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寻找办公室的私密空间
2008年06月03日              来源:51job网络编辑部

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    据某媒体报道:某企业职工入厕竟被摄像头“监视”。究其原因:由于一些员工不满公司的调薪制度,恶意堵住厕所下水道,公司不得已装上摄像头监视。但据知情人透露,这两个摄像头并没有通电,也起不到监视作用,只是“摆设”而已。作为员工,受到公司的“监视”自然有种被侵犯的感觉,而作为公司,为能查出究竟谁是捣乱者,似乎也是无奈之举?到底谁对谁错,且听众“水民”们的看法。
应互相理解,直面沟通。
    cxy:“这两个摄像头并没有通电,也起不到监视作用,只是“摆设”而已”,我想这家公司事前是经过考虑的,被逼急了才会出此招。我觉得某些员工这种下三滥的手段么是挺过分的,如果对工资不满,完全可以和上司谈,大不了“起义”,干吗做这种小动作呢?这件事双方都有不对,都应该站在对方的立场考虑以下,毕竟是人都会冲动嘛。另外,我觉得要解决这件事情的影响和后果,公司的主动颇为重要。
    swim:这件事也不能全部怪公司,下水道堵住明显是人为造成的,公司在没有办法的情况下采取了这种极端的措施。可是这种措施又让员工觉得自己的隐私受到侵犯,公司不应在维护自己利益的同时把员工的感受弃之不顾。这件事公司和员工都有责任。为什么你监视我,我监视你,你迫害我,我迫害你,这样对谁都没有好处。
    Jim:公司确实是出了下策,起因自然是员工的“无理取闹”。对于一家公司来说,员工的素质肯定是层次不齐的,管理的方法也应该考虑用不同的策略。
    如今这样的做法,显然是一种升级矛盾的方法,根本无法解决问题。有抱怨也要有对的发泄方式,可以提出想法,可以走人,但千万别激化矛盾,做一些令人不可理解的傻事,更不能做违法的事。
    joice:要说员工恶意堵塞下水道的行为过激,那么该公司管理层的做法就更不厚道!这件事情追根溯源,在于公司调工资时,员工产生了不满情绪,从而出此下策。细细想想,如果一个公司平日的管理制度比较透明公正的话,即便员工对调薪不满,一般也不会采取此等“不正常”手段,多半还是会直接向上司反应,或者通过第三方表达自己的情绪。所以说,该公司平日的管理制度很可能就存在着不少问题,致使员工无法和公司上层平心静气地沟通。    
    如果公司上层和员工之间出现误解纷争,仅凭以上压下的手段强制执行的话,是永远都不能真正解决问题的。长此以往,只会造成员工的逆反心理。    
    当然,员工采取堵塞下水道的“消极反抗”手段也绝对不能提倡。可是我们想想,当员工的利益收到侵犯时,工会形同虚设,不能代表员工出面和厂房沟通,更不能保障员工的利益;甚至,不少企业根本就没有工会,作为底层的员工和上层沟通无门的话,自然会有某些“气血过旺”的员工不得已才“以暴制暴”啊!
用人不疑,更应该尊重员工的隐私
    lizzie:监视公司财产没错,但监视的地方可就有讲究了,我曾经亲眼看到一家公司在员工的座位边上装了监视器,而另一端的监视器就放在老板的办公室。    
    公司方为何不能想一点其他方式呢,难道监视是唯一的可行方案吗?有些公司是怕员工上班时间做私活,所以用个监视器来监督。从心理学角度而言,人是需要有一定的私人空间的,如果上班8小时完全处于别人的全监控下,个人隐私完全暴露在外,那么时间长了人的心理压力会加大,工作效率反而越来越低。人性化的公司,人力资源部门完全可以通过调查了解员工工作负荷,然后安排一些他们感兴趣的工作,调动其积极性。这样反而比监视更加有效果。
    jojo:不管是厕所也好,办公室也好,被人监视真的很难受。以前我呆过的一家公司,虽然没有安装监视器,但是那个女老板,总是在暗处观察大家的一举一动。当午休时间做点私事被她看见,她会冷不丁地在你身后拍了你的肩膀,然后把你叫到办公室训斥一顿。整个公司的人无一例外。最终包括我在内的N个人都为之愤然离去。公司想要管理好,并不应该依靠监视来维护。你给予员工更多的空间, 员工自然会努力工作来回报。大家都是相互的,员工是人,也需要尊重,难道不是吗?其实这种现象出现也不是一次两次了,员工怎么会知道公司是出于哪种目的?公司管理也好,某些老板的偷窥欲望也好,假如整天感觉背后盯着一双无形的眼睛,我浑身上下都会难受。
    Jim:俗话说用人不疑,疑人不用。怀疑属下,只会让战斗力大大降低。装监视器等监控举措,保护财产本无可厚非,但装的地点,装的方式是有讲究的,也是有法可以依的。不论出发点是如何,在厕所装监视器肯定是不对的。   
    人重要的莫过于自由,管的太紧反而会有逆反心理。公司也应该适当换个方式管理员工,一味强权监控管理,只会让员工产生心理恐惧,每天走在上班的路上就开始担心受怕,压力自然就大了。   
    在如今的法制社会,人的保护意识越来越强。对于监视器此类的问题其实已经是很低级的了,说穿了是人权的问题。员工对于个人的很多隐私还有很多都没有意识去保护。对于隐私的定义也应该更清楚的认识,还需要提高自己的法律意识。
    Mei:我的态度很明确,这绝对是侵犯个人隐私的方法,是不可取的。如果有公司这样监视我的一举一动,那么我肯定是走人,不管任何理由。公司监控的目的是什么?如果是怕泄密,那么应该制定严格的泄密制度,比如要打开一个保险柜,就要三个人同时在场取三把钥匙方能打开。如果怕员工上班偷懒,大可以改变工作流程,提高工作目标量等等。公司可以注重结果导向,而不是监视员工的每时每刻,否则只会适得其反。公司应该明文规定具体不得违反的条例,当有员工违反时也应该通过合法的途径进行取证。
    Joice:中国人多,劳动力富余,走个把人不算什么,即便全厂人都走了,还不是能再招一厂人吗?如今不少不甚规范的企业都抱着这样的心态。咱就不说什么“将心比心”了,某些高层从来就是自上而下地看低员工一等,自然不能平和有效地与之沟通了,更甭谈什么站在员工的立场上考虑问题,这不,都牵扯到个人隐私上了嘛?至于所谓的“以人为本”,大多时候只是一句口号罢了。毕竟“金本位”最大,公司方以利益为重,即便能贯彻“以人为本”的思想,也贯彻在那些能为公司创造直接利益的关键员工身上。
    要构建“和谐社会”,不但要创造和谐的生活环境,更要创造和谐的工作环境。如果双方都是如此“硬碰硬”,不满情绪日益滋长,愈演愈烈,别说个人隐私,连人格尊严都快要没了。
    所以,除了注意办公室隐私,员工利益谁来保护?除了劳动法,还有平时工会细水长流般的疏导。我再次呼吁我们要重视工会,让工会发挥出其真正的作用和效能,而不只是个摆设!当工会真正发挥出效用时,别说办公室隐私,加薪、歧视、性骚扰……诸多问题,至少都能从第一线开始就得到重视,并且着手沟通、解决。这条由内而外的路究竟还有多长呢?我希望它能够早日来到!(完)
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