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冷眼旁观“哈证热”
2006年08月21日              来源:罗琦 新闻午报|htt:/

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    社会上的考证热可谓“持续高温”,只要看看各大培训中心络绎不绝的报名者就可以知道这一点。考证是一桩既费时、费力又费钱的事,可“哈证族”们依然义无反顾地交上种种报名费,然后买上一撂厚厚的参考资料,看书、复习、做题,忙得不亦乐乎。这不禁令人疑惑:他们究竟在想什么?冷眼旁观之后,小编忍不住进一言:“哈证热”该降降温了。

  “哈证”的五个理由

  “哈证”理由一

  为求职“加码”

  今年暑假,某高校大二学生小赵没有去找企业实习,而是报名参加了高级口译培训班,备战9月份的考试。她说,假期去打工太浪费时间了,所谓的兼职跟自己专业一点关系也没有,还不如考证来得实惠。她认为考证其实也是一种锻炼,可以为将来踏上社会、找到一份好工作做好充分的准备,“多一张证书意味着比别人多一份优势”。物理系大一学生小孙也决定在暑假里考个计算机证书,他说目前虽然还不能决定以后会从事什么工作,但“有证书总比没有好”。

  “哈证”理由二

  迫于行业压力

  英语系大专毕业的小学教师陈小姐在从事英语教学工作以来,先是考出了英语六级证书,然后又考了专升本,今年又考上了某高校在职研究生。她告诉记者,现在社会对老师的要求越来越高,如果不趁自己年轻赶快努力的话,是很容易落后的。在某台资企业担任法律顾问的宋先生,去年通过国家司法考试,取得律师资格证之后,今年又想去考社科院的在职硕士。“想混一个硕士学位证书,既然打算从事这行,多一个证书对以后发展总归有帮助的。”他这样说道。

  “哈证”理由三

  为了方便跳槽

  从事多年广告文案工作的王小姐,给自己今年去考会计上岗证的理由是:“骑驴找马”,哪怕写在简历上也好看些。她觉得自己所在的单位经济状况不甚景气,广告这一行又没有太多的发展空间,因此万一哪天想跳槽,有张会计上岗证,求职起来多少会容易些。虽然有朋友告诉她,如果没有相应的工作经验,转行是很困难的,但她不介意先从职位最低的出纳开始做起。

  “哈证”理由四

  有机会多交朋友

  在某知名培训学校报读GRE的吴先生,其考证理由足以令人大跌眼镜:在准备出国的同时,顺便交个女友。他说在国外要找一个合适自己的中国女孩非常不易,因为挑选余地太小。按吴先生的话说,培训班上有不少美女,如果在备考的同时又能抱得美人归———找个志同道合的女友一起出国,那么何乐而不为呢?如果实在找不到,多交些朋友也是好的,说不定在国外还有个互相照应的机会呢。

  “哈证”理由五

  体验生活实为猎奇

  现代社会,各种特色的资格证书层出不穷,比如茶艺师、陶艺师、古玩鉴定师、育婴师、营养保健师、婚姻家庭咨询师等等,听上去颇为有趣,据说从业薪价也不菲。对考证乐此不疲的白领刘小姐,对每个证书都很感兴趣,决定先报个营养保健师玩玩。明明是出于好奇,她却美其名曰“增长见识”、“体验生活”,因为她既不是为了跳槽,也不是迫于工作压力,只是为了丰富业余生活。■周莲莲

  学者进言

  黄金也有贬值时

  证书“保鲜”更重要

  记者从复旦大学软件学院某负责人处了解到,对于想拿IT证书的考生来说,由于IT技术知识更新较快,因此需要在一定程度上关注证书的有效期。旧技术正在被逐渐淘汰,如果不注重新知识的摄入,就会使证书的含金量下降。同样要关注证书时效性的还有会计等行业的证书。

  IT证书只是点缀物

  IT证书分高、中、低档认证。其中低端证书报考人数最多,因为其难度不太高,拿到证书就相对容易。有一些中、高端证书难度颇大,绝大部分考试者会被淘汰,因此始终保持着精英水平。还有一些证书,在某些IT技术领域运用率较高、能考到手的人又少,所以含金量相对较高,而一旦过了气,也就不大会有人再去考了。

