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解惑“80后”职场生存四大典型问题
2007年07月17日              来源:人才市场报

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尽管有一些“80后”已崭露头角,以职场精英的面貌出现在人们的视线中,如25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃,还有25岁身家过亿的李想等。然而,留给人们印象最深的还是,作为独生子女第一代的“80后”踏入职场后,浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队、自尊心太强等问题。加上扩招后大学生就业的巨大压力,很多“80后”在个人职业生涯发展中面临着来自自身和外部的诸多困惑。 “‘80后’职业规划”系列将通过职业咨询案例的点评和分析,解剖这一群体在职业规划中较为典型的问题。借助专业机构的调查数据,本版首先对职场“80后”碰到的四大典型问题请职业规划专家进行分析并提出建议。

“80后”职业规划(一)

解惑“80后”职场生存四大典型问题

薛亚芳

调查现状
什么才是“80后”的职场真实生态?中华英才网日前针对该主题进行了深入调查,调查内容包括他们对目前工作和生活的满意度、收入与支出、对未来的规划与打算等。
本次调查的受访者来自全国,由平均分布于IT、金融、制造业等20个行业的1500余名企事业职员构成。受调查者年龄在22-27岁之间的占到92.5%;工作经历在一年或一年以下的占到42%,两年或两年以上的占有58%;72%为普通员工,另有23%的初、中级主管。

关键词一:学历与地位
当本科学历只是起跑线
调查数据:“80后”学历水准普遍较高。受访者以本科最多,占58%,专科学历也有24%。这个年龄段的受访者大多是本科或专科毕业后直接工作。
当被问及“您所在公司80年代出生的员工比例是多少”时,有40%受访者表示自己周围有40%以上的员工是80年代后生人,由此可以看出“80后”已成为职场上不可忽略的主力军,人数比例显著上升。
专家点评&建议
CCDM职业规划师、绿谷集团培训主管 张桢宁:
从调查中我们看到,较高的学历已经是“80后”群体极为普遍的资本,在就业竞争中,学历的优势几乎已经体现不出来,竞争成败更多地靠综合素质的体现。
独生子女在成长过程中容易形成凡事以个人为中心的思想,凡事都很希望别人安排好,如果没安排,他们可能不会主动做。他们在从全局、长远的角度考虑问题上可能有些欠缺。因此,初入职场的“80后”要注意凡事多从别人或从公司整体的角度来考虑,别时时处处只想到自己的利益,否则很容易引起别人的反感。
企业在培训这批年轻生力军的时候,要让他们放下学历的架子,懂得如何有效地为企业做出贡献。企业的HR当然也需要了解80后的语言,促使人才发展。
中华英才网人才研究中心总监 欧阳晖:
今后几年,随着更多的本科生和研究生进入就业市场,高学历的“80后”群体将会在职场上有更多的作为。从人才阶梯化的战略考虑,公司的人力资源部门需要开始为“80后”制定更为详尽的培训计划和有效的激励政策,重点培养储存后备力量。

关键词二:专业与职业
当工作“学非所用”
调查数据:“80后”学非所用的现象比较显著。三分之一的受访者表示在校专业与现在所从事的职业没有直接关联,只有12%的人群现职工作与所学专业完全对口,其他45%的表示所学专业和现有职业仅有部分重合。
由于专业与职业关联度不够,有41%的受访者表示目前最迫切希望得到专业知识培训。另有28%和25%的受访者分别认为管理知识和外语最需要进行培训。
专家点评&建议
欧阳晖:
众多的“80后”职业人表示要抛弃以前的专业,从头再学,以适应职业的发展,这是出于竞争的需要,也是一件富有挑战性和无奈的事情。同时,受访者普遍认为“知识就是力量”,自身需要不断的完善和提高,体现出了“80后”群体具有强烈的竞争意识和上进心。
从职业规划角度来说,从来没有所谓的一次到位的规划。职业生涯规划没有天花板,它是根据科学规律不断调整个人职业走向的完整系统,从这个层面上来说,“80后”的年轻人完全可以根据自己的兴趣爱好、职业发展现状有针对性地学习充电,不断提高。
张桢宁:
“职业规划重在才干挖掘”。据美国专业调查机构盖洛普的研究,美国大概有40%的人重视自己的优势并明确知道,而这个比例在亚洲大概只有24%。由于高校专业设置与市场需求之间总是存在距离,加上竞争压力,寻找专业对口的职业难度更大。事实上,专业是否对口问题不大,关键是大多数“80后”在职业发展中茫然不知所措,多半是因为心中没有一盏明灯,不知道每天的工作如何为目标去积累,对于积累什么才是自己的优势更是无从着手。所以,“80后”在择业时不是要考虑专业是否对口,而要考虑什么职业适合自己。

