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论女大学生就业困惑的思考
2008年02月18日              来源:大学生就业

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   随着高校扩招,大学生就业成为社会关注的热点问题。而“女大学生就业难”的问题更为突出。这不仅与女大学生自身的生理条件和我国的传统社会观念有关,同时也与女大学生自身缺乏职业化素质、缺少职业规划意识,最终导致缺乏市场竞争力有关。在我国现有的就业政策下,女大学生如何从自身角度出发走出就业困境,提升就业质量,是全社会共同面临的问题。
一、探究女大学生就业难的原因
    女大学生就业难在我国是一个事实,在其他国家也不同程度地存在。究其主要原因,可有以下几点:
    1.大学生就业市场供求矛盾尖锐。由于高校大量扩招和大学生就业地域的有限选择,使人才市场出现供大于求的现实,为用人单位抬高就业门槛,设置性别限制提供了条件。这一现象的背后,反映的是社会发展程度在影响着女大学生就业,只有不断地提高社会生产力的发展水平,创造更多的就业机会,才是解决女大学生就业的根本。
    2.政策法规不完善,社会保障机制不健全。我国虽然在法律中规定男女享有平等的就业权利,但在现实中,有些用人单位受封建思想男尊女卑的社会观念影响,认为女性不如男性,做不成大事,而且用人单位招收女大学生承担的成本较高,需要支付女性在孕育生命期间的各种费用,所以很多用人单位对女大学生实行非准入制度。这既说明我国有关法规的操作性不强,对违法主体缺乏具体的罚则,起不到制裁作用,也说明我国的社会保障机制还需要完善,社会应承担起用人单位因录用女性所支付的“额外”成本,有效补偿单位的损失,这样才能使女大学生真正获得平等的就业权。
    3.社会分工对劳动者的需求有差别。很多用人单位对求职者的性别有要求,主要是因为女大学生受自身生理条件的限制,在从事某些工作时存在不便或不利的现象。这一问题是客观存在的,女大学生应正视这种现象。但随着社会的发展,生产工具的完善和生产条件的改善,传统的社会分工性别观念也应发生变化,各行各业都存在一些比较适合于女性所从事的工作,应让女大学生广泛涉入到社会各行各业的建设中。
    4.女大学生对接社会的能力不强。一些女大学生虽然受过高等教育,但由于自身素质不是很强,又没有受过系统的就业指导,就业心态存在误区,缺少职业规划意识,职业化素质不高,所以很难在人才市场的激烈竞争中找到理想的立足之地。女大学生应及早接触社会,了解社会选用人才的能力素质要求,积极做好自身调整和准备工作,以提高自己的综合素质,明确职业方向,从而增强对接社会的能力。
二、纠正女大学生就业的心理误区
    女大学生就业时面临的巨大压力使很多女大学生在就业过程中出现各种心理误区。只有让她们认识到这些错误的心理,才能帮助她们找到属于自己的就业出路。
    1.女大学生要克服攀比心理。一些女大学生看到别的同学找到非常好的工作,心里不平衡,不能正视由于个人素质和家庭背景的差异而导致的就业差别,从而产生一种攀比心理,要求自己一定要找到工作地域好、待遇高、条件好的单位,否则就不就业。这一心态使很多女大学生为了留在大城市,放弃了自己所学的专业和对理想、事业的追求,转而去从事自己并不感兴趣或从未涉及过的行业,或者在家待业。一定程度的攀比,对女大学生来说有一定的激励作用,使她们能够更好地追求自己的目标,但如果攀比心理过强,则会伤害她们的自尊心,也失去了能够找到适合自己最佳工作的机会。因此女大学生应清楚地认识自己的优势和弱势,根据自己的实际情况,务实地选择单位。
    2.女大学生要克服浪漫心理。一些女大学生就业时的理想主义色彩较浓,表现出来的一种情况是只想到政府机关或事业单位,从事非常的稳定工作;另一种是一心向往到外企工作,享受优厚的工资待遇和舒适的工作环境。但由于进这些单位竞争相当激烈,很多学生受挫,并需要很长时间来重振精神。女大学生的这种浪漫情结是一种还不成熟的表现,没有充分考虑自身的条件盲目尝试和选择是很难成功的,如果女大学生能在求学期间就确定自己的职业奋斗目标,并不断为之准备,在受挫后又能积极吸取教训,继续尝试和努力,那么就能将这种浪漫变成现实。
    3.女大学生要克服羞怯心理。有些女大学生羞怯心理比较严重,找工作求职面试时不敢与招聘者说话,不能通过很好的交流来了解单位情况,有些学生说话时还面红耳赤,吞吞吐吐,回答问题时不敢正视对方,总害怕自己说错了话。具有这种心理的学生必须要参加一些就业指导的培训课程,多阅读一些有关职业指导的书籍,通过学习掌握求职技巧,并通过不断地求职来认识自己,把找工作的过程作为锻炼自己能力,克服胆怯心理的一次机遇与挑战,从而最终找到合适自己的工作。
