乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
专家称新劳动合同法实施前可能出现裁员潮
2007年10月15日              来源:新闻晨报

【字体:

      晨报讯 虽然离明年1月1日实施《劳动合同法》尚有时日,但不少单位为了避免支付高额费用等原因,已经陆续作出了裁员或者解除劳动合同的决定。昨天,劳动法专家给员工打起了“预防针”:从现在起至年底前,如果在单位无故受处分,单位故意制造事端和纠纷等问题,可多求助劳动、工会、法律等部门。

  已经表决通过的《劳动合同法》明确规定,单位不与员工签订书面劳动合同,超过1个月不满1年,单位将向员工每月支付2倍的工资,1年后员工将被视为“长工”,即签订无固定期合同的员工。新法还规定,员工在单位连续工作满10年;单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形,除员工提出订立固定期限劳动合同外,单位必须签订无固定期限劳动合同。

  “劳动合同法无疑是套在不良企业头上的‘紧箍咒’。为了逃脱法律制约,不良企业很可能在此前制造事端,出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。”专家如此认为。

  事实上,一些企业已经在悄悄采取裁员或解约的行动。浦东新区某单位多名员工日前集体向工会反映,他们在该单位打工3年多,单位一直未与他们签订劳动合同。但近阶段,单位屡屡挑刺,不是说员工上班开小差,就是说生产的产品有问题。目前已经有8位员工被陆续辞退。记者了解到,被裁或被解约员工主要有以下几种情况:较长时间打工且未签合同的员工;有一定工作年份的老员工;长期一年一年签订固定期限的员工;被玩弄试用期花招的员工等。

  专家指出,裁员必须符合单位经济情况发生重大变化,且向劳动部门报告,并与工会协商等条件,解除劳动合同也有专门规定,否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。员工如果发现单位违规裁员或解约行为,可以到劳动、工会等部门主张自己的权益。政府部门也应采取措施,预防因执行《劳动合同法》在即而出现大规模解除劳动合同的情况发生。

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·匹配协调——员工企业共同发展 (2015/4/17)
·四个维度看企业对专业的要求 (2014/7/25)
·企业:发现管理漏洞和不完善 (2014/3/12)
·职业生涯规划及就业方向 (2013/2/21)
·年终奖,包袱还是希望? (2012/12/13)
·职场职业教育人才走俏是趋势 (2012/11/26)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·决策| 36氪创始人
·一群志同道合的同行者
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·新高考政策落地受挫,
·27岁还没有当上经理
·职业生涯规划教育的目
·导演发微博吐槽年轻人
·职业生涯规划教育的意
·转行穷三年?因为你没
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国