关键词三:薪水与心态
当薪资不达期望
调查数据:“职场80后”是勤劳肯干、积极务实、锐意进取的一代。由于“80后”进入职场时间普遍较晚,大多数仍然只是普通员工,薪水不高,与其期望值相差甚远。只有25%的受访者的薪水在3000元以上,而月工资在1500元以下的占到了32%。因此,有多达76%的人渴望通过充电以获得更高的薪酬,但这其中只有8%的人有决心辞去手头工作进行深造,绝大多数受访者还是十分珍惜眼前的工作机会,不敢轻易放弃。
专家点评&建议
欧阳晖:
虽然跳槽有可能带来薪资的小幅上扬,但是,职场生涯禁不起频繁的跳跃性成长。当企业忠诚度遭到质疑时,职场生涯也许会提前断送。“80后”应该稳定在一个岗位上,踏踏实实发挥自己的作用,强化自己在企业中的重要性,一方面积累职场经验,等待迎接更严峻的挑战;一方面努力成为企业发展无可替代的功臣,为自己的将来预留平稳发展空间。“80后”从初出茅庐的小白领到被打造成职场精英,是一个历练的过程。
张桢宁:
“80后”的自我打造也要经历“正、反、和”三阶段。黑格尔的人生“正、反、和”三阶段告诉我们,一开始是憧憬人生的,然后发现周遭的不如意,感觉灰暗,最后慢慢从中领悟社会的现实。职场也是如此,所以“80后”对于自己的憧憬是值得鼓励的,但要懂得,经历了磨难才有可能取得人生的真经。风雨过后才会见彩虹,萝卜干饭是每一个“80后”应该经历的。当然怎么吃对于每个“80后”而言是一门值得研究的学问。

关键词四:消费观与投资
当手头有了闲钱
调查数据:提起“80后”,总会将他们与花钱大手大脚、娇生惯养、不体谅父母的新新人类“月光族”相联系,然而,在此次调查的受访者中,仅有8%的人入不敷出,需要父母的资助。而有盈余、有储蓄习惯的占到了40%,另有32%的人基本能够保持收支平衡,这表明绝大多数的“80后”能够自食其力,自己养活自己。
专家点评&建议
欧阳晖:
职场“80后”大部分是大学以上学历,中等收入,暂时没有赡养父母、抚养子女等家庭开支。按照他们的收入和开支水平,其实每个月都可以有一些结余。这笔钱用来投资固定资产还为时过早,但作为一种人力资本的增值———教育投资,倒是非常适当和必要的。工作之余应该培养和发掘自己多方面的特长、情趣,比如考车牌、读英语课程、考些职业资格证等。正值事业发展期的“80后”可以考虑这方面的投资。

张桢宁:
“80后”的投资重在长远。在寻求教育投资上,作为职业规划师,我们的观点是先规划,再投资。投资实业,你要把握你所投资的实业是否值得;投资自身的人力资源,也是如此。磨刀不误砍柴工,这个竞争力的剖析可以来自于上司、同事、老师、朋友的建议,也可以找一些具有优势发现研究背景的人力资源专家请教。

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