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职业规划/HR/猎头英语词汇大全
2007年07月30日              来源:向阳生涯

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职业规划/HR/猎头英语词汇大全

16PF 卡特尔16种人格因素测试
360-degree appraisal 360
度评估
360-degree feedback 360
度反馈
7S 7S
原则/模型
New 7S
7S原则/模型
80/20 principle 80/20
法则
AAR-After Action Review
行动后学习机制
Ability Test
能力测试
Ability of Manager
管理者的能力
Absence Management
缺勤管理
Absence rate
缺勤率
Absent with leave
因故缺勤 (被)许可缺勤
Absent without Leave
无故缺勤 擅离职守
Absenteeism
缺勤
Accelerating Premium
累进奖金制
Accident Frequency
事故频率
Accident Insurance
意外伤害保险
Accident Investigation
事故调查
Accident Loss
事故损失
Accident Prevention
事故预防
Accident Proneness
事故(频发)倾向
Accident Severity
事故严重程度
Accident Severity Rate
事故严重率
Accident Work Injury
工伤事故


Achievement Need 成就需求
Achievement Test
成就测试
Action Learning
行动(为)学习法
Action Research
行动研究
Active Practice
自动实习
Adjourning
解散期 解散阶段
Administer
管理者
Administrative Level
管理层次
Administrative Line
直线式管理
ADR-Alternative Dispute Resolution
建设性争议解决方法
Adventure learning
探险学习法
Adverse Impact
负面影响
Advertisement Recruiting
广告招聘
Affective Commitment
情感认同
Affiliation Need
归属需求
Affirmative Action
反优先雇佣行动
Age Composition
年龄结构
Age Discrimination
年龄歧视
Age Retirement
因龄退休
Agreement Content
协议内容
ALIEDIM
费茨帕特里克出勤管理模型


Allowance 津贴
Alternative Ranking Method
交替排序法
Amoeba Management
变形虫式管理
Analytic Approach
分析法
Annual Bonus
年终分红
Annual Leave
年假
Annuity/Pension
退休金
Applicant-Initiated Recruitment
自荐式招聘
Application Blank
申请表
Appraisal Feedback
考评反馈
Appraisal Interview
考评面谈
Appraisal Standardization
考评标准化
Appraiser Training
考评者培训
Apprenticeship Training
学徒式培训
Arbitration/Mediation
仲裁
Assessment Center
评价中心
ATS-Applicant Tracking System
求职跟踪系统
Attendance
考勤
Attendance Incentive Plan
参与式激励计划
Attendance Rate
出勤率


Attitude Survey 态度调查
Attribution Theory
归因理论
Audiovisual Instruction
视听教学
Authority
职权
Availability Analysis
可获性分析
Availability Forecast
供给预测
Background Investigation
背景调查
Balance-Sheet Approach
决算表平衡法
Bargaining Issue
谈判问题
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method
行为锚定等级法
Basic Skill
基础技能
Behavior Modeling
行为模拟
Behavior Modification
行为矫正疗法
Behavioral Description Interview
工作方式介绍面试
Behavioral Rating
工作方式考核法
BEI-behavior event interview
行为事件访谈法
Benchmark Job
基准职位
Benchmarking Management
标杆管理
Benefit Plan
福利计划
Benefit/Welfare
福利
BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification
实际职业资格
Biological Approach
生物型工作设计法
Board Interview
会议型面试
BOS-Behavior Observation Scale
行为观察量表
Borter-Lawler
s theory of Expectency 波特—劳勒期望激励理论
Bottom-Line Concept
底线概念
Boundaryless Organizational Structure
无疆界组织结构
Bounded Rationality
有限理性
Brainstorm Ideas
头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure
扁平薪资结构
BSC-balanced scorecard
平衡计分卡
Burnout
精力耗尽
Business Necessity
经营上的必要性