  其实对于IT从业者来说,证书只能起到点缀作用,相对更重要的是全面能力与工作经验。像软件学院出来的、具有项目能力的学生,直接可以进入IT企业,就完全不需要通过证书来证明能力。而对于想从事IT行业的其他应届毕业生来说,一两张证书只能够表明你对某个方面的知识较为熟悉,企业优先录取你,或许只是出于降低培训成本的想法。

  证书随技术更新

  进一步而言,IT技术就像一座活火山,由于涉及面非常广,知识更新又很快,需要在工作中不断地学习,如果仅凭一两张证书而沾沾自喜、停滞不前,又不想朝管理方向发展,那么也许很快就会发现,自己原先所站的顶尖地位已经降到“半山腰”了。

  举个例子来说,很多IT证书是思科、微软、甲骨文、IBM等跨国企业颁发的,因为它们是国际一流企业,某些技术的企业运用在全球占有权威地位,因此这类证书也就在全世界范围内比较有效。这些知名企业的证书虽然含金量高,但考证费用也很高,有的甚至需要几千或上万元。而获得这些证书后,也并不意味着一劳永逸,在2-3年内需要来一次技术更新,因为这段时间内又会有新技术取代旧技术,或是有一些技术上的新变化需要知识补充,跨国企业也会因此要求证书持有者加试一些新的内容,比如会做定期考核,要求把一个数据库维护一下,或者开发一个小程序之类的。总之,没有人会刻意关注你考出了几张证书,因为开发能力、工作经验和项目成果远远要比证书重要得多,因此在整个IT从业过程中,注意自我“保鲜”、不断给自己“充电”显得尤为关键。
培训机构谈证书

  合适、有效是择证正法

  且不论针对不同行业、不同等级的证书,即便是同一类型、同一级别也有无数证书供选择,如此纷繁复杂的证书市场,不少培训者已经眼花缭乱。甚至有教师在暑假开始前夕,为学生开出一张“培训清单”,将各种有利于今后就业的证书罗列其中,于是不少学生的暑假“不是在培训,就是在培训的路上”。一个人到底该怎样选择自己的证书,在确定参加培训之前到底应该明确什么?让我们看看专家的观点。

  确定需要的证书

  上海向阳生涯管理咨询公司首席职业规划师洪向阳认为,种类繁多的证书实际上反映了就业的压力和生存的压力,不过大部分“慌不择证”的人实际上更多的是在盲目考证。在很多中层以下的培训市场上,许多人并不知道自己想要什么,个人更没有对职业生涯的明确定位。

  洪向阳建议,培训考证的一个重要标准是“学以致用”。除了语言和计算机等通用能力证书的培训,在参加一些从业资格证书如人力资源从业资格证、秘书从业资格证、教师职业资格证的培训前,首先理性地问自己几个问题,这些证书能否用上,这些证书是否贴合自己的职业定位,毕竟每个人的财力精力都是有限的,所以要有明确的目标。

  在向阳生涯从事的职业规划师培训班上,很多学生因为从事人力资源管理这个行业,对自己的职业有明确规划,清楚地知道自己想要成为一个专业的职业规划师需要哪些证书,那么参加培训才是有成效的,而如果一个人仅仅是为了一个证书来培训考证,其实际意义并不大。

  找到适合的证书

  不容否认,有很多培训班都是“交钱就能上”的。但是有些证书并不是所有人都适合,洪向阳以职业规划师的培训为例,曾有一位29岁左右的年轻人希望参加培训,不过通过对这个年轻人的资格审查、资质分析、潜在能力的评价后,认为他并不适合这个职业,因此建议他最好不要参加这个培训。

  而致力于心理咨询师培训的德瑞姆培训机构也认为,并不是所有人都适合成为心理咨询师的,在参加培训前,培训机构会做一个心理测试,如果认为培训者有人格缺陷,不适合成为心理咨询师,那么便会劝退,而每年都不乏这样的学员存在。

  一位通过了CPA(注册会计师)考试的财会从业人员的观点也与此不谋而合。财会工作要求从业人员对数字敏感,同时具备一定的分析能力。考生报考前要掂一下分量,如果不具备以上两项先天条件,即使勉强通过考试,也难以应付日后的工作。此外,财会工作属于技术类工作,需要整天与数字打交道,极其繁琐,适合于性格内向、爱好研究和擅长书面工作者。性格外向、能说会道的人并不适合在严谨的财会领域发展,此类人最好不要轻易报考CPA证书,否则只会徒劳无益。

