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[薪酬|高薪]对加薪说“不”!
2008年11月12日              来源:51JOB

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    听到“加薪”,你一定会兴奋不已!这意味着工作被肯定,职业生涯的前进,生活质量的提高,等等。当你沉浸在喜悦之中时,你有没有想过,加薪可能是你职业生涯的危机?那么,赶快找个理由对加薪说“不”!

    场景一:工作多年,你的翅膀硬了,可以展翅高飞了。你渐渐成为老板不可或缺的助手。但是,你的重要性,已经对老板构成了威胁,所以他不会给你升职,为了让你能继续为公司服务,老板决定给你加薪。
  专家建议:没有职业发展空间,你的职业生涯将陷入困境。职业的发展性决定了你能否达到职业目标。积累了足够的职业含金量,但却没有空间发挥,薪水买断了你职业的发展,算来算去肯定是不划算的吗!

    场景二:一个软、硬件都出色,属于黄金企业的公司看中你,将会提供给你一个非常适合你的职位,给予你更大的发展空间。因此,你向你的老板提出了辞职,而你的老板极力挽留你,并承诺双倍加薪。
  专家建议:机不可失,时不再来。加薪是暂时的,职业发展是长远的,不要钻进了钱眼里,职业生涯就停滞不前了。如果你还念念不忘上司承诺的“加薪”,犹豫之间职业发展机会就溜走了,也许你的损失会更大。

    场景三:行业没有发展前途,你的公司就没有发展前途,而你也就没有发展前途。所以,即使你的公司正在正常运做,甚至在良好地发展,而你也应该眼光放长远一些,预见一下公司未来会不会被淘汰。
  专家建议:你的行业发展趋势对你的职业生涯有深远影响。千万不要被加薪而冲昏头脑,如果你的行业有衰落趋势,时刻准备跳槽才是明智之举。

    场景四:老板说要给你加薪,对你的工作予以肯定,并且说要交给你难度更大的新工作,老板对你寄予很高的期望。但是“新工作”如果和你以往的工作毫不相干的话,或许你就应该考虑是否要拒绝老板的“诱惑”,否则得不偿失!
    专家建议:职业规划讲求连续和盘旋上升性,如果一个发展良好的道路突然转掉,对于你未必是前进。所以职业规划首先强调定位,认清个人资源所在,才可以制定职业发展计划。
  面对加薪,你接受了工作,你一定会感到压力很大,工作经验无法发挥,人际关系无法调动,一切从零开始。迷失职业方向,跟着老板走,将使你的职业生涯出现断层。 
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