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年终裁员之方法篇 遭遇裁员不用慌
2008年01月02日              来源:向阳生涯

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    2007的年末,一个特殊时期,中国职场上演了一出裁员的悲喜剧,数以万计的人被迫离职。他们或许悲愤、或许伤感,然而更多的却是无奈。在我们无法掌控的客观世界中,一切都显得那么无力。但是,“天无绝人之路”、“事在人为”,至少我们还有头脑可以思考,还有手脚可以行动。未来的职业生涯路还是需要继续,而那方向就在我们自己的手中。
    当“裁员潮”在如火如荼地展开时,各大招聘网站的招聘广告也从未中断过。一方面是裁员,一方面是招人,这里的奥秘到底在哪里?上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳指出:对于职场人而言,不必担心没有职业发展的机会,只有明确自身职业发展方向,增强核心竞争优势,才可以从根本上抵御职场“暴风雨”。
    向阳生涯职业规划专家结合自身多年职场经验,归纳出三大招式帮助遭遇“裁员风暴”的职场人尽快脱离苦海,找到新的方向。
第一招:停下脚步认真思考
    有77%职场人之所以被裁的主要原因——缺乏竞争意识与危机意识。每日养尊处优,这样的状态使他们一旦丢失工作最为措手不及。过去难追回,未来还需要继续。对于已经被裁员的朋友,CCDM职业规划师建议首先沉静下来,冷静思考。自己为什么会被裁员?除去客观的原因,自身是不是也有责任?是业绩不过关,还是人际关系出了问题?
    而对于陷入“裁员”恐慌的朋友而言,也需要开始认真地思考自己的过去。无论是工作能力还是人际沟通,哪里不足都可以在未来的日子中努力加强。只要自身的能增强,即使换了环境工作,也可以创造精彩。
第二招:审视内心仔细分析
    就像任何事情都有正反两面,“裁员”也未必是人生中的灾难。不管你是否已被列入“黑名单”,都可以趁这个时机认真地、仔细地审视自己的内心,或许你早已厌倦了这份工作,又或许现在的工作除了获得薪水以外毫无快乐可言。那么自己究竟适合做什么?在这个时候也可以为自己找到答案了。例如案例中的Sammy,虽然面临被裁员的危机,但却刚好利用这段时间让自己沉静下来,并对自己进行一次全面的分析与了解。最后,在CCDM职业规划师的帮助下,她也找到了职业发展的新方向。
    因此当我们明确职业定位,清晰的发展方向,就会变得更有自信。即使被列入了裁员的黑名单,也不会因为而丧失斗志。因为你已经掌握了自身的发展目标,拥有正确的方向,裁员只不过是一次调整,很快会找到另外适合的平台,继续事业的发展。
第三招:面向外界广收信息
    在任何时期,保持良好的信息接受通道都是职场制胜法宝。尤其是遇到“裁员”这样的突然袭击,行业内的发展信息、各大公司的职位信息就变得十分重要了。除了依靠网络的搜集外,良好的人际交往更能加强这种信息交流。这会使我们的职业之路越走越顺,遇到挫折的时候,利用好这些信息可迅速新启航。即使失去了现有的平台,也可以马上找到适合自己继续发展的舞台。
    对于职场中的每一位朋友而言,洪向阳提醒还未遭遇裁员风暴时就应该积极地提高自身的核心竞争力,建立良好的人际关系,即便是你认为现在的工作是安全有保障的,也要确立职业发展目标。古语云,“防患于未然”,如此一来,当一些不可控因素到临时,就可安然度过。对于正在遭遇裁员风暴的朋友,首先需要了解自身,确立出清晰的生涯发展之路。这样即使失去了现有的平台,也可再次找到适合自己的舞台,重新出发。因此,不管是已被裁员还是正遭遇裁员危机的职场人来说,目前最重要的是要考虑如何尽快找到自己的职业定位与发展方向,以不变应万变,安全度过“裁员风暴”才是最佳的选择。向阳生涯CCDM职业规划专家团队也希望凭借我们的专业优势帮助所有的职场朋友渡过难关。
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