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中国IT(通讯)行业十佳雇主
2004年03月27日              来源:21世纪人才报

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   ★金蝶软件(中国)有限公司 
    最佳雇主的与众不同之处:员工的归属感很高。员工的归属感是这样产生的——1.员工可享受法定假、年休假、婚假、丧假、产假、病假等;2.已领取《独身子女证》的公司正式员工,可根据国家规定和地方法规享受独身子女保障费;3.免费为员工办理暂住证和人才证;4.员工可享70/人.月的活动经费;5.员工过生日,会收到公司赠送的生日礼物;6.公司为所有员工购买商业保险“团体人身意外伤害保险”。

   ★联想集团有限公司 
    最佳雇主的与众不同之处:品牌是这家从1996年以来连续7年位居国内市场销量第一的企业吸引人的重要因素。它一直致力于为员工提供多条发展路径,帮助个人实践在联想的职业发展,每位员工可以根据自己的兴趣和特长,选择管理发展路径,或选择技术职称路径。现任总裁杨元庆就是联想一手培养起来的。

   ★华为技术有限公司
    最佳雇主的与众不同之处:这家具有“军人气质”的公司最聪明的地方就是善于把人才吸引进来,当然,良好的福利待遇起了很大的作用,“其分配形式是:机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利,以及其他人事待遇”。在22,000多名员工中,85%具有大学本科以上的学历,而且,这些员工非常年轻,平均年龄为27岁。

   ★北京金山软件股份有限公司
    最佳雇主的与众不同之处:在应用软件领域的技术实力和市场营销能力方面,这家公司一直保持着领先地位。这不是它最值得骄傲的地方,用其总裁雷军的话说,“每个进入金山的人融合速度都很快,并无水土不服”,很显然,这家公司对其宽松的人才环境是感到满意的。

   ★神州数码控股有限公司
    最佳雇主的与众不同之处:这家公司造就出了一大批年轻的百万富翁。它坚持每年一度的市场薪酬调查,帮助确立具竞争力的市场报酬水平;为专业技术人才设计特别的薪资路线,使埋头做技术的人员同样能得到很好的发展;体现员工与公司长期共存,共同发展的认股权分配机制;养老、住房和医疗等福利方面的保障让员工没有后顾之忧。

   ★亚信科技(中国)有限公司
    最佳雇主的与众不同之处:一支由留学生、职业经理人、本地优秀人才组成的管理团队,把世界上最先进的技术、管理、理念、体系、资本等与中国大陆丰富的人力资源、巨大的市场和独特而悠久的民族文化天衣无缝的结合起来,使这家公司实现了全球范围内的资源最优整合。

   ★中兴通讯股份有限公司
    最佳雇主的与众不同之处:这家公司曾获教育部“珍惜人才奖”, 并入选“中国大学生就业首选企业”。它建立了一套引进、培训、使用、激励人才的机制,目前有包括球类、棋牌、艺术等方面的100余个自发成立的各级各类协会组织。

   ★北京用友软件股份有限公司
    最佳雇主的与众不同之处:丰富多彩的俱乐部生活,四通八达的市区班车及品种繁多的免费工作餐等。

   ★中国联合通信有限公司 
    最佳雇主的与众不同之处:树立新机制、树立新观念,干部能上能下,能进能出,以业绩论英雄,通过适当的干部调整保持固有的活力和竞争力。对员工诚信,尊重员工,公平对待每一位员工,充分发挥他们的聪明才智。

   ★中国移动通信集团公司 
    最佳雇主的与众不同之处:坚持“以人为本”,重视人才的培养和激励,加强企业文化建设,创造良好的工作氛围,提供有竞争力的薪酬福利待遇,加快建立符合现代企业制度要求并具有核心竞争优势的人力资源管理体系。

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