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职场准新人如何掌握制胜法宝?
2007年12月25日              来源:新民晚报

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      最近,一场场招聘会在上海各处举行,很多即将告别校园的大学生都忙着四处赶招聘会、投递简历、参加面试,也遇到了形形色色的问题。“东方讲坛·职业生涯系列讲座”最后一场日前在嘉定菊园社区举行,浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰的名为《求职技巧和人际交往》的主题演讲,教给职场“准新人”很多应聘中的“制胜法宝”。   
【求职避免三大误区】   
    主讲人从求职者应具备的基本素质谈起,告诫青年人在求职过程中,要避免三大误区——   
    ■专业和职业匹配一步到位  第一次找到的工作就希望专业对口,这种想法可以理解,但难以100%实现。在严峻的就业形势下,还是应根据市场需求先就业,再择业。   
    ■要求薪资福利一步到位  薪资福利并不是职业发展的唯一标准,应当综合比较,考虑能否发挥自己所长、岗位发展前途、培训机会等等。   
    ■岗位职务一步到位  青年人要耐得住寂寞,脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。   
【简历篇幅如何最好】   
    简历作为求职的“敲门砖”,向来是招聘单位首先认识应聘者的第一个筛选依据。如何做好这个自身的“广告”,让对方意识到你就是他们寻寻觅觅的“意中人”呢?潘老师建议“职场新人”在简历制作过程中要记住——   
    ■一份简历应包含四要素:基本情况、教育背景、工作经历和爱好特长。个人简历篇幅最好不超过两页,还要根据应聘单位作针对性的修改和充实,让自己的优势突出。照片的选用不宜太过花哨、另类。   
【企业注重第一印象】   
    面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景,对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样,可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究,最好在约见前五分钟出现在主考官面前,如遇特殊情况,应礼貌地通知对方改期。  
    面试时应从容不迫。在对浦东新区30多家外企的调查中显示,90%的企业把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历,包括坐姿、眼神、语言,都是“第一印象”的组成部分。潘峰同时也提醒,面试时切忌与面试官“套近乎”,批评以前的雇主、同事。
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