乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
你为什么不敢提加薪?
2007年10月18日              来源:向阳生涯

【字体:

 
    Zaly自去年加入公司以来,职位、薪水就一直没动过。作为一名市场部助理,就月底统计当月销售数据,再协助经理对业务员绩效考核等,基本上就没什么重要的活了。平日里一些办公室杂事,占不了多少时间,工作也算是轻松轻闲。偶尔跟她在MSN聊下,Zaly也是忧心忡忡,自己能力一直没有怎么提升,现在找不到工作的人太多,每次公司进新人我都担心。唉,都有点神经质了,其他部门都在议论加薪的事,我可不敢提,保持现在这样就好了,再说公司有加薪的话应该每个人都有份的。作为朋友也作为一名职业规划师,我还是建议她有时间尽量多学些东西,为自己的职业生涯做个合理的规划。
    今年的物价上涨,也带动着更多人渴望加薪的愿望,可向阳生涯通过1000例相关咨询案例统计出来的数据显示,主动向公司或主管要求加薪的人仅占9.8%,究其原因,无外乎以下几种:
1、 就业压力 
就Zaly而言,她做的大部分是事务性的辅助工作,没能形成自己的核心竞争力,可替代性强。职场中此部分人,对自己认知不清,没有清晰的职业规划。每年毕业生的与日俱增,这类职位的是他们最佳切入点,对企业来说,算是千里挑一了。而在职的,不仅要时时面临新人的虎视眈眈,还要提防老大一不顺心会不会把自己开了,更别提加薪之事,哪敢啊。
2、 弱势心理
自古就有枪头出头鸟之说,也有出檐椽子先烂的讲法,大家都不敢先迈出这一步,总希望别人先提出,可以效仿下,或者看接下来的形势如何发展。再者,更多人担心加薪不成,反而工作不保,当然也有怕加薪之后工作压力会更大,或是影响在现公司的地位。普遍的弱势心理,让员工在企业里缺乏一定的安全感,对于加薪只能是持观望,各个裹步不敢前。
3、 信息搜集
另有,很多人对于同行业同类公司相关职位的薪资待遇平均水平,并未调查清楚,而这又是提加薪的一个重要前提条件。加薪提的过高企业无法接受,另还可能会引起老板怀疑你是否打算跳槽,而低于平均水平,对于你个人来说仍是未能达到最终目的。CCDM职业规划师提醒,信息的不对称,也是相当一部分人不敢轻易提加薪的原因之一。
4、 公司赢利
只有赢利了,公司才能支撑下去,这是最重要的一个条件。公司赚钱了,大家皆大欢喜,最起码,失业的可能性是没有了。一般外企会有象征性的加薪,而国内来说,75%以上的就业机由中小型企业提供,在激烈的市场竞争里生存下来才是其最首要的问题。要是提个加薪,老板一句话“今年公司亏损啊”把你是堵回来又将如何?对公司业务不是很了解,提加薪更是慎之又慎,生怕一个不小心,成英勇的炮灰了。
5、 国内制度
当然,还有一个大环境的影响,目前国内的工会制度普遍是流于形式,其更多的是为企业代言,传达各项制度,并不能代表雇员同雇主谈判,或是对于员工可能会遭到的不公平待遇予以公平处理。工会作用的缺失,从业人员自身权益无法得到保障,个人与企业谈判的力量太薄弱,成功概率更是非常低。
    细细研究以上不敢提加薪的原因,其实最根本还是在于个人,是否有明确的职业发展目标。加薪是大多数职场人士的愿望,但加薪不仅是个人愿望,更是个人职业能力提高和职业生涯发展的标志之一。对此CCDM职业规划师建议:对于还没有明确职业规划的职场人士,应该及早清晰自己的职业发展目标,认清职业发展道路,围绕目标积累核心竞争力,早日进入职场发展快车道。只有自己有核心竞争力,才能摆脱可替代的角色和处于弱势的自卑心理,摆脱沦为职场老菜鸟的厄运。而对于已经有了职业规划的职场朋友,更多的应该着眼于技能、经验、知识等内生涯的积累。从长远来看,只有内生涯的不停增值,外生涯诸如高薪高职才会跟随水涨船高,即使只提加薪也是理直气壮。
洪向阳简介:上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理,CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业,帮助企业及个人获得更大的竞争优势。
 
发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·向老板“逼”薪的诀窍 (2013/1/21)
·如何赢得职场加薪 (2012/9/4)
·职业规划“升职”还是“快跑” (2012/8/6)
·经济形势低迷 职场打响“饭碗保卫战” (2012/7/27)
·[向阳生涯] 跳槽加薪只需三步 (2012/3/1)
·[劳动报] 你是公司的边缘人吗 (2012/2/13)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·决策| 36氪创始人
·一群志同道合的同行者
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·新高考政策落地受挫,
·27岁还没有当上经理
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国