乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
在外企混的如鱼得水白领谈职场经
2007年11月26日              来源:网络

【字体:

    进入外企,怎样才能如鱼得水一展宏图,是很多白领关心的问题。其实,也许一个举手投足间,就对自己的职场前景产生了微妙的影响。
  用外语思维
  “用西方的头脑思考,用外语思维”,这是英中贸易协会驻华代表处主管的切身体会。他说:“在外企,我们的中英文思维时间可能是一半一半,甚至一多半都在跟英国人打交道,因为我的客户主要是英国人。为什么在学校学的英文跟实际英文有差别呢?真正的英国人,他会用他的习惯用语去说明问题,如果你不能把他的第一手资料了解清楚的话,你很难领会他的意思,很难做工作,所以这是在外企立足的一个先决条件。”
  职业规划与企业要求相吻合
  某法国公司人力资源总监oscar说:“我硕士毕业后进了一家法国公司,当过经理助理,管过销售,后又转行干了hr.当时公司老板说我外语好,有沟通优势,又善于和人打交道,做hr既能填补公司职位空缺,又可发挥个人所长。刚走上人力资源总监的位置不久,我就面临着裁员和降薪两大难题。当时公司为了调整产品结构和降低成本,需要裁掉近1/5的员工,留下来的员工还要接受降薪的待遇。那个时候,被裁和降薪的员工天天堵在我办公室门口,我的压力非常大,对hr又没什么经验,我只好彻夜研究相关法律和hr知识,不厌其烦地一个个去解释,还要在对话的过程中注意自己的言行。人都是逼出来的,特殊的环境激发了我做hr的潜能,既给公司解了围,又奠定了我一生的职业发展方向。我的体会是,当自身的规划与企业要求相吻合时,往往是事业突破的契机。”
  避免文化差异带来的障碍
  现任美资企业主管北美及亚太地区的副总裁erec说:“多年的外企经验使我深深感觉到,在中式文化熏陶下的外企人员,常常会不自然地步入由文化差异带来的沟通误区。比如美国人习惯在开大会的时候发表自己的高见,而中国人则更倾向于在一对一的小会上进行推心置腹的交谈;西方文化提倡个性张扬和独立思维,而东方人则崇尚默默无闻,更喜欢做一个被动的倾听者和服从者;外企认为主动要求升职是有能力、勇于承担责任的表现。而中国人往往耻于主动表达升职需求。认识到这些问题后,我改变了过去在内资企业养成的行为方式,我报了一个讲演培训班,强化训练自己的讲演技巧,并且主动参加小组讨论,有了不同于其他人的意见,我会积极地把它说出来,慢慢地就引起了老板的注意。在外企汽车公司工作半年后,我向老板自荐,希望能有提升机会。老板让我去监管新厂机器设备的安装。我从未受过任何专业训练,连图纸都看不懂,但我领下了任务,雇来技术人员圆满完成了工作。结果,老板不但提升了我,还给我薪水翻倍。后来,老板告诉我:”你不懂图纸我知道,但如果你因此而推掉这个工作,我也许会把你辞退。‘正是勇于承担责任的行为使我获得了发展机会,如果我仍然奉行低调和推让的做事风格,可能至今仍是一个跑龙套的。
  面对问题不推责任
  工作出了差错,是上司的责任还是自己的责任?有时上司会将责任推给自己,纵使万分委屈,也不好发作。
  在某德资企业工作的经理黄生说:“当上司授权做一件事的时候,应该把能够想到的细枝末节都询问清楚,得到过上司的肯定以后再去操作执行,哪怕最后出错也只是决策问题,而不应该单纯怪罪执行人员。因为很多上司推卸责任给下属的情况,都是出自一些模糊不清、没有得到确认和共识的地方。如果能将这些避免,那么类似的矛盾和不和也可以得到避免。”
发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·导演发微博吐槽年轻人“适合在家等死”,我觉得还可以抢救一下 (2018/11/15)
·职业生涯规划教育的意义 (2018/11/15)
·转行穷三年?因为你没做到这3点! (2018/11/14)
·漫威之父斯坦·李去世:他比真正的“超级英雄”更传奇 (2018/11/13)
·别抱怨工作不顺利了,最根本的问题是出自这里 (2018/11/12)
·高中生涯教育的意义?高中生涯教育需要做到哪几步? (2018/11/12)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
·高中生涯教育的意义?
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国