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超过80%的80后大学生不知道自己将来要干什么
2008年01月17日              来源:北京日报

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    零点研究咨询集团董事长袁岳讲述
  今天,80后成为就业的主力。80后是让家长伺候出来的。现在单位的领导、专家,则大多数出生于多生子女年代。用多生子女时代的观念面对独生子女的80后,会是什么局面?
  超过80%的80后大学生不知道自己要干什么
  我问过很多80后,是不是明白自己将来要干什么工作?超过80%的人回答不知道。2007年我给大学生作了40多场职业规划报告,讲完了,还常常有大学生问:袁老师,您说我的职业爱好是什么?
  真正有成就的员工,一定是爱好那个职业的。我们公司是做研究和咨询的,我发现,爱好研究和咨询的员工,与只爱钱的员工是不一样的。同样培养两年,有职业爱好的人,比较会有成就,会给单位带来积极向上的气氛。而80后,常常把职业仅仅当成职业,那你还能期望他有什么成就呢?
  80后把老板不当老板就像他把爸不当爸一样
  80后把老板不当老板,就像他把爸不当爸一样。80后说:你不要以为你生我出来,你就有特权,你生我出来,只是一个生理行为;你今天当个老板,只是有地位去管员工,管狠了,我可以跑。普通的新员工对单位没有什么忠诚度可言,跳槽离职很正常。如果领导们、老板们没有沟通的姿态,80后就根本不跟你玩,这叫做职业平权。
  现在的80后以自我为中心,我就投其所好,比如在单位里倡导写博客,提出自我学习。我坚持写了两年博客,天天写。80后信息多,想象力强,其实可塑性也是很强的,他只是不接受限定的权利,要真服你的话,还是比较容易沟通的。
  80后很多都不懂人情世故 从大一开始就应实习找工作
  有一句老话:穷人的孩子早当家。现在80后很多的人都不懂人情世故。我在单位里面做过一个测试,用36个人情世故来检测新员工,满分100分,80后也就得25分。实践中更难堪。我在请客户吃饭的时候,80后新员工永远搞不清楚该谁点菜,不懂怎么站起来,怎么给人家名片,连跟长辈在一起吃饭的时候应该有什么吃相,都不知道。
  我主张大学生从一上大学就实习,准备找工作。通过实习工作,你会知道单位需要什么,还会让你懂得人情世故,培养你的交际能力,巩固和提升你的社会资本。一般来说,只要有15个跟商业有关的人际关系,就确保能找到一份工作。假定说你在四年大学的时间,通过实习认识了四五十个中层经理,一定会有4到5个的择业机会。

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