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新闻晚报:全民职业规划时代开始 女性勤谋划才能更成功
2008年03月03日              来源:新闻晚报

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来源:新闻晚报 作者:朱洁  
  “她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。确实,女性在各行各业中都有出色表现,淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质,但我们依然能够看到不少诸如“生还是不生,这是一个问题”、“育儿女性如何再战职场”等报道,这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等。近日,教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知,要将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来,并在未来3-5内过渡成必修课。上海向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出,种种迹象表明,2008年,中国已经进入了全民职业规划时代,而女性更是职业规划的“敏感人群”,她们更需做好“谋划”,这样她们的职业之路才更可能成功。
  学会“谋划”,安然度过孕期
  胡小姐今年32岁,在公司工作了五年,一直都是做 
文员,做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子,休满哺乳假后,就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神,胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历,可是不准备还好,一准备心情更差。32岁的年龄,大专文化,又没有独特的技能和专长,到哪里去找工作?现在哪家公司的招聘说明上不是写着“30岁以下,大学本科,英语六级”啊,而且那还是面上的,事实上他们连28岁的女性都不想考虑。她为今天这种局面感到自责。想当初毕业的时候,大专文凭算是很不错的,她也总觉得没什么野心继续深造,一心只想找份安稳的工作。
  现在的胡小姐特别担心失去工作,每个月三千多的住房按揭是她和先生最大的负担,要是没了工作的话,那么先生他的压力就更大了。还好,后来上司体恤她的不易,把她安排去一家子公司当行政人员,可谁又知道下一次裁员什么时候会来?
  洪向阳指出,女性更应该进行职业生涯规划,需要让工作、休闲和家庭相和谐,不同的阶段应该有不同的重点。“刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当侧重家庭;40岁以后应当注重休闲。女性在怀孕前后,更应该做好规划工作,才能在重回岗位后不受歧视。”
  规划不当,“职场怨妇”多
  我们经常可以在办公室、餐厅,听到一群女性聚会时在抱怨,人太多,爱太少,苦难忍,钱难赚,都是她们抱怨的事。那些前去向阳生涯咨询职业规划的女性,或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。“她们经常边诉苦,边抱怨,总觉得单位不公平。上司难伺候,同事间勾心斗角,都成了她们跳槽的原因,但跳来跳去,她们发现天下乌鸦一般黑,却很少反省自身问题。”
  洪向阳认为,女性是职业规划的重点人群,因为她们需要承担生育责任,需要更多照顾家庭和孩子,比男性要提早5年退休,这些都是女性职场发展的“软肋”所在。“有人用‘职场怨妇’、‘职场祥林嫂’去形容单位里那些总在唠叨的女性,如果抱怨上了瘾,不但人见人厌,自己也整天不耐烦。”洪向阳认为,这些“职场怨妇”往往宽于律己严于待人,认为任何事都是别人的错,这往往是过于自我为中心造成的。
  事实上,从向阳生涯2003-2007年数据统计来看,前来请求职业规划咨询的男女比例为5∶3,女性主动咨询者明显少于男性。
  提早退休,少了发展机会
  和很多年轻女性不同,王女士遭遇的是年龄问题:退休年龄比男性提前5年。现年49岁的王女士是某事业单位的中层干部,四十几岁当上处级干部后,她就一直在原地踏步,但和她同年龄、能力差不多的男性却早已高升,想想自己6年后即将面临退休,她焦虑不已。“一些国企招聘中层干部时,上面往往写明要求男性50周岁以下,女性45周岁以下,而我自己就由于年龄大于45周岁,而错过好几次发展机会。我也向领导申诉过,可领导总是语重心长地劝我放宽心。”王女士表示,早5年退休的政策令自己错失不少发展事业的机会。
  在职场中,洪向阳经常遇到45周岁以上的女性谈及发展瓶颈,这已经是众所周知的事实了。“提早5年退休,影响了某些企事业单位在女性人力资本方面的投入,同时也在招聘、培训、晋升等方面,影响了女性的发展。”洪向阳表示,一来希望可以在政策层面,改变这种困境;二来,需要女性在进入职场时,比男性更清醒、更有规划,因为她们至少比男性缺少5年时间。
  [专家观点]
  女性普遍遭遇“发展瓶颈”
  洪向阳认为,在现在的职业发展中,除了怀孕、提早5年退休后,女性依然遭遇着一些偏见,这些都直接、间接地影响了她们的发展。洪向阳给出了如何化解“发展瓶颈”的实用做法。
  ●传统观念———刻板的两性定位
  传统认为,社会并不大接受女性担任要职,女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上,优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作,但诸如“女强人”等称呼,都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同,相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交给男性。
  建议:如何寻找自信,建立权威,几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它,让老板和同事认识到自己的工作能力,是她们必须为之努力的目标。
   ●双重角色———家庭事业难平衡
  现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。在职场中,她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中,她们必须照顾父母,关爱子女,维系家庭。
  建议:只有给自己一个恰当的定位,女性才能更全面的认识自身的优势与弱点,扬长避短,经营出精彩的职业人生。
  ●性格局限———狭隘的自我认定
  有女性认为自己反正有退路,工作不顺利还能退位成家庭主妇,所以在职业上常常表现得不够执着和坚定,做事容易浅尝辄止。
  建议:抛弃这种自以为是的小女人思想。在公司,你需要“服侍”老板;当主妇,你也要“服侍”老公,同样会有“下岗”的危机。
  ●先天硬件———相貌身材局限
  一方面,长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐,在应聘中容易处于弱势;另一方面,漂亮女性又往往被定位为“花瓶”,能力容易被低估,客观上给事业成功带来了障碍。
  建议:很多职业女性已经懂得,身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己,体现职业女性的知性、成熟、干练。

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