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新闻晨报:80后闪跳族招聘会上遇冷
2007年11月05日              来源:晨报记者宋杰

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  工作一年跳槽3次,这样频频跳槽在80后上班族中已经成为“习惯”。昨天在上海体育馆举行的中高级人才招聘会上,不少“闪跳族”在继续寻找跳槽机会时,丰富履历反而成为被拒原因。记者了解到,由于“闪跳族”在职场上过于浮躁、短视,特别是缺乏“忠诚度”,越来越受到招聘单位的冷遇。
  履历丰富反被拒
  “为什么会在一年内跳槽3次?”去年毕业于上海某高校的张先生昨天有些郁闷。每个招聘摊位前,招聘人员都会用怀疑的口气问他。他在招聘会转了一上午,没有收到一张“面试通知单”。“短时间内换这么多公司,难免会怀疑他的能力或对公司的忠诚度。”一位招聘人员说。
  记者了解到,张先生刚毕业时在上海一家网站做文字编辑,但他觉得网站的工作太枯燥,在去年底跳槽到南京一家传媒公司。刚刚做了5个月左右,由于对新领导的管理方式不适应,他再次跳槽到一家体育器材经营公司。前几天,他认为来上海工作对长远发展更有利,便又辞掉了工作。
  张先生告诉记者,原以为相比刚刚毕业时的稚嫩,一年里3家公司的工作经验会让自己就业选择增多,谁知竟成了应聘的“绊脚石”。
  频频跳槽成80后“习惯”
  跳槽在80后上班族中已经越来越普遍。上海某高校去年的一个毕业班,至少1/3的人这一年里有过跳槽经历,个别人甚至换了两份以上的工作。这些年轻人跳槽多是因为感觉原工作待遇差、公司环境压抑、同事素质低等。但换了新工作后,他们依然存在同样的埋怨。
  无独有偶,日前有机构针对80后上班族进行了调查,发现其中有47%的受访者准备跳槽,表示有好的机会就会选择离开现在的公司。还有13%的受访者表示不需要想那么多,不开心立刻就走人。仅有14%的受访者认为不会主动考虑换工作。可见,80后上班族对工作稳定性并不在意,跳槽对于其中一些人来说,可以仅仅是因为一次“不开心”。
  上海某贸易公司招聘人员万先生表示,他在招聘中常碰到类似年轻人,毕业才一两年,工作却换了四五家。他认为,现在很多年轻人没有职场规划,有的年轻人个性太强,一旦碰到不顺心的事情就冲动地辞职跳槽,还有不少人过度浮躁,只要能够加薪就跳槽。个别年轻人甚至为了能增加一两百元工资就会跳槽。
  切忌为小利跳槽
  对于这样的“闪跳族”,招聘单位的顾虑也与日俱增。记者在昨天的招聘会上随机采访了10多家公司的招聘人员,有半数左右的企业对“闪跳族”存在顾虑。不少招聘人员指出,即使应聘者很有才干,也会怀疑他是否能为公司带来长久的利益,因为可能没过几个月他又跳了。
  上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为,80后比以往年龄段的人更加开放和活跃,对于职业问题的处理似乎也更自我。加上不少人缺乏长远的职业规划和职场忍耐力,碰到工作不顺或者工作让其不愉悦等情况,跳槽就成了他们的解决办法。
  洪向阳表示,80后上班族切忌因为眼前利益,急于提升待遇而频频跳槽,这样可能会让你的职场目标陷入迷茫。
  洪向阳建议,在进入职场时,应该慎重地选择一个适合自己的职位,花长一点的时间在该职位上积累自己的职业能力,为事业长远发展储备能量,不要在乎一时的利益得失。
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