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欧莱雅青睐有个性和有好奇心的毕业生
2007年11月15日              来源:北青网

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    日前,欧莱雅集团负责人力资源事务的执行副总裁GeoffSKINGSLEY先生在给北京大学光华管理学院师生作演讲之前接受了本报记者的采访,就欧莱雅在中国的人力资源策略以及用人标准等问题回答了记者的提问。
  ●欧莱雅重视人才本土化
  谈及人才本土化的话题时,GeoffSKINGSLEY先生指着面前电脑中十几张年轻的中国面孔告诉记者,欧莱雅中国公司几乎所有的品牌总经理和总监都是中国员工,他们就像管理一个公司的分支机构一样,由此可见本土化人才在欧莱雅受重视的程度。他指出,欧莱雅公司的原则和宗旨是每走到一处,就把希望寄托在当地员工的身上,信任他们,赋予他们责任,当然作为一家具有百年历史的公司,他们有一系列的工具和系统制度来发展当地的员工。对欧莱雅公司而言,最有效率的团队是一个混合的团队,而会一味地强调你是什么国籍的,欧莱雅公司强调融合当地人才,并会聚来自其他地方的人才,因为他们认为这样的团队是最有创造力、最有创新精神的。
  ●欧莱雅崇尚多样化的价值观
  在采访中,GeoffSKINGSLEY先生讲得最多的一个词就是“多样化”。他告诉记者,欧莱雅公司非常崇尚多样性,首先因为欧莱雅的品牌就是非常多元化的,他们有不同的文化渊源,有源自法国文化的品牌,有源自美国文化的品牌,有源自日本文化的品牌,当然也有源自中国文化的品牌。同样,欧莱雅的产品也是丰富多彩的,公司会根据不同的地区、不同消费者的皮肤和发质特点有针对性地开发相应的产品,以满足各地不同消费者对美的追求。第三点,在欧莱雅公司看来,人都是不同的,他们具有不同的视角和背景,因此也能从不同的方面为公司作出贡献,所以说多样性是欧莱雅价值观中非常重要的一个方面。

  ●欧莱雅喜欢什么样的大学生
  GeoffSKINGSLEY先生本人在欧莱雅工作了20多年,记者请他为即将毕业求职的大学生们提一些忠告,他说,我在欧莱雅20多年了,这家公司很尊重我的个性和性格,让我能够成为自己。所以对于大学毕业生而言最重要的一点是必须找到这样的公司,可以允许他们做他们自己,表达他们自己的观点,展示他们自己的个性,而不是做别人期望的一个什么样的人,而欧莱雅正好是这样一个公司。
  谈及什么样的大学毕业生在欧莱雅是最优秀的?GeoffSKINGSLEY先生说,作为学生要有良好的学业成绩,但这不是全部,我们更看重的是学生的个性,他们的性格,他们要有自己的特点,必须要有在团队中工作的能力和习惯。其二,他们应该有创新精神和创造性,他们敢于并愿意承担风险,愿意去尝试做一些事情。如果说能力与学历作比较的话,我们觉得能力更重要。关于海外的教育背景,这是个可以加分的因素。一个人选择离开周边熟悉的环境而到另一个国度,这至少说明他对外面的世界有好奇心,拥有一个开放的心态,而这些特质正好和欧莱雅的用人标准相一致,因为欧莱雅欢迎有好奇心的人。

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