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楚天金报:能人奈何跳进死胡同
2008年09月25日              来源:向阳生涯

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    (楚天金报)记者任宝华 通讯员王春燕报道:跳槽最主要的动机中,少不了“为职而跳”和“为薪而跳”这两项,如果能成功追逐这两点,一个人的跳槽之路似乎也算得上顺风顺水。然而,职场精英胡先生近来却烦恼不堪——萌生了跳槽想法的他,发现适合自己的空间正在萎缩,“一路跳过来,我好像让自己跳进了死胡同!”
    在接受专家咨询时,胡先生介绍,他迄今工作年限长达18年,之前在某知名外企工作了14年,在此期间,他的能力和经验都获得了实质性的成长。此时,越来越多的机遇向他招手。为了职位,为了高薪,他选择了去一家合资企业就职,之后就流向“小”一些的国内知名企业,干了没多久,也离开了,再后来去了更为不知名的企业。
    如今,胡先生困惑了,回顾自己的经历,他好像陷入了越跳越小的怪圈,自己的职业生涯正在萎缩,如今再入才市求职,他的优势已不甚显著。由于本身从事的是技术工作,在小公司里,他缺乏了让自己能力更新的土壤。“胡先生之前相对短浅的跳槽动机,在当下的跳槽季里并不少见”,采访中,多名人力资源从业者表示,尤其是对那些在知名大企业中就职的精英们而言,很容易因为一些新公司以提供更高的职务和更高的薪水做“诱饵”而跳槽。如果此时,你仅仅看重的是这些表面条件,凭借在大企业工作的背景,而到那些较小一些的公司中花老本、混日子,满足于当前的这种高工资高职位,用一种得过且过的应付状态来换回较高的报酬,以达到生活质量的短期提升。长此以往,不仅是发展机会愈加窄小,个人的发展也将就此止步。
    对此,向阳生涯首席职业规划师洪向阳称,从大公司往小公司跳并非跳槽禁忌,事实上,这是一种非常常见的跳槽轨迹,跳槽后,这类人可以在“小”公司中身居要职或从事着重大意义的工作,职业生涯发展也很可能呈向上趋势攀升。 但前提是不能片面以薪水和职位来考量,而是基于个人职业生涯发展的需要,而这种“小”也必然是暂时的,因为任何一家卓越的企业都是由小到大一步步发展的。

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