乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
网络直选服务平台:破解校园招聘难题
2007年10月18日              来源:金融时报

【字体:

    金秋来临,每年的校园招聘季又将拉开帷幕,知名企业已做好进入高等学府举办各种路演与选秀活动的准备。海报、论坛、演讲,大公司在展示强大实力的同时,挑走了最优秀的毕业生。可是,风风火火的名企校园行散场后,大部分学生得到的是精美的纪念品,而不是一个工作机会。

  校园招聘呈三大特征

  供需不匹配是瓶颈

  今年是大学生就业服务年,校园招聘黄金季将至,500万名08届毕业生的去向问题

  再成社会热点。“目前校园招聘呈现出三个集中:一是企业规模集中。目前进入高校的基本上是大型企业、知名企业。二是目标院校集中。北京、上海等发达城市的重点院校、知名高校吸引了大部分企业注意力。三是时间段集中。每年大企业校园招聘都在9至12月份进行。”青年职业促进网企业服务部冯先生如是说。“青年职业促进网”是一家由共青团相关部门主办的公益网站,从2006年底开始帮助全国企业进行校园招聘,目前已经为600多家企业提供了校园招聘服务。

  根据教育部公布数据,2000年本科毕业生达495万人,加上专科毕业生和去年未就业的毕业生,实际上到2008年社会上将有1000多万待岗毕业生。不能回避的是,目前风风火火的校园招聘,并不能给大多数的普通学生第一份工作。07届毕业生就业率还不到70%。是社会不需要大学生吗?实际上,并非企业不愿用大学生,大学生可塑性强、创造力强、潜力大,各类企业都有聘用毕业生的实际需求。不过,现在校园招聘存在的瓶颈,导致了市场用人需求无法与高校毕业生直接对接。

  四大难题迫在眉睫

  校园招聘路在何方

  为何校园招聘会存在这样的现象呢?原因何在?对此,青年职业促进网认为,四大难题是校园招聘遭遇瓶颈的关键。

  名企校园行就业率较低,中小企业零散需求难以整合。数据显示,大部分在华世界500强企业都已直接进入校园进行招聘,国内大型企事业单位也纷纷跟进。可是,这些知名大企业岗位非常有限,学生看得精彩,等得失望。

  高校专业信息缺乏,中小企业选人守株待兔。全国各类高校数量庞大,专业设置复杂,与大型企业相比,中小企业的人力资源建设不完善,对于高校教育系统缺乏了解,信息量不足使得企业招聘难以确定院校范围,精准也就无从谈起。而且,企业在社会招聘网站上发布信息,往往收到的是大量非目标人群的简历,企业可选择的余地很小。如果招聘冷门专业学生,甚至会遇到无人可选的情况。 ——招聘时间集中,选拔人才一锤子买卖。中小企业招聘注重实际,希望员工到岗就能发挥作用,一般在毕业前夕通过网络和招聘会与学生进行接触,要在短短的几个月内,使数百万大学生找到合适的岗位,本身难度极大。此外,由于双方了解时间短,企业只能通过简历和简短面试仓促确定是否留用,这也直接导致了毕业生到岗后流失率较高。

  人才考评不科学,隐性指标难测评。人才的综合素质需要较长时间才能全面展

  现。大部分中小企业在校园招聘中,由于缺乏测评工具,对于人才考评只能针对其成绩、简历和直观感受,对于其职业规划、性格特征等隐性指标难以准确考核。到岗一段时间后发现录用人员不适应岗位,只能再做调整,这也造成大部分企业感到毕业生流失率高,稳定性差。

  青年职业促进网作为为青年职业发展和企业用人服务的专业平台,针对校园招聘提出了较为系统的解决方案,并推出了国内第一个网络直选服务平台,开通以来受到了广大用人单位的广泛好评。青职网建议企业在校园招聘中应采用四大策略:提早动手,避免一锤子买卖;重视信息采集,精确瞄准目标;利用实习考核人才,尽量提供岗前培训;利用测评工具,重视人才隐性指标。

  校园招聘黄金季将至,500万08届毕业生如何在新一轮校园招聘热潮中找到工作机会,更多的用人企业尤其是中小企业如何进入校园,是社会广泛关注的热点。但愿更多的职业招聘网站利用自身资源,发挥网络传播优势,为广大用人单位提供新的校园招聘渠道,让中小企业也能在全国范围内自主快捷地选拔毕业生人才,同时也能真正缓解目前普遍存在的大学生就业难的社会压力。

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·找对了工作,儿童节每天都过! (2015/6/2)
·面对下列招聘“怪招”,你知道怎么接招么? (2015/4/1)
·向阳生涯招聘:2015带你一起飞 (2015/3/26)
·招聘潜规则:两年换三份工作的直接OUT (2014/11/6)
·招聘与薪酬相关职位职业规划发展路线 (2014/8/4)
·2013年 IT行业热门需求盘点 (2013/8/22)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国