Cafeteria-Style Benefit
自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction
电脑辅助指导
Campus Recruiting
校园招聘
Candidate-Order Error
侯选人次序错误
Career Anchors
职业锚/职业动机
Career Counseling
职业咨询
Career Curve
职业曲线
Career Cycle
职业周期
Career Development Method
职业发展方法
Career Path
职业途径
Career Path Information
职业途径信息
Career Planning
职业规划
career plateau
职业高原
Career Stage
职业阶段
Career Training
专业训练 职业训练
Career-Long Employment
终身雇佣制
Case Studay Training Method
案例研究培训法
CBT-Computer Based Training
以计算机为载体的培训
Central Tendency
居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP
评估模型
CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO
培训评估模式
CIT-Critical Incident Technique
关键事件技术
Classification Method
分类法
Classroom Training
课堂培训
Closed Shop
闭门企业
CMI-Computer-managed Instruction
电脑管理指导
Coaching
辅导 教练
Co-Determination
共同决策制
Coercive Power
强制权力
Cognitive Aptitude Test
认知能力测试
Cohesiveness
凝聚力
Colleague Appraisal
同事考评
Collective Bargaining
劳资谈判
Comparable Worth
可比价值
Comparative Appraisal Method
比较评估法
Compensable Factor
报酬要素
Compensation Benefit
薪酬福利
Compensation Committee
报酬委员会
Compensatory Time Off
补假
Competence-Based Interview
基于能力的面试
Competency Assessment
能力评估
Competency
胜任特征
Competency Model
胜任特征模型
Competency-Based Education and Training
能力本位教育与训练
Competency-Based Pay/Skill-Based Pay
技能工资
Complex
情结
Compressed Workweek
压缩工作周
Compulsory Binding Arbitration
强制性仲裁
Computerized Career Progression System
电脑化职业生涯行进系统
Computerized Forecast
电脑化预测
Conceptual Skill
概念性技能
Conciliation
调解
Concurrent Validity
同期正当性
Conference Method
会议方法
Conflict
冲突
Conflict Management
冲突管理
Construct Validity
结构效度
Constructive Discharge
事实上的解雇
Content Validity
内容效度
Contractual Right
契约性权利
Contrast Error
比较性错误
Contributory Plan
须付费的退休金计划
Coordination Training
合作培训
Copayment
共同付费
Core Competency
核心竞争力
Core Value
核心价值观
Core Worker
核心员工
Core Workforce
核心工作团队
Corporate Culture
企业文化
Corporate Identity
企业识别
Corporate Image
企业形象
Correlation Analysis
相关分析
Cost Per Hire
单位招聘成本
Criterion-Related Validity
标准关联效度
Critical Job Dimension
关键性工作因子
Cross-Functional Training
跨功能训练
Cross-Training
岗位轮换培训
Culture Shock
文化冲突
Cumulative Trauma Disorder
累积性工伤
Cutoff Score
录用分数线
Cyclical Variation
循环变动
Decertification
取消认可
Defined Benefit Plan
固定收益制
Delphi Analysis
德尔菲分析
Deutero Learning
再学习
Differential Piece Rate
差额计件工资
Dimission
离职
Dimission Interview
离职面谈
Dimission Rate
离职率
Disciplinary Action
纪律处分
Discriminant Analysis
判别分析
dismissal reason
解雇理由
disparate impact
差别性影响
disparate treatment
差别性对待
distribute bonus/profit sharing
分红
distributive bargaining
分配式谈判
distributive justice
分配公正
diversity management
多样性管理
diversity training
多样化培训
division structure
事业部结构
Double-Loop Learning
双环学习
Downsizing
裁员
DTL-Decision Tree Induction
决策树归纳法
Dual Career Path
双重职业途径
dust hazard
粉尘危害
