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你的职业目标韧性有多强?
2008年12月09日              来源:39健康

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  工作中也好,在生活中上也好,不管做什么事都需要有一个目标存在。但是在目标实现的过程当中,可能很多朋友发觉往往结果出现了偏离,或者干脆就在执行中途停止了。管理心理学中有这样一个概念:目标韧性。指目标实现过程中,对最终目标内容的坚定程度。就好像在向目标前进的过程中,对抗目标执行主体内部、外部各种阻挠或者冲击因素的能力。
  二十多岁的王小姐是位大专毕业生,在浙江义乌一家小型纺织厂做文员,前段时间和我们在网上有了接触,在交流中,我们惊讶的发现,小小年纪的她竟然在1年中换了6份工作,从事过幼教,杂志编辑,单位文员,导游,公司前台等等工作,现在的她对自己的职业方向一片茫然,总不知道该往哪边走。我们发现了一个她自己也承认的特点,她说自己在学校时就是对各种事情犹豫不决,属于常有志而无常志的类型。每次做什么重大决定时,她就很痛苦,总是要考虑这考虑那,好不容易决定下来了,过了段时间又有新的情况使她对当初的决定产生了变化。于是,换工作便成了她这一年的家常便饭。
  我们也经常听到朋友们描述类似的情况:本来最开始还是照着计划向目标去做的,但是总是出现这样或那样的事情,出现些意外的情况,做着做着就渐渐觉得失去了对目标的清晰,慢慢开始产生动摇,开始怀疑当初目标制定的正确与否,在计划的实地操作过程中出现了停顿,转向甚至倒退。其实这些都是目标实现过程中正常的表现,只是对既定目标的坚定程度不同而已。
  我们知道,一个清晰的目标具有良好的定向、激励作用,但是在主体执行计划以达到目标时,一些阻挠因素逐渐混浊了主体的视线,使目标不再清晰,一步步削弱目标的定向能力,当然,其中不乏对方向的正确修正,但是这样一来,付出的时间、精力等成本必然扩大,尤其是需要团体共同达成的目标,影响更甚。所以众多企业、组织便早早开始强调了“目标管理”,而这其中重要的一环,就是对“目标韧性”的加强,使计划中起点到目标终点的那条线异常的坚韧。
  那么放至个人,在个人的职业生涯中,你的职业目标线现状如何呢?
 分析:
  目标清晰化是第一步:打靶,总该先要知道靶在什么地方吧。每个人都会受到个人知识水平、实际技能、生活阅历等的影响,在目标清晰化的环节就已经遇到了困难。使自己将要达到的目标清晰,应建立在对自己的完全、清晰认识的基础之上。有了清晰的自己,才能知道什么样的目标是自己绝对能达到的,“夜郎自大”的态度招致的结果并不好。
  相关要素的再认识。人性多变,各种不利因素的出现使自己动摇也是正常的,但是如果能清醒地认识阻挠因素,这对于目标韧性的加强自然有好处。管理心理学大致归纳为这几项:
  1、智力和体力上的紧张,执行过程中的不愉快体验。
  2、个人消极品质或者不良习惯的影响。
  3、与目标不符的动机引诱脱离预定轨道。
  4、过程中出现新情况、新问题,却又缺乏解决手段,造成行动的踌躇。
  5、未完成时可能产生的新的动机,新的目的和手段,干扰行动。
  完善的计划是重要的保持手段。计划是为目标的实现而生的,其中包括各种常规的操作流程,以及各种保证措施等等。首先是其可行性,计划骑自行车登上珠穆朗玛显然不可能。其次是详细且周全的内容。若战场上需要在一个半小时内完成60公里的一段路程,有一张战区地图或者一套卫星定位系统会很好吧,如果还有辆坦克车可以坐着过去呢?傻子才会什么都不带,一身轻松的裸奔过去。但是,常常清楚、可行的保证措施需要足够的经验、知识技能来支撑,缺少了经验和知识含量的计划同样会被各种突发情况冲得千疮百孔,无法继续执行下去。所以,将计划不断的完善,保持目标完成的路上能做到无懈可击最好。
  由此,个人职业生涯规划中,你是否有了一个清晰的职业目标,如果有,它的韧性有多强?
  我们希望在自己职业生涯上还有踌躇或者已经清晰的朋友,在细节上多花点心思,职业目标的韧性,值得我们去关注。

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