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惰性——跳槽的最大障碍
2004年03月06日              来源:向阳生涯

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    跳槽最大的障碍是什么,它来自于人的内心的惰性和恐惧。我们看一下这个案例。

  孙子强,某大型国有企业技术设计人员,从一所名牌大学电气系毕业的他,当初心高志远,看上这个国有深厚的政府背景而进入,为稳定计。由于这个企业地位的行业特殊性和政策关系,每年都能有不错的绩效,孙子强的职位自然也成为收入不菲,众人羡慕的金饭碗。


  但在亲朋好友赞许的目光后面,孙子强却觉察到一股危机感正在迫近--随着市场机制的进一步深化,他所在的企业的特殊性正在消失,很快就要面临与众多外部竞争者的威胁;再者,这个国有企业的那些僵而不死的人事制度,缓慢的节奏,复杂的党派之争,也使得他觉得学不到有用的东西,并且感到自己思想也在变质,甚至开始厌恶起来。但这里的舒适稳定、收入丰厚、工作空闲,却使得他有点举棋不定。况且外面激烈的择业竞争和飞速的节奏,也让孙子强深感困惑,于是在朋友的指点下,他找到了向阳职业顾问
……

  在对孙子强的情况作了一番的了解后,向阳职业顾问用启发式的谈话分析了孙子强的现状并规划了他将来的职业趋势:


  1 从性格测试结果来看,孙子强性格独立性强,但对他人感觉并不敏感;这样的性格适合做项目设计和主导;而他现在所在的国企人际关系复杂,他并不能适应这样的环境。


  2 从工作满意度测试结果来看,除了工资、工作性质,他几乎对其他要素,诸如公司的团队建设、企业文化、管理制度都心存缔结。在这样的企业里,他的精神其实一直处于压抑状态。


  3 在专业上。孙子强有着非常扎实的理论根基,且在技术上有很强的创新意识,他希望能有自己的建树。而在现在的企业,他的工作并不允许他有太多的创新,即便是有也不被采纳。他需要的是有着自由空气的设计环境。


  4 孙子强目前所处的企业环境,使得孙子强产生越来越多的惰性,但随着行业市场化的深入,垄断将不在,如果不能早日培养起竞争需要的意识,贪图安逸,将走上一个职业断崖,所谓燕雀嬉于堂,不知大厦之将焚


  5 根据孙子强的个性和能力,向阳职业顾问建议,认为他适合于做研发和设计。应尽早离开现在这个空闲的职位,投身到自己当初热爱的事业中去。


  职业生涯时常有潜在的危机,对于这样的危机,人们一般都能有所意识,但是大多数人仍不会很积极地做出应对措施。无论在职业行业危机,人事危机中,如果看清情况,就要及时做出适合的对策。


  人们往往喜欢维持现状来保护既得利益,惰性就在这当中滋生,蔓延,这是需要随时警觉的一个问题。在个人的职业规划中,我们需要放长眼光,对未来有个中长期的打算。为了目前的一点好处而裹足不前是不足取的。


  我们不要忘了自己的喜好和当初的理想。如果有机会,我们应努力去完成自己的理想。职业兴趣是可以使人工作愉快,发挥最大潜能的。

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