EAP-Employee Assistance Program
员工帮助计划
Early Retirement
提前退休
Early Retirement Factor
提前退休因素
Early Retirement Window
提前退休窗口
Earnings
薪资
Economic Strike
经济罢工
Education
学历
Education Subsidy
教育津贴
EEO-Equal Employment Opportunity
公平就业机会
EEOC-Equal Employment Opportunity Commission
公平就业机会委员会
Effect Factors of Career Planning
职业规划影响因素
Effect Factors of Development
开发影响因素
Effective Coaching Technique
有效的训练方法
Effective Working Hour
有效工时
Efficiency of Labor
劳动效率<, /SPAN>
Efficiency Wage
效率工资
Ego-Involvement
自我投入
E-Learning
网络化学习
Election Campaign
选举活动
Electronic Meeting
电子会议
Emotional Appeal
感召力
Employee Attitude Surveys
员工态度调查
Employee Career Management
员工职业生涯管理
Employee Consultation Services
员工咨询服务
Employee Equity
员工公平
Employee Leasing
员工租借
Employee Involvement
员工参与
Employee Manual
员工手册
Employee Orientation
员工向导
Employee Ownership
员工所有制
Employee Polygraph Protection Act
《雇员测谎保护法案》[]
Employee Potential
员工潜能
Employee Referral
在职员工推荐
Employee Retirement Income Security Act
《职工退休收入保障法》[]
Employee Safety and Health
员工安全和健康
Employee Security
员工安全
Employee Security Measures
员工安全措施
Employee Self-Service
员工自助服务
Employee Services Benefits
员工服务福利
Employee Skill
员工技能
Employee Stock Ownership Trust
企业员工持股信托
Employee Surplus
员工过剩
Employee Survey
员工测评
Employee Training Method
员工培训方法
Employee Turnover
员工流动
Employee Turnover Rate
员工流动率
Employee Under Training
受训员工
Employee-Centered Job Redesign
以员工为中心的工作再设计
Employees Bonus
雇员红利
Employer Unfair Labor Practices
雇主不当劳动行为
Employment
雇用
Employment Agency
职业介绍所
Employment Application Form
应聘申请表
Employment at will
自由就业
Employment Consultant
招聘顾问
Employment Contract Renewal
雇用合同续签
Employment Diseases
职业病
Employment History
工作经历
Employment Objective
应聘职位
Employment Offer/Enrollment
录用
Employment Relationship
员工关系
Employment Separation Certificate
离职证明书
Empowerment
激励自主
Entitlement
授权法
EQ-Emotional Quotient
情感智商
EPA-Equal Pay Act
《平等工资法案》
Equal Pay For Equal Work
同工同酬
Equity Theory
公平理论
E-Recruit
网络招聘
ERG theory ERG
理论
ERM-Employee Relationship Management
员工关系管理
ERP-Enterprise Resource Planning
企业资源计划
ESOP-Employee Stock Ownership Plan
员工持股计划
Essay Method
叙述法
ETS-Environmental Tobacco Smoke
工作场所吸烟问题
E-Survey
电子调查
Evaluation Criterion
评价标准
Excellent Leader
优秀领导
Executive Ability
执行力
Executive Compensation
管理层薪资水平
Executive Development Program
主管发展计划
Executive Director
执行董事
Executive Management
行政管理
Executive Marketing Director
市场执行总监
Executive Recruiters
高级猎头公司
Executive Salaries
管理层工资
Exempt Employee
豁免员工
Exit Interview
离职面谈
Expectancy Theory
期望理论
Expectation
期望值
Expected Salary
期望薪水
Experimental Method
实验法
Experimental Research
试验调查
Expiry of Employment
雇用期满
Exploit of HR
人力资源开发
External Costs
外部成本
External Employment
外部招聘
External Environment of HR
人力资源外部环境
External Equity
外部公平
External Labor Supply
外部劳力供应
