独立性强
  在春节后我市举行的招聘“黄金周”上,父母陪儿女、应聘者带着恋人朋友一起来找工作成了特殊一景。
  “我儿子本科毕业,成绩很好,绝对符合你们的要求。”在解放碑某人才市场,一位母亲一手提包、一手拿着一大叠简历,满头大汗地挤到人头攒动的招聘台前,向用人单位力荐自己的孩子;与此同时,她的儿子却在一旁悠闲地看招聘信息。
  在观音桥智通人才市场,一名女大学生由母亲陪着前来找工作,一到展台前就一屁股坐下,一言不发,反倒是她妈妈对招聘方的提问一一作答。
  还有的大学生,应聘时喜欢带着恋人一起来,拉拉扯扯出现在招聘单位面前,有的甚至在招聘台前亲热……
  然而,对于“陪聘”,众多用人单位的反应都是:不但不买账,而且很反感。他们普遍认为,独立找工作都不会,到了单位能做什么?
  国泰证券重庆营业部的刘先生也认为,现在,很多大学生没“长醒”,事业心不强,不明白努力工作是为了什么。这是他们最大的弱点。
  社科院专家认为,“陪聘”是一种不正常的现象,大学生已经成年,这样的结果只会让用人单位对其印象大打折扣,跟“没断奶”联系在一起。用人单位不喜欢用“没断奶”的人,理由有两个:独立性还不够,任何用人单位都希望能招到独当一面的人才;其次,连找工作都需要壮胆,今后工作也可能出现沟通障碍,难以适应社会竞争。

  能够吃苦
  在重庆城市管理职业学院社区康复专业,有两位2001年毕业的学姐成了师弟、师妹们崇拜的对象。她们一个叫费英英,一个叫傅华丽。毕业走上工作岗位后,由于专业知识过硬,工作中任劳任怨,前者获得了“广东省五一劳动奖章”,后者成为了“深圳市十佳外来务工人员”,政府为她们解决了当地户口,她们也各自走上了管理岗位。
  该学院党委书记任波说,光羡慕是不够的,大学生要想顺利就业,除了转变观念,还要掌握一定的技能,以及有“愿意吃苦,也能吃苦”的态度。现在有的学生比较浮躁,动不动就要求“工作轻松点,收入高一点”,敬业精神不强,也没有多大的责任心,一遇到困难,事情就搁下来,甚至不辞而别。这样的人,如何能成大事?人家把事情交给你又如何放心?
  他讲起了一件因学生怕吃苦而导致一个专业差点“夭折”的事:学院经过深入调研,发现北京等地的家政专业尤其是高端护理人员需求量很大,学生毕业基本不愁“销路”。于是,从2005年起,学院就开设了家政专业。但令人意想不到的是,由于报名的人太少,一直招不到足够的生源。按照教育部的规定,三年招不起生,这个专业就要被砍掉。在岌岌可危的情况下,去年,他们对这个专业进行了调整,改为“家政服务专业营养师方向”,才招起了一个37人的班。

  距离较小
  “我多次拿过奖学金,每次考试分数都比较高。”在招聘会上,经常听到有学生这样向用人单位推荐自己。
  “拿过奖学金、考试分数高不等于能力高。”国内一家知名企业的招聘负责人说。在“双选会”上,他们就在一大堆成绩好的毕业生当中,选择了一名成绩中等但拥有一项专利证书的学生,当场签了协议。企业认为,“这种喜欢动脑动手的学生,今后发展前途会更大。”
  抱有同样想法的还有国泰证券重庆营业部的刘先生。他说,毕业生在校期间多考一些资格证书对求职是有帮助的,比如有证券人员上岗资格证的毕业生我们就会优先考虑,因为招聘进来后我们也会组织大学生考这个证书。但是大学生也不要觉得一证在手就万事无忧了,以前我们也淘汰过一些有证的,反而录取了一些没有证的。因为,我们发现了他们其它方面的弱点,只能割爱。
  市社科院专家指出,当前,一些大学生在对自身能力的判断与用人单位的需求上出现了错位。他们应该尽可能减少实际能力与岗位需求的距离。
  重庆金科实业(集团)有限公司人力资源部人士也认为,应届毕业生的求职成功率不高,跟自身与岗位需求有一定距离有关。比如,公司招聘财务人员,最主要的要求是细心。有的毕业生的简历写得很好,制作得也很精美,可是仔细一看,当中居然有错别字。这怎么能给用人单位信心?
  相当一部分企业在招聘时则比较倾向于熟手,因为应届毕业生在工作经验上相对欠缺,需要企业花大量的人力和物力来进行后期培训。重庆大川集团招聘人员说:“公司的岗位基本是一个萝卜一个坑,没有大量的时间让应届毕业生从头学起。”

  忠实度高
  金融危机的到来,就业形势的严峻,让不少大学生在找工作时有点“慌不择路”。于是,“先就业,后择业”,“找一份工作先干两三年再说”就成了自然选择。
  今年大学毕业的刘威就是其中的典型代表。他说,自己现在没有资本挑工作,就先等工作来挑自己,等自己有了两三年的实践经验后再去挑工作。
  但用人单位却对这一观点持不同看法。
  重庆愉康药业有限公司人力资源部徐小姐说,我们愿意招应届大学毕业生,因为相比熟手,他们更容易认同企业的文化;他们有活力,可以为公司增添新鲜血液。但是从以往的情况来看,由于很多大学生没定性,对自身的职业规划不明确,在企业花了大力气培训后却选择离开或转行,浪费了企业的人力物力。
  “我们现在招聘学生都要进行3次面试,目的是选出以后能真正留下的学生。”天津一家工程公司劳人部部长整理着收上来的一大叠简历说。
  该部长说,他每年都会从各高校招走几十名学生,可是过个两三年,这些学生中就有一半跳槽走了。这样的情况多了,部长选学生的“心眼儿”也多了:“想到公司来,得过三道关,第一次是到学校来初选,大致见个面;第二次是把简历拿回公司后仔细研究,通过考核筛选一部分;第三次是与中意的学生面对面地谈话。”
  “‘先就业后择业’确实是学生无奈的选择”,市社科院专家说,当学校意识到这种就业观与企业需要稳定的人才需求有矛盾的时候,采取的最佳做法是教育学生按自己的长远职业目标去找工作,在企业发展的同时,也让学生留得住。
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