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青年报:经验错位阻碍职场转型
2007年12月27日              来源:青年报

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    口述者:小胡 目前状态:物流公司主管
  本人已有将近8年的工作经验,中间也转过行。毕业后的第一份工作是在涉外酒店担任客户服务。当时由于学习的需要,我转行进入了物流行业,在一家货运代理公司担任市场营销部客服,主要负责做salessupport的工作。2001年内部调动到了操作部负责进出口操作。为了事业的进一步发展,2002年本人主动跳槽到外资企业工作,2006年升职为客户主管。
  当时一直希望到生产型企业总部从事与物流或者采购相关的工作,站在管理层的角度上,全面领导团队开展工作。一年后终于如愿以偿,通过猎头的推荐跳槽到一家大公司担任售后部品组系长,主要负责工厂与货代者之间的协调工作。但是没有什么具体的管理内容,接触面相对单一,以电脑系统为主,实际负责的工作也没有用到自己在第三方的经验,所以又萌发了继续跳槽的念头。我的优势在于8年多的第三方物流行业从业经验,但从来没有经过系统的国际贸易或者金融方面的培训。现在我希望找到和采购有关联的工作,这种工作属于供应链的上游,富有挑战性,但自己目前没有这方面的实际经验。
  整理盛磊岚
  【HR心经】
  向阳生涯首席职业规划师洪向阳
  小胡之前的工作经验几乎都集中在操作性的事务工作上,积累的经验也偏重于第三方物流。小胡虽然做过客户主管,但工作并没有根本性的转变,所以转做采购方面的工作不一定适合。可能之前有过考虑做这方面的工作,但是一直没有做成,于是采购就成为了职业生涯中的一个情结。工作这么多年之后,各方面都已经稳定了,就会希望把这种情结变成现实。但从职业生涯规划来讲,如果有转型的想法,应该尽早作准备,而不是一时兴起。
  但现在小胡面临的是几乎没有这方面工作经验的局面。这也就意味着职业机会也很少。一般来说招聘这个年龄段的员工,看重的都是具有相关的经验,所以小胡具备的优势较小。即使真的有合适的职位,转型成本也会很大,几乎所有的工作经验都要重新积累过。同时也会增加机会成本,因为一旦做了采购这行就意味着放弃其它岗位的发展机会。
  所以最安全的一种做法是在企业内部申请轮岗。一般大企业都有这样的机会,员工如果觉得轮岗的那个职位不合适可以再申请调回来,这样的安全性高。当然也可以参加相关专业培训,可以选择和采购或者物流相关的课程,为今后的升职或者转型拓宽渠道、积累专业知识。整理盛磊岚

青年报PDF:http://www.why.com.cn/epublish/node4/node14905/node14916/userobject7ai116832.html

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