External Recruiting Sources
外部招聘来源
External Recruitment Environment
外部招聘环境
Extra Work
加班
Extrinsic Rewards
外部奖励
Face Validity
表面效度
Factor Comparison Method
因素比较法
Fair Labor Standards Act
《公平劳动标准法案》
Family and Medical Leave Act
《家庭和医疗假期条例》[]
Fiedler Contingency Model
费德勒的权变模型
First Impression Effect
初次印象效应
Five-Day Workweek
每周五天工作制
Fixed Term Appointment
固定期聘用
Fixed Term Contract
固定任期合同
Fixed Term Staff
固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis
功能性工作分析法
Flat Organizational Structure
扁平化组织结构
Flex Place
弹性工作地点
Flex Plan
弹性工作计划
flex time
弹性工作时间
Flexible Benefits Program
弹性福利计划
Forced Distribution Method
强制分配法
Forced-Choice Method
强迫性选择法
Formal Organization
正式组织
Front-Line Manager
基层管理人员
Full-Time
全职
Function
职能
Function of HRM
人力资源管理职能
Functional Conflict Theory
冲突功能理论
Functional Department
职能部门
Funeral Leave
丧假
Fundamental Attribution Error
基本归因误差
Gain-Sharing Plan
收益分享计划
Gang Boss
领班/小组长
Gantt Charts
甘特图
GATB-General Aptitude Test Battery
普通能力倾向成套测验
General Union
总工会
Given Role Playing
角色定位演示法
Glass Ceiling
玻璃天花板
Goal Conflict
目标冲突
GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis
指导性工作分析
Golden Handshake
黄金握别
Golden Parachute
黄金降落伞
Graphic Rating Scale
图尺度评价法
Grievance Mediation
抱怨调解
Grievance Procedure
抱怨程序
Gross Pay/Total Payroll
工资总额
Group Appraisal
小组评价
Group/Team Bonus
团体/小组奖金
Group Congeniality/Cohesiveness
群体凝集力
Group Life Insurance
团体人寿保险
Group Pension Plan
团体退休金计划
Group Piece Work
集体计件制
Guaranteed Employment Offer
雇用信
H?C?Gantt Premium System
甘特奖励工资制
H?Emerson Premium System
艾末生奖励工资制
Halo Effect
晕轮效应
Halseys Premium System
哈尔赛奖励工资制
Handwriting Analysis
笔迹分析法
Headhunting
猎头
Health Insurance
健康保险
H-Form/Holding Company H
型结构
Hierarchy of Needs Theory
需要层次理论
High Performance Organization
高绩效组织
High-Performance Work System
高绩效工作系统
HMO-Health Maintenance Organization
健康维护组织
Holiday Pay
假日薪水
Home/Family Leave
探亲假
Horizontal Career Path
横向职业途径
Hot Stove Rule
热炉规则
Housing/Rental Allowance
住房补贴
HR Generalist
人力资源通才
HR Information System
人力资源信息系统
HR Manager
人力资源经理
HR Officer
人力资源主任
HR Policy
人力资源政策
HRCI-Human Resource Certification Institute
人力资源认证机构
HRD Appraisal
人力资源开发评价
HRD Intermediary
人力资源开发媒介
HRD Process
人力资源开发过程
HRD-Human Resource Development
人力资源开发
HRM-Human Resource Management
人力资源管理
HRP-Human Resource Planning
人力资源规划
Human Relations Movement
人际关系运动
Hygiene Factor
保健因素
Hypnosis
催眠
Ill-Health Retirement
病退
In-Basket Training
篮中训练
Incentive Compensation/Reward Payment/Premium
奖金
Incentive Plan
激励计划
Incentive-Suggestion System
奖励建议制度
Incident Process
事件处理法
Independent Contractor
合同工
Indirect Financial Compensation
间接经济报酬
Individual Incentive Plan
个人奖金方案
Individual Income Tax
个人所得税
Individual Interview
个别谈话
Individual Retirement Account
个人退休账户
Industrial Injury Compensation
工伤补偿
Industrial Union
