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当“牛”遇上“鸡” 职场新秀当择机定位
2008年11月17日              来源:经济参考报

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  本报讯作为职场新人,踏实肯干的“牛”和左右逢源的“鸡”,谁能在职场生存中游刃有余?日前,由华夏时报和肯德基联手举办的当“牛”遇上“鸡”——职场能力发展论坛在中国人民大学举行。与会职场专家、跨国公司高管、知名海归人才齐聚一堂,对此展开精彩讨论。
  在职场中,有两种类型的人才较为典型,一种可以叫做“牛”型人才,一种叫做“鸡”型人才。“牛”型人是工作的奴隶,他们是那种努力工作以获得利益和成果的人,稳定、勤勉、富于创意、注意实际等都是“牛”型人的优点。而“鸡”型人擅长看穿别人的心思,反应敏锐,无论遇上什么突发事件,都可以立即有相应的对策,在待人接物方面,他们属于社交能手。

  高素质的人才是每个企业所渴求的,这种高素质不仅包括知识结构、专业能力、智商,同时情商也是一个关键的因素。相对于情商突出的“鸡”型人才,专业能力强的“牛”型人才如何在职场中崭露头角,体现自我的价值?
  前程无忧人力资源专家王剑认为,对于企业来说,“牛”型人才的价值主要体现在基础方面。因为企业最核心的部分是产品与服务,而产品从研发到实施都需要踏踏实实的“牛”型人才来做。可以这样说,“牛”型人才从事的工作永远都是一个企业存在的基石。也许“牛”型人才在底层是勤勤恳恳地工作,表现出来的表面成绩并不是很多,但是对于任何一个企业都是不可缺少的。
  对于大学生来说,每个人都有着自己不同的特点,有人认为自己偏向于“牛”型人才,并照此完成自己的职业规划。对此,王剑则不赞同大学生在进入职场前就把自己定位,这样会束缚自己的发展。在需要“牛”型人才的技术性、服务性、生产性的企业中,也更青睐于复合型人才。大学生进入职场,最重要的是在实践中找到自身的发展方向,通过实践找到自己的不足,从而更全面地提升自己。

  不同类型人才的特性互补,可以使一个团队完美。在谈到“鸡”型人才的职场规划时,千龙财富与智联招聘培训部总监钟丽岩说,“鸡”型人才要根据自身的特点选择发挥自己个性的职位,同时要完善自己其他方面的能力。对于刚刚毕业的大学生来说,不宜制定太长时期的职业规划,要边参加社会实践边修正自己的规划。从职位选择来看,“鸡”型人才适合销售、市场、公关、媒体等职位。
  与其他跨国企业相比,肯德基在用人方面有其显著特点。在百胜餐饮集团中国事业部公关事务和政府关系副总裁王群看来:肯德基对人才高度重视,不仅对专业水准有很高的要求,对人才数量的需求也很大。在市场上没有如此多专业人才的情况下,肯德基投入大量人力、财力去做人才培养的工作。肯德基不会把企业的需求局限于某一类型人才。肯德基既需要“牛”型人才的踏实执行能力,也需要“鸡”型人才的协调沟通能力,这两类人才组成的团队有效合作,取长补短,才是最理想的组合之一。
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