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女人三十 要职场发展还是要家庭
2008年04月29日              来源:瑞丽女性

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 这一阶段的女性,在考虑职业发展的问题时,还有一个不得不面对的问题,那就是家庭和事业的兼顾。一方面,很多女性在这一阶段职业正处于上升时期,而另一方面,家庭尤其是孩子,也是自己不能不去花精力照顾的。
  其一:“职业发展”坎
  在这个当中,又包括了两个方面:一种是在金字塔的底层混迹多年,却总是与向上发展的通道一直无缘;而另外一种是发展到一定层级,却总是越不过那层透明但却坚硬的玻璃天花板。
  其实对于遇到第一种职业发展坎的女性而言,她在一边抱怨社会不公的同时,不妨问问,自己的核心竞争力究竟在哪里,如果仍然像刚毕业不久的职场新人一样,什么事情都知道一点,但是什么事情都知道的不深,那么你所要做的就是让你变成社会需要的人才,而不是仍然无所特长。
  “蜡烛两头燃”换来“原地踏步”
  小李 私营企业员工 月薪3500元左右
  用“蜡烛两头燃”来比喻像我这样工作和家庭两头都要照顾的女人最恰当了吧:一面要好好工作,希望得到领导和同事的认可,也不辜负自己从单位领的那份薪水;另一面要照顾好家庭,做个好妻子,好母亲。但是,等到宝宝开始上幼儿园的时候,我也快三十岁了,和我一起进公司的男同事,不是晋升成了公司的小领导,就是在专业上有了发展,拿到了高级职称,而我,虽然看到可爱的宝宝心里感到很满足,但一想到自己还在原来的职位上“原地踏步”,我就觉得挺不是滋味。
  在财务部门一干就是5年,5年里管财务的经理都换了几任了,我还是继续做着原来的工作。真的是感到“年龄不饶人”,虽然现在有经验的财务人员很受各个企业的欢迎,但是,多如牛毛的招聘简章上都标着“本科以上、35岁以下”,我想,要是在现在的这个公司还无所作为,我还能到哪里去发展呢?
  创业赶在青春“过期”前?
  Flora 某外企职员 月薪3000元左右
  大学毕业后我就进了一家外企工作,虽然很忙,但是有那么好的工作条件和优厚的薪水,同学们都很羡慕我。可是谁又知道,公司里竞争非常激烈,工作上压力大,外国人的企业也由不得你自由发展。工作了两年,和我一起进公司的同事已经有不少选择离开了。但这些同事离职后基本上还是选择了到外企工作,很少有人会考虑走自己创业的道路。
  我想,像我们这样在职场上混了五六年的白领,很多人还是想创业的。记得在大学里,“卧谈会”上几乎每个人都畅谈过自己的创业梦想。但是看看身边的同学同事们,没有几个敢扔掉手里的“铁饭碗”的。我想他们大部分还是怕眼光不准,怕创业失败,怕投资落空,怕这怕那。其实,我又何尝不怕呢?我今年已经快30岁,实在不甘心就在各个公司之间跳来跳去,终究摆脱不了为别人打工的地位。但是,真正想到自己要抛开优厚的薪水单干,我又犹豫起来,毕竟我还有家要养,有房子要供呀。
  眼前现在一片模糊
  May 公关公司部门经理 月薪4000元左右
  在大学里的时候我算是一个好动的女生,喜欢写写画画,也喜欢参加社团活动。大学毕业后,我进入了一家公关公司。刚进公司,我曾经经历过一段“迷茫期”。可能是大学里玩得太“疯”了,既没有好好学习,也没有接触社会,刚参加工作真的是一百个不适应。还好,这段时间不是很长,随着日子一天天过去,我慢慢熟悉了公关公司的运作流程,自己也积累了一些客户。三年以后,面对着同样的工作压力和复杂的人际关系,我越来越有游刃有余的感觉。
  没有想到,在我30岁生日快到的这一段时间,我却越来越觉得自己有一种“被榨干”的感觉。刚进公司时的那些个好点子不知道跑到哪里去了,每天的生活很不规律,再加上客户们苛刻的要求和各部门之间的竞争,我每天都是疲于奔命,为了一些出挑的创意和想法绞尽脑汁。有的时候,我真羡慕那些刚进公司的大学生,他们有活力、有热情,对生活充满希望,哪里像我,总是在忙碌中迷失了自己。我的未来应该是什么样子?我是应该出国,跳槽,或者索性换个工作?我真的是想象不出———有的时候真觉得自己眼前一片模糊。
  年龄 女人的致命伤
  Judy 29岁 某房产公司人事部门职员 月收入2500左右
  刚毕业那会儿,我曾经在酒店的管理部门工作,做过总台的接待,也负责过酒店商务中心的管理。两年之后,我决定跳槽,跳槽理由是那家酒店规模不大,看不到什么光明。不在那之后,我又在区政府机关党工委办公室工作了半年。最后还是发觉自己不适合政府部门的工作,工作虽然很稳定,但是很快就觉得重复着千篇一律的工作很烦闷。
  当时的我,只希望能够接触更多的人,学不同的东西,否则很担心自己失去竞争力。
  现在我在一家房产公司,主要负责人事部门的工作。最近公司正面临着裁员的问题,自己很有可能会中标。其实我从去年开始就有过离开公司的想法,不过一直没有找到很好的机会,还在等待的过程当中。我觉得公司缺乏人性化的管理,老板注重赢利是必然的事情,可是对于员工的一些苛求实在让人吃不消。工作了那么多年,对很多事已经习以为常,上下班,我就是两个完全不同的人。我想工作的累是其次,最可怕的是心理上的累。对于女人来说这是很恐怖的事情,年龄已经是女人的致命伤,如果心态再出现疲态,那女人就会老得很快。
  为作为工作了5~8年左右的职业人,此时你必须要建立起在某一个领域的足够的职业资质,如果你的职业能力远远地低于你的职业年龄的话,你当然没有竞争优势。
  而对于遭遇玻璃天花板的女性来说,有时候不必把过多的责任放到年龄问题上来。而要更宏观地考虑:是不是公司晋升机制的问题,是不是自我能力不够的问题,是不是公司市场拓展战略的问题?……找到根源,才能够解决问题。
  其二:“事业家庭兼顾坎”
  这一阶段的女性,在考虑职业发展的问题时,还有一个不得不面对的问题,那就是家庭和事业的兼顾。一方面,很多女性在这一阶段职业正处于上升时期,而另一方面,家庭尤其是孩子,也是自己不能不去花精力照顾的。双重的压力,以及由此带来的心理和生理的极度疲惫,也使得很多女性都把这一时期看作是人生发展的最重要的一道坎。有的人选择了放弃事业,而有的人因此而牺牲了家庭。
  对此,我的建议是,不要把所有的压力都让自己一个人来扛,一方面,可以稍微松一松缰绳,另一方面,不妨通过多种渠道去寻找更多的帮助,而不是自己一个人精疲力竭!
  其实说到底,所谓女人30一道坎的存在,表面上看来,是年龄因素造成了职业发展以及其他诸事的不顺,究其根源,还是回到一个你有没有明确的职业发展方向,有没有为自己的职业发展做一个切实可行的长期规划,在不同的职业波段,有没有建立起那个职业波段应有的核心竞争力,有没有把工作、家庭、心理做一个很好的调节和平衡的问题。如果这些问题解决了,我相信,年龄非但不是问题,反而只会成为你在那一职业发展阶段的最大优势。
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