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“人丽资本”影响职场竞争力
2006年11月14日              来源:本站原创

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    近日有媒体报道,英国科学家发现,被认为缺乏吸引力的男子较英俊的同事少赚15%;伦敦吉尔德霍尔大学研究人员killings指出,长相一般的秘书比起漂亮的秘书收入少15%;英国伦敦一所大学追踪了1773319583月以后出生的人,发现身材高的推销员赚到的钱比身材矮的同事多1/4,而矮个头女性平均收入少5%。调查数据一经发布,马上在职场引起关注。

人丽资本说抬头

持这一观点的并非只是英国研究人员,在日本、韩国等国家,不仅有人力资本一说,还有人丽资本一词。所谓人丽资本,是指一个人的外形气质与学历、能力一样,也是构成个人职业综合竞争力的重要指标。某世界500强企业高级人力资源管理者、向阳生涯职业咨询机构高级讲师张伟强认为。

外形气质为何会影响就业竞争力?分析认为,目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段,而大量研究表明,人的外貌因素,诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来,对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时,外貌就变成了最直观的标准。

尽管人丽资本在国内还是新名词,但在就业市场中,外形气质对职业竞争力有着重要影响却早已是公认的事实。如今,越来越多的大学毕业生花血本投资求职照、制作视频简历、购置职业装,甚至有的为求职而整容,都是为了提高自己的人丽资本

可能导致就业不公

然而,过于强调人丽资本,会不会导致就业不公平?

业内分析认为,在招聘中坚持唯美主义,的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会,面试打分也有意给高,这样当然会造成就业机会的不公平。向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师洪向阳认为。

然而,人丽资本不单单指长得好不好看,更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质,这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。

另外,向阳生涯职业咨询机构的研究也表明,人丽资本的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。比如在服务业,外形气质本身就是工作岗位的要求之一,而其他一些行业和岗位,比如技术、研发岗位,对外貌的重视程度就比较低。

相貌是人的一种外在表现,在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外,除非某些特定的工作对相貌有要求,否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。但是,从求职者的角度来说,还是应当重视人丽资本的价值,因为这是个人职业竞争力的重要方面。

                                                          《人才市场报 》

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