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想被猎头关注须具备3点
2007年11月23日              来源:网络

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     不少人询问,要想获得事业更大发展,成为猎头人才名单上的一员,该如何规划自己的职场生涯?某猎头中心总经理王常江,作为中国猎头行业首屈一指的掌门人,从猎头的角度对人才有自己的独到看法。
  猎头价值何在?
  这几年猎头更多的走进了人们的视野,由于他们对市场状况、企业变化、个人发展认识更清楚。通过猎头,个人可以有更大空间、更多机会、更高平台,所以很多高端人才愿和猎头做朋友。他们平时就将资料主动留给猎头公司,尽管不需要马上换工作,这种联系在有好机会时,猎头自然会找到他们。
  但猎头也有好有坏,素质参差不齐,向猎头公司投送简历时也要留心,说不定你的简历会被不规范的猎头公司递到你现任老板那去,给你的职业生涯带来危险。因此要选择规范有信誉的猎头,他们可以兑现保密的承诺。
  一般而言,猎头对中高端人才更有价值,某猎头中心运作的最低年薪在50万以上,层次低的人才用不上,浩竹猎头关注那些在企业中做到一定层次和级别的人才,王常江如此说。当然现在也有很多猎头公司从事中低端人才的猎头服务。
  对于猎头关注的人才,王常江概括为三个要素:你是什么样的人;你选择怎样的平台;你做了哪些事。
  你是什么样的人?
  对于怎样的人才更容易成功没有定论,不过通用的人才标准是:第一是个人品德:你是否正直、诚信、忠诚、为人坦率、愿意为别人考虑等基本的人品特征。第二是素质。比如胸怀、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力,一个优秀的人才在这些基本素质上往往异于常人。第三是要有好的职业操守,对企业要负责。第四是能力,像表达沟通、时间管理、计划、执行、领导力等等。第五是优秀的技能和丰富的经验。除此,能够自信、敬业、重视团队、适当的忠诚、敢于承担责任、积极主动、不断学习,几乎是全部高薪阶层的共性,有了这些就很容易成功。
  有的人不成功,是因为目标太大、或功利心太强,因为急功近利,频繁跳槽。他太想成功了,反而成功不了。
  你选择了怎样的平台?
  企业不同的发展阶段、企业实力、老总的领导能力、产品特征,决定了这个平台更适合什么样的人才。有的企业人际复杂,要求人的适应能力更强一些;有的企业高效率,要求人更直接、坦诚;有的企业适合海归或者有跨国经验的人;而有的企业只需要本地人才。
  一个好企业对个人的成长是至关重要的,搭错车的后果很严重。好企业的共性特征是:给员工培训机会比较多;比较严格(人都有惰性)、坦诚(能共享和分享),有好的带头人(人品好、眼光独到、有胸怀),企业有一个好的环境(成长性比较好,发展速度比较快,锻炼机会比较多)。
  追求搭正确的车,也不要过于理想化,每一家企业都有不足之处,关键看这些不足是不是影响企业长足、长远发展。大公司不见得是最好的公司,最好的公司是那些成长很快的公司,因为企业的快速成长,你的事业也因此突飞猛进。这才真正考验一个人的眼光。
  你做了哪些事?
  归根结底,猎头择才重要的标准还是业绩,你帮你服务的每家公司都创造了多少价值,将直接决定你个人的价值。因此在快速成长企业中,你将可能给自己赚到升值的资本。猎头公司关注的目标是在企业中工作能力强、业绩突出的人才,因此具有潜力的人可能要让位于那些具有实力的人。猎头公司不是为那些找不到工作的人找工作,而是为企业猎取那些从不愁找工作的人,这句话道出了猎头猎人的实质。
  因此在自己岗位做出更好业绩是值得推崇的,如果没有做出业绩而频繁跳槽,有可能影响自己的职业声誉。不过那些在一个公司工作时间过长,又没得到提升的人,因为个人能力有限也难以引起猎头的关注,因此,对跳槽问题要理性而负责。
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