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测测你应对职场动荡的能力
2007年11月30日              来源:网络

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      真实回答下面10个问题,回答是的得2分,回答否的得0分。
  1.你的同事/老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗?
  2.如果你现在的岗位明天突然消失了,你能胜任公司内其他岗位吗?
  3.你对公司宣布的重大政策通常有预见吗?
  4.如果你所在的公司突然被收购了,而你必须离开,你在两个月内能找到新工作吗?
  5.你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解?
  6.如果你的老板突然调走,目前没有新的安排,你有把握胜任这个空缺吗?
  7.你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗?
  8.如果下属或同事突然离职,公司不再增加人手,你有办法保证工作不受影响吗?
  9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗?
  10.如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗,你有信心重回岗位吗?
  (将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A;将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B)
  如果A>5,B>5,恭喜你,成长对于你基本取决于行动。
  如果A>5,B<5,你属于干着急型,能看到很多变化,但没有足够的应变能力。
  如果A<5,B>5,你应变力不错,但敏锐度不足,所以无法实现主动成长,但生存没有问题,因为你适应力强。
  如果A<5,B<5,你随时都会有职业危机,因此,你必须行动起来了。 
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