当前位置：主页 > 2007:工作并快乐着

2007:工作并快乐着

时间：2008-01-03 10:30:48来源：向阳生涯作者：点击：2742

　　活跃的 2007年已经接近尾声，新年的脚步声就在今晚。在过去的一年里，你曾有过几度欢笑，又有过几多收获？面对2008年，你又有多少梦想与期待呢？每个奋斗在职场的人回顾过去，艰辛与收获同在。展望未来，机遇与挑战并存。在岁末之际，燕赵晚报和河北搜才联合进行了一个“2007年终职场调查”，短短的几天内，有千余名参与者对有关话题进行了积极的投票，在一起盘点一年的耕耘与收获，失落与欢欣，在放飞心情的同时，憧憬美好的一年。
　　职场专家指出，这一调查结果，将会对管理者加强人力资源管理，在职人员明年对自我目标进行适当调整起到较好的参考作用。
　　“发展前景”让员工不满意
　　调查显示： 2007年最让职场中人不满意的因素除了工资薪酬外，发展前景紧随其后。
　　根据马斯洛需要层次论，在人生渴望的五种基本需要中，每个人都需要受到同事的尊重和承认，最好层级的需求就是干出一番事业，实现自我实现，从而得到其中的乐趣，使工作成为生活的一部分。
　　调查中，有17%的被调查者选择了“发展前景”，这一结果显示，过去一年职场中人的奋斗不再局限于一般的生活的需要，而更注重精神追求，在工作中发挥自己的聪明才干并让更多的人了解、认可和尊重自己。
　　六成人认为工资过少
　　我的“薪情”老板永远不懂！调查显示；在2007年中，只有5%的人认为付出得到了合理的回报。
　　回首2007，打拼在职场上的每个人在工作和生活上，都或多或少地有了新的进步和收获。和去年比较，与每个人息息相关，体现个人贡献的薪酬也“与时俱进”地起伏变化。
　　但调查显示，在过去一年中，只有5%的人感觉得到的薪酬和自己的付出相比“满意”；另外有32%的人比较满意；有29%的人觉得薪酬不太满意。还有31%的被调查者认为现在的待遇“太不满意”。
　　尽管2007年，物价涨幅比较高，但从调查结果看，2007年待遇提高程度不是很高，只有30%的被调查者认为提高程度在10%以上，近1/3的被调查者认为待遇没有提高甚至还有所下降。半数以上的人表示没有年终奖。
　　六成多员工今年没跳槽
　　调查显示：有近六成多的员工今年坚守在自己的岗位上。在此次“今年你跳了几次槽”的调查中，有62%的人在猪年并没有跳来跳去。
　　虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的空间，但是职业发展顾问建议，在两个职业端口要避免频繁跳槽：一是刚从大学毕业的新人，应该在工作一两年后再跳槽；而年龄在35岁以上的就业者，除非高层管理者寻找突破“天花板”的出口，否则，就应以求稳为主。
　　调查还显示，在准备跳槽动作的人员中，想提高收入是主要原因，其次就是因为原公司没有了升职的空间，希望通过跳槽能有一个提升。职业发展顾问建议，尽量不要跨行业跳槽，避免追逐已竞争激烈的热门行业，不要偏离自己的长处，进入一个不擅长的新职业或行业中。
　　2007年工作心情不错
　　调查显示，2007年，人们工作的心情不错。近四成的被调查者认为自己是快乐的，工作心情不好的只有两成左右。而对个人职场表现评价，近八成的被调查者认为还是满意的。对雇主的满意度也达到了近六成。这从一个侧面反映出多数雇主与雇员之间相处的比较融洽。尽管大家工作的心情不错，但在激烈的竞争中，大家还是感受到了工作压力，有近六成的人认为工作大。

上一篇：老板身边的天才为什么受冷落

网站首页 返回栏目

下一篇：理财周刊:如何成为猎头的猎物

推荐文章