产业工会
Informal Communication
非正式沟通
Informal Organization
非正式组织
In-House Training
在公司内的培训
Initial Interview
初试
Insurance Benefit
保险福利
Internal Environment of HR
人力资源内部环境
Internal Equity
内部公平
Internal Growth Strategy
内部成长战略
Internal Job Posting
内部职位公开招聘
Internal Recruitment
内部招聘
Internal Recruitment Environment
内部招聘环境
Interpersonal Skill
人际交往能力
Interview Appraisal
面谈考评
Interview Content
面试内容
Interview Method
访谈法
Interview Objective
面试目标
Interview Planning List
面试计划表
Intrinsic Reward
内在奖励
Jack Welch
s Management 韦尔奇式管理
JAS-Job Analysis Schedule
工作分析计划表
Job
工作、职业
Job Account
工作统计
Job Action
变相罢工(如怠工、放慢速度等)
Job Aid
工作辅助
Job Assignment
工作分配
Job Analysis
工作分析
Job Analysis Formula
工作分析公式
Job Analysis Methods
工作分析方法
Job Analysis Information
工作分析信息
Job Analysis Process
工作分析流程
JAP-Job Analysis Program
工作分析程序法
Job Attitude
工作态度
Job Bidding
竞争上岗
Job Card
工作单
Job Characteristic
工作因素
Job Characteristics Model
工作特性模式
Job Classification
职位分类
Job Clinic
职业问题咨询所
Job Code
工作编号,职位编号
Job Context
工作背景
Job Description
职位描述,工作说明
Job Design
工作设计
Job Enlargement
工作扩大化
Job Enrichment
工作丰富化
Job Evaluation
工作评估
Job-Family
工作群
Job Identification
工作识别
Job Involvement
工作投入
Job Inventory
工作测量表
Job Knowledge Test
业务知识测试
Job Morale
工作情绪
Job Performance
工作表现
Job Plan
工作计划
Job Posting
公开招聘
Job Pricing
工作定价
Job Qualification and Restriction
工作任职条件和资格
Job Redesign
工作再设计
Job Rotation
工作轮换
Job Satisfaction
工作满意度
Job Security
工作安全感
Job Scope
工作范围
Job Sharing
临时性工作分担
Job Specialization
工作专业化
Job Specification
工作要求细则
Job Standard
工作标准
Job Stress
工作压力
Job Surrounding
工作环境
Job Time Card
工作时间卡
Job Vacancy
职业空缺,岗位空缺
Job-hop
跳槽频繁者
Job-posting system
工作告示系统
JTPA-Job Training Partnership Act
《职业培训协作法》
J?S?Adams Equity Theory
亚当斯的公平理论
Junior Board
初级董事会
Johari Window
约哈瑞窗户
Just Cause
正当理由
Karoshi
过劳死
Keogh Plan
基欧计划
KPI-key Process Indication
企业关键业绩指标
Kirkpatrick
s Four-level Model of Evaluation 四阶层评估模型
Knowledge Database
知识数据库
Knowledge Management
知识管理
KSA
knowledge ,skill, attitude 知识,技能,态度
Labor Clause
劳工协议条款
Labor Condition
劳动条件
Labor Contract
劳动合同,雇佣合同
Labor Contract Renewal
劳动合同续签
Labor Cost
劳动成本
Labor Demand Forecast
劳动力需求预测
Labor Discipline
劳动纪律
Labor Dispute
劳动纠纷
Labor Exchange/Employment Agency
职业介绍所
Labor Handbook
劳动手册
Labor Insurance
劳保
Labor Laws
劳动法
Labor Management Relations Act
《劳动关系法》
Labor Market
劳动力市场
Labor Protection
劳动保护
Labor Rate Variance
工资率差异
Labor Redundance
劳动力过剩
Labor Relation
劳动关系
Labor Relation Consultant
劳工关系顾问
Labor Relations Process
劳工关系进程
Labor Reserve
劳动力储备
Labor Shortage
劳动力短缺
Labor Stability Index
人力稳定指数
Labor Wastage Index
人力耗损指数
Labor/Trade Union
工会
Labor/Working Hour
人工工时
Labor-Management
劳动管理
Lateral Communication
横向沟通
Lateral Thinking
横向思维
Layoff
临时解雇
Layoff Process
临时解雇程序
Leader Attach Training
领导者匹配训练
Leaderless Group Discussion
