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年底跳槽将有三大损失
2007年11月26日              来源:网络

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    过了“金九银十”的招聘旺季,11月钢城人才市场已转入淡季,而市场上多了一些寻找机会的人,他们往往是对目前工作条件、待遇等不满意而萌生退意,想要跳槽。
  市人才服务局人才交流处资深职业指导人士分析,临近年终时要从长计议,卧槽比较实际,这样可以拿到奖金、得到提升或加薪的实惠。

  年底不少人想“退路”
  正物色新去处的小文就是个典型代表,他在一家公司做设计已三年,最近公司高层人事变动,下一步员工势必会大“换血”,“得想想退路了,也想换个环境。”不过,几次招聘会下来,在去与留之间,小文还是难作决断。

  年底跳槽三大损失
  有关人士一口气说出“卧槽”三大理由:其一,年终奖不可白白放弃。其二,提升或加薪,机不可失。多数的公司会在年底对每位员工做一次绩效评定,并根据下一年的经营战略,进行人事变动,假如你确实有能力和业绩的话,老板会考虑给你升职或加薪,这是一年中的最佳时机。其三,奖金多少,提升或加薪等都是对你一年来职业状态的评估。当你掂着奖金的分量,看着人事任命榜的时候,你可以清楚地知道:这一年来,你为公司做了什么,公司又是如何对待你的。用这些量化的指标对自己作一个客观的评估。

  职场淡季 “稳”字当先
  分析认为,目前人才市场经过金秋调整,原有的空位已基本布满,需求大减;同时,人事经理的工作重点也从招聘转到年末总结和年终考核上。因此,如果没有特殊情况,11月的职场策略是稳坐职位为最佳。

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