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大学毕业生如何正确认识自我
2004年03月06日              来源:本站原创

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    在求职过程中,来自多方面信息都对大学毕业生朋友提出这样的忠告:认识自我是择业的前提。那么从哪些方面认识自我呢?要想正确认识自我,我们首先需要了解企业需要什么样的人才,并以此进行自我检测。每一个企业都有各自不同的文化侧重,国企和外企及民营企业在用人方面的考虑也不尽相同,何为人才呢?
    其一、 德才兼备,以德为先
    很多企业在招聘时,往往会在笔试或口试中会提出这样的问题,“你的交际圈如何?”兴趣爱好相同或相近,有共同或相似特征的人更容易聚在一起,从这一点上可以看到人品的相关信息。同时,有的单位还会提出“你富裕时是怎么花钱的”?由此判断一个人的金钱观念,对财富及其功能的看法,可以折射出一个人的品质。坚定的信念和毅力在一个人的品格中所占的位置也非常重要。所以,还有一点就是,看一个人在困境时能否洁身自好,不取不义之财。能否坚持以正当的手段获得财富,特别是在处境困难的时候,这当然也是一个人品德的反映。
    其二、 杰出的思考与解决问题的能力
    这种能力可以在各企业刁钻的笔试和面试中有所体现。一个职位由较多的人申请,主试者让多个应试者做小组讨论集体解决问题。应试者有时要轮流担任小组领导或主席,主试者借此来评审应试者的领导才能。这种应聘方式近来越来越普遍,可以有效的当场评估应试者的几个能力:1.合群性;2.人际关系;3.洞悉及控制环境的能力;4.领导才能。
    其三、 良好的沟通与交往能力
   工作人员需要具有良好的同各层次人士沟通、交往的能力,只有这样才能面对不同行业、不同文化背景的客户。同时,这种沟通能力在一个团队中也尤为重要,如何让别人了解自己的观点,如何接纳别人的观点,都是未来有效工作的重要前提。
   其四、注重团队精神
企业作为一个大团体,协作精神对企业的前途关系极大。这就要求就业者有较强的团队协作精神,具有整体思维和团体意识的心理品质,能在共同的工作中恰当地扮演自己的角色,为企业的每一步发展一起努力。
其五、 要有创新精神
   很多公司都强调员工要有自己的观点,员工要善于接受新事物,敢于实践,迎接挑战。需要指出的是在求职应聘以及未来工作中都应当表现的积极一些。
    其六、 英语能力及表达能力
    良好的英文书写和表达能力一定能给你的成功应聘增加砝码。中国已加入了WTO,很多外资企业都会陆续进入中国大陆扩展业务,为了顺应形势需求,同学们一定要在语言方面装备自己。因为将来有可能要成为国际公司的雇员,英语的交流,包括写、说、阅读都很重要。语言是一个工具,如果你有很强的思考能力,用语言表达出来才能和人沟通交流,否则,一切都是空谈。
    其七、 拥有一定的技能证书会使你拥有更多的就业机遇
    当今社会不再是唯文凭是论,企业更多的是注重你个人的实践能力,所以为了我们能在众多的竞争者中脱颖而出,一些相关的技能证书是非常必要的。比如:计算机等级认证、国际上的一些商务认证证书、英语等级证书、导游证、ISO9000国际质量认证证书等等,都将为我们的求职就业开辟“绿色通道”,使我们拥有更广阔的就业空间。
    结合上述方面给自己做出综合评价,其目的在于指导自已在择业中扬其所长,避其所短。其中特别是自己的思想、道德素质、专业能力状况、工作经验是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己做出正确评价的状况,此时不妨请老师和好友做些指导和帮助。
    在市场经济条件下任何单位都讲求效益,其中人才效益恐怕在一切用人单位都引起了足够重视,企业每招聘一个人才,就首先考虑到引进的人才能否为企业创造多少效益,否则宁肯放弃招聘计划。
    企业最欢迎的是朝气蓬勃、有抱负、有创业精神、又具备脚踏实地实干精神的人;能吃苦,又能乐观对待生活,对待事业的人。若新来的大学生,能以企业主人翁态度,全身心扑在事业发展上,把自己所从事的工作当作自己终身事业来追求,兢兢业业、刻苦钻研、协调配合,那么他一定能在用单位得到人生丰厚的回报。
    相反,如果一个毕业生只是眼高手低、好高骛远,大事做不来,小不事又不愿做,怕苦怕累,不思进取,只讲福利待遇,不讲工作实绩,老想怀才不遇,不讲自己是否有才,只看别人缺点,不知自己短处,不忠于职守,只想瞅机会跳槽,这山望见那山高,那他的一切只能是水中捞月。

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