无领导小组讨论法
Leader-Member Exchange Theory
领导者-成员交换理论
Leader-Member Relation
上下级关系
Leader-Participation Model
领导参与模式
Leadership
领导能力
Learning Curve
学习曲线
Learning Organization
学习型组织
Learning Performance Test
学习绩效测试
Legitimate Power
合法权力
Level-to-Level Administration
分级管理
Life Cycle Theory of Leadership
领导生命周期理论
Life Insurance
人寿保险
Likes and Dislikes Survey
好恶调查表
Limitation Factors of PA
考评的限制因素
Line Manager
直线经理
Line Authority
直线职权
Line-Staff Relationship
直线参谋关系
Line Structure
直线结构
Loaned Personnel
借调人员
Lockout
停工 闭厂
Locus of Control
内外控倾向
Long Term Trend
长期趋势
Long-Distance Education
远程教育
Long-Range Strategy
长期策略
Long-Term Contract
长期合同
Lower Management
基层管理
Lower-Order Need
低层次需求
Lump Sum Bonus/Pay Incentive
绩效奖金
Lump-Sum Merit Program
一次性总付绩效报酬计划
Managed Care
有控制的医疗保健
Management As Porpoise
海豚式管理
Management Assessment Center
管理评价中心
Management by Walking About
走动管理
Management Development
管理层开发
Management Development of IBM IBM
的管理层开发
Management of Human Resource Development
人力资源开发管理
Management Psychology
管理心理学
Management Right
管理权
Management Risk
管理风险
Management Tool
管理工具
Management Training
管理培训
Managerial Art
管理艺术
Managerial Authority
管理权威
Managerial Function
管理职能
Managerial Grid Theory
管理方格理论
Mandated Benefit
强制性福利
Mandatory Bargaining Issue
强制性谈判项目
Marital Status
婚姻状况
Market Price
市场工资
Markov Analysis
马尔可夫分析过程
Marriage Leave
婚假
Massed Practice
集中练习 集中学习
Matrix Structure
矩阵结构
MBO-Management By Objective
目标管理
MBTI-Myers-Briggs Type Indicator
迈尔斯—布里格个性类型测量表
Mc-Clelland
s Theory of Needs 麦克里兰需要理论
McDonnell-Douglas Test
麦当纳道格拉斯法
Mechanistic Approach
机械型工作设计法
Mediator/Negotiator
调解人
Medical Insurance
医疗保险
Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test
体检
Membership Group
实属群体
Mental Ability Test
逻辑思维测试
Mentor
指导者
Mentoring
辅导制
Mentoring Function
指导功能
Merit Pay
绩效工资
Merit Raise
绩效加薪
Metrics-Driven Staffing Model
标准驱动招聘模式
Mid-Career Crisis Sub Stage
中期职业危机阶段
Minimum Wage
最低工资
Mission Installation Allowance
出差津贴
Mixed-Standard Scale Method
多重标准尺度法
Motivation
激励
Motivational Approach
激励型工作设计法
Motivational Factor
激励因素
Motivational Pattern
激励方式
Motivation-hygiene Theory
激励保健论
MPS-Motivating Potential Score
激励潜能分数


Multidivisional Structure M
型结构
Multimedia Technology
多媒体技术
Multiple Cutoff Model
多切点模式
Multiple Hurdle Model
跨栏模式
National Culture
民族文化
National Union (
国家)总工会
Needs Assessment
需求评估
Negligent Hiring
随意雇佣
Nepotism
裙带关系
Network Career Path
网状职业途径
Networking
网络化(组织)
NGT-Nominal Group Technique
群体决策法
No Financial Compensation
非经济报酬
Noncontributory Plan
非付费退休金计划
Nondirective Interview
非定向面试
Nondiscrimination Rule
非歧视性原则
Nonexempt Employee
非豁免的员工
Nonverbal Communication
非言语沟通
No-Pay Study Leave
无薪进修假期
Normal Retirement
正常退休
Normative Analysis
规范分析法

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