    4.女大学生要克服依赖心理。有些女大学生依赖心理很强,缺乏独立意识。近年来毕业的女大学生多数是独生子女,使这一现象日趋严重,有些女学生自己不着急找工作,把希望寄托在父母或亲戚身上,有的甚至还寄托在男朋友身上。让别人来为自己选择人生,而自己没有竞争意识,不主动去迎接挑战。针对具有这种心理的女大学生,要让她们认识到每个人都要对自己的事业和选择负责任,把自己的人生完全托付给他人是不可能的,即使有人帮助找工作,自己也要付出努力,积极准备,并要考察这份工作是否适合自己。
    5.女大学生要克服自卑心理。有些女大学生因为学习成绩不太理想,或者没有家庭背景,或者形象不佳,有一定的自卑心理,看不到自己身上的优点和特长,总认为自己不如他人,遇到困难就选择退缩,择业抱有“将就”心理,只要有单位肯接受,就草草签约,而没有考虑自己是否适合这份工作。这种学生需要通过就业指导,让她们正确认识自己,把握自己,充分发挥自身的优势,增强自信心和自我认同感,认真总结找工作过程中的各种经验和教训,这样才能在择业中取得成功。尤其是对那些因容貌不佳而产生自卑感的女大学生来说,要认识到每个人的容貌是天生的,我们可以适当掩饰一下自己的容貌缺欠,但不必存在自卑感,要正视自身的素质、内在气质、个人魅力与容貌间的内在联系和差别,只要不断提高自身素质,同样可以找到好工作。
    三、提高女大学生就业能力
    女大学生就业问题是一个社会难题,需要政府、学校和学生本人的共同努力才能解决。但真正能使女大学生理想就业的关键还在于她们自身的奋斗与追求。女大学生必须更多地依靠自身力量来打造职业生涯,实现职业理想。因此,女大学生应通过多种途径不断提高自己的就业能力。
    1.女大学生要尽早接受系统的就业指导。就业形势的严峻使我国绝大多数高校都已认识到对学生进行就业指导教育的必要性,很多高校从新生一入学就开始了就业指导教育,让学生们了解什么是职业生涯规划,应怎样对自己进行评价,应确定什么样的职业目标,培养哪些基本能力,怎样制定和实施各种计划等。就业指导是一个长期过程,是伴随着学生们心智的日益成熟、知识储备的日益完善和对自身认识的日益加深而逐渐展开的,它在学生学习的各个阶段都有不同的需要加以指导的内容。女大学生应清楚地认识到及早进行就业指导的重要性,通过学校学习或自行阅读,系统地掌握就业指导的内容。女大学生要充分利用就业指导所带来的知识和信息,掌握就业政策和求职技巧,做好职业规划和就业准备。
    2.女大学生要不断提高自己的综合素质。女大学生要想在人才竞争中取得理想的职位,必须有过硬的综合素质。而这种素质的养成需要多年的磨练。因此,上大学期间,女大学生需要通过多种渠道和机会来锻炼自己,一方面要加强专业学习,做好知识储备;一方面要培养各种能力,如人际沟通能力、团结协作能力、文字书写能力、语言表达能力、解决问题能力和适应能力等。对于女大学生来讲,如能全面具备这些能力,再加上女性特有的耐心、细心和责任心,就能很好地胜任一项工作。此外,女大学生更应养成良好的职业道德,具有诚实守信的品质和吃苦耐劳的精神,全面提高自己的综合素质。
    3.女大学生要逐渐积累社会经验。很多用人单位在招聘时都要考虑求职者是否有社会经验,所以女大学生要想找到理想的工作,需不断积累与理想工作有关的社会经验。上学期间做兼职工作是一种非常有益的尝试。女大学生应在全面了解自己现有能力的条件下,根据所学专业或自己的特长,在适合女生兼职的行业内找工作。低年级时可做些能够培养自己人际沟通能力的工作,高年级时要更多地选择与自己理想职业接近的工作,同时女大学生要确保兼职工作的安全性,尽量到正规的单位做兼职,并虚心学习,这样才能真正有所收获,积累社会经验。
    4.女大学生要选准职业切入点。由于女大学生体力不如男生,又被社会普遍认为实际操作能力不强,抽象思维不够发散,所以在对所学专业进行选择时,就比较倾向人文科学,以至在就业时,岗位竞争非常激烈。对于那些已经选择学习文科专业的女大学生来说,应在学习期间广泛扩展自己的知识面,多掌握一些自然科学知识,加强实践能力,并把自己的兴趣、特长与专业知识相结合,形成一技之长,如在音乐、美术、体育、文艺、文学、外语表达能力、组织管理能力等方面的特长,以形成自己的优势,并利用这一优势找到职业切入点。此外,女大学生要转变传统的社会就业分工观念,大胆尝试具有挑战性,创造性强的工作,在专业选择时可选择一些理工科和自然科学类的专业。因为这些行业虽然为男性提供的就业岗位居多,但女大学生凭借其特有的思维方式和耐心细致的特点,在许多领域有男性不可比的优势,可以在这些行业中找到非常理想的就业空间。所以女大学生一定要充分利用自己的优势选好职业切入点,从而实现自己的职业理想。
    未来社会对人才的综合素质和能力提出了更高的要求,女大学生只有不断适应社会需求,既掌握丰富的专业知识,又具备良好的人文修养和素质能力,才能在职场中找到一席之地。这就需要女大学生根据自己的实际情况,采取有效的措施和方法,逐渐培养胜任职业所需要的各种能力。

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