乐职首页 咨询服务职场赢家新闻资讯职业测评关注向阳会员中心乐职论坛
向阳视点生涯管理求职宝典职业百科人力资本劳资关系职场攻略求职路上
职场八卦职场丽人政策法规职涯减压站 热点 ┊ 专题
本网首页 >> 正文
又到年末加薪时
2007年10月09日              来源:本站原创

【字体:

出场专家:洪向阳 上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师、总经理,上海紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。美国APT(Association of Psychological Type)心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。专业从事职业生涯管理与开发的咨询、培训及研究事业,为多家知名媒体的特约撰稿人及评论专家,曾接受包括CCTV2、东方卫视、朝日新闻等国内外多家知名媒体的采访报道。有数千例职业咨询案例经验。

引言:12月,又到外资企业年末加薪的时候了,越到这个关键时候,往往会发生很多平时不会发生的矛盾、冲突。这种矛盾或许发生在你与同事间,或许在于你自身发展的矛盾。如果你碰到了这样的情况,该如何呢?

Q同事Amy最近工作特别勤奋,一次项目策划中,她表现特别积极,看得出来上司对她很满意。让我不服气的就是,Amy平时工作特别庸懒,工作任务能推脱就推脱,不到最后一刻,绝不提前完成工作。如果这样的人因为短暂的表现积极,而得到更多的年末加薪,我不知道自己平时在工作上的努力还是什么意义?——Tracy

向阳生涯CCDM职业规划师:临近年终,谁都希望自己的红包能够厚实一些,老板考虑加薪时能多照顾自己一些。客观的说,Amy很懂得利用心理学上的“近因效应”来为自己拉分。

对一个人的长期了解中,最近、最后的印象,往往是最强烈的,相对于以往的印象更加占优势,掩盖着对该人的一贯了解。这种现象,心理学上叫近因效应

有这样一个例子:面试过程中,主考官告诉考生可以走了,可当考生要离开考场时,主考官又叫住他,对他说,你已回答了我们所提出的问题,评委觉得不怎么样,你对此怎么看?其实,考官做出这么一种设置,是对毕业生的最后一考,想借此考察一下应聘者的心理素质和临场应变能力。如果这一道题回答得精彩,大可弥补此前面试中的缺憾;如果回答得不好,可能会由于这最后的关键性试题而使应聘者前功尽弃。

可见,想在短期内让别人改变对自己的印象的话,充分利用近因效应无疑是明智之举,要想加薪就好好的表现一下吧,当然如果能把这种表现保持长久,那你也会得到长久的加薪。

作为Tracy来说,其实无需和Amy比什么,Amy的这种做法只是一种自己的生活态度。所谓“种瓜得瓜,种豆得豆”,Amy一时的积极表现可能会得到暂时的加薪,而你平时的努力将会给你职业上的提升,从而带来长久的高薪。

Q我今年刚进上海一家比较有名的美国电子公司工作,这是我第一次经历年终加薪。因为我是做技术工作的,不擅长与人打交道,看着别的同事跟上司关系都特别好,而自己确实那么默默无闻,担心上司的印象会影响我的年终加薪。我想通过送礼来解决,但又害怕反而引起上司的反感。我到底该不该在这时候送礼呢?如果要送,送什么样的礼比较合适呢?——Polly

向阳生涯CCDM职业规划师:临时送礼只能是救急。更何况并非每个上司都会吃这一套。其实,如果公司不兴“送礼文化”的话,你年终盘点时把你一年对公司的贡献好好的总结一下让上司知道,对于大部份上司来说,这本身就是很好的礼物,也是给你加薪的基本法码。

当然,如果这家公司比较讲究送礼,那最好的办法就是投其所好了。看一下你的上司喜欢什么,如果他喜欢钱,那你就送钱,如果他喜欢艺术品那就送艺术品,总之他喜欢什么你就可以送什么,这样也好补救一下。

Q我在房地产公司做销售,11月,有一家业内比较有声望的房地产公司挖我过去做销售,待遇比从前公司好大约20%,他们让我在12月时给他们答复。但是,正逢年末加薪,我不想浪费一年的辛苦,错过这次加薪;更不想轻易放弃这次跳槽机会。该怎么办呢?——Jenny

向阳生涯CCDM职业规划师:跳与不跳本质是就是利弊权衡问题,换句话说,就是哪个选择更经济。对于Jenny来说,就20%的薪资本身来说,考虑到年底的加薪,其实吸引力并不大。我们认为,这时考虑的主要因素是这两家单位到底哪家能够给自己更大的发展空间。也就是说,我们需要考虑1-2年后,甚至更长久的发展。因此,可主要考虑公司的现规划及发展规划、公司业界地位与利润情况、公司的培训机制、领导对自己的重视等要素。通过对这些因素的权衡,相信Jenny能够做出较理想的选择。

Tips

向阳生涯是国内最知名最权威的职业生涯管理咨询机构之一,中国职业规划师培训体系的创立者,国内唯一政府认证职业规划师资格认证培训机构。服务的客户来自各行各业、各类企事业单位,遍及全世界十多个国家。

乐职网(www.CareerCN.net是向阳生涯倾力打造的全新职业规划行业门户,她集测评、咨询、求职、招聘、资讯、论坛等服务为一体。帮助求职者找到最合适的职业机会,帮助用人单位快速找到最合适的人才,让职业人快乐享受自己的职业生涯。立即注册乐职网,让理想工作自动找上门!

发表评论】【乐职论坛】 【关闭】【打印

(版权声明 :本网站内容除注明出处外,皆为原创。任何媒体转载本站内容,请注明来源:职业规划中国网,否则本站保留最终法律诉讼权。咨询请致电:021-58361097。职场问答:http://ask.xycareer.com职业规划:http://www.xycareer.com

 
 相关信息
·向老板“逼”薪的诀窍 (2013/1/21)
·如何赢得职场加薪 (2012/9/4)
·职业规划“升职”还是“快跑” (2012/8/6)
·经济形势低迷 职场打响“饭碗保卫战” (2012/7/27)
·[向阳生涯] 跳槽加薪只需三步 (2012/3/1)
·[劳动报] 你是公司的边缘人吗 (2012/2/13)
 
焦点资讯
·CCP生涯规划师培训
·帮助别人,成就自己,
·一群志同道合的同行者
·决策| 36氪创始人
·麦肯锡精英的6大核心
·教育部发文250个院
最新课程
·第十三期中国职业规划
·第三十五期中国职业规
·第十二期中国职业规划
·第三十四期中国职业规
·第十一期中国职业规划
·第三十三期中国职业规
资讯更新
·漫威之父斯坦·李去世
·别抱怨工作不顺利了,
·高中生涯教育的意义?
·初中生涯教育现状 !
·什么是生涯教育?中学
·23岁荣升“课程总监
资讯订阅
职场万象 职场功略
新人素变 时尚生活
生涯管理 求职之路
求职面试 心灵物语
 
 
编辑邮箱
marketing@ccdm.com.cn
关于乐职 | 版权声明 | 向阳动态 | 咨询服务 | 友情链接 | 联系方式 |
Copyright © 2005-2018 向阳生涯 All Rights Reserved.
职业生涯规划职业规划咨询职业规划师_政府权威认证 中国职业规划师培训体系创立者

电话:400-608-7758
上海总部:上海 陆家嘴 世纪大道1500号东方大厦1601-1603室(200122)
咨询邮箱:mycareer@ccdm.com.cn    沪ICP备05041518号
向阳生涯网站群:职业规划中国网 职业规划师培训网 向阳生涯管理网

中文域名:职业生涯规划.中国 职业规划师.中国