  选择有效的证书

  洪向阳指出,大部分人考证都是根据生存需要去考的,那么考证前应先分析清楚证书的使用情况,尤其是自己工作的城市哪种证书更适用,各种证书的优势长短。把这些问题想透以后,才能掏钱去报名。

  比如人力资源证书,在初级证书方面有国家助理人力资源管理证书、上海紧缺人才培训的人事管理岗位资格证书等等,到底考哪个证书,自己应该有个标准。有人觉得国家助理人力资源管理证书是国家认证,认可度高,但实际上被认可的原因还不在此,其主要原因在于岗位资格证书有十多年的操作经验,所以才成为上海业内认可的证书。■罗琦

  人事主管谈证书

  唯能力不唯证书

  能力胜过证书

  访问人:Emily 身份:赛诺菲安万特中国公司人力资源部工作人员

  作为一家医药公司主要负责销售人员招聘的工作人员,Emily认为,在面试的时候应聘人员的经历和能力会远远胜过证书的作用。她认为,作为一名好的销售人员,外形未必精明能干,但一定要给人可靠值得信赖的感觉,他应该有良好的心理素质,直面困难和战胜自我的坚定信心,会倾听,能察言观色,善于抓住客户的潜意识。另外,还要能设身处地为顾客着想,帮他们解决各种困难,解除其后顾之忧。强烈地渴望有所作为,有想达成销售的个人意识。这些显然不是几张证书能说明的,而是要在面试的时候反映出来的一种综合能力。

  很多时候能力并不靠证书来说明,比如有人持高级口译证书,但如果同时应聘的人是海归或者本身英文很好,只是没有这张证书,那么面试时是可以通过交谈考察出他们的英文能力的,证书并不能起决定性作用。从她招聘的情况来看,只有在能力相当的情况下才会根据证书来取舍。

  招聘时,证书重要与否要视职位而定,有些工作,比如财会工作人员,如果应聘时能出示一张注册会计师证书,可能效果就大不同了。■罗琦

  考证还需有的放矢

  访问人:刘蕙 身份:上海市童涵春堂药业股份有限公司人力资源部经理助理

  绝大多数人考证的目的无非是想在就业上为自己的简历增添厚度和力度,基本上都抱着这样的观念:证书越多,自己的实力就越容易被认可。但职业人事主管并不这样认为。

  在初次进行简历筛选时,如果应聘者在简历上附有很多证书证明,那么的确会引起招聘单位的注意,觉得这个人至少在某种程度上可以称之为“很牛”。但是接下来要考量的就是证书的含金量,现在的培训班鱼龙混杂,证书更是名目繁多,所以建议列出公信度高的证书即可。求职时关于证书要把握两个要点:

  1、只需列出与岗位相对应的证书在投送简历的过程中,只要列出与岗位有直接关系的证书。如果想竞争的是人力资源管理方面的职位,那么人力资源管理师的证书就可以加分。而应聘者如果拿出计算机编程方面的证书,那是没用的。既然招聘的是人力资源岗位,那就不会让他去进行电脑编程,因为一定会请专业人才。企业聘一个专业人士自然希望他在专业的岗位上发挥最大的作用,不会随便让他去干其他事情,多面手常常会让人有无一精通的印象。所以把与岗位对口的证书写清楚即可。如果应聘者已经决定今后发展的方向,只要考出相关的证书就可以了,而且最好是自己感兴趣的,与专业有关的,否则就算把证书考出来了,也无法把理论和实际很好地结合。这个道理不只是考证的人知道,面试官们也都知道。

  2、不要将证书与能力等同如果是“社会新鲜人”,寻找的又是平生第一份正式工作,那么证书多的确能够加分,因为能证明能力的东西太少。同样,专业的契合度、学校的知名度都能引起招聘单位的注意。如果应聘者已经在社会上磨练了几年,那么此时能证明的就不再是一堆干巴巴的证书或者专业和学校的名气,而是你的工作能力。在面试的过程中,面试官会向应聘者提出许多问题来证明简历中写的工作经验的可信度,比如谈谈在以前工作中处理的一件事情的过程和结果,来考核应聘者的能力。几次深谈之后,更会对应聘者的性格特征做一个大概的总结,看适不适合这个岗位和企业文化。总之对有工作经验的人来说,工作业绩比什么都重要。
 
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