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跳槽时被面试官问到职业规划,如何回答才最加分?

时间:2019-03-15 18:39:52来源:向阳生涯作者:点击:759

导读:文章聚焦了金三银四期间的面试问题,分析了面试官问什么要问你职业规划,以及跳槽时被问到职业规划怎么办,希望帮助职场人理解做好职业规划的真正意义。

聚焦职业规划,关注向阳生涯

金三银四,很多人开始跳槽,在频繁的面试中,会发现面试官很喜欢问这样的问题:“能说一下你的职业规划吗?”

有些人自己的职业规划还比较模糊,现编的职业规划总有点不靠谱,会显得很没有诚意,有些人明明有自己的职业规划,但又怕说出来显得有些不切实际会被面试官pass,其实换位思考一下,如果你是面试官,你为什么想了解员工的职业规划呢?了解了这个逻辑,那么回答好这个问题,会成为你在面试过程的加分项。

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首先,了解职业规划的同时,是在了解你是否是一个稳定靠谱的人。

对自己有清晰职业规划的人,都是目标感很强的人,目标对自己的成长驱动力有多大,哈佛大学早就有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。调查的对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的大学毕业生。结果是这样的:

第一类人:27%的人,没有目标;

第二类人:60%的人,目标模糊;

第三类人:10%的人,有清晰但比较短期的目标;

第四类人:3%的人,有清晰而长远的目标。

25年后,3%的有清晰且长远人生规划的人,几乎都成了社会各界顶尖的成功人士,10%的有清晰短期人生规划者,大都生活在社会的中上层。在另外的60%中人生规划模糊的人,几乎都生活在社会的中下层面,有稳定的工作,但没有特别的成绩,最后那些没有目标和规划的人,几乎都生活在社会的最底层,经常失业。

作为面试官,肯定希望能招到这样目标明确的靠谱员工,他们知道自己要什么,所以更愿意主动成长,在实现自我目标的同时,也为公司创造了更多的价值。相反如果没有明确的职业规划,很容易抱着得过且过的心态,做一天和尚撞一天钟,也很容易陷入倦怠造成人员的不稳定。

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第二,了解你的职业规划,也是了解你的沟通表达能力。

在向阳生涯创始人、首席职业规划师洪向阳老师的职业规划著作《10天谋定好前途》中,告诉我们一份完整的职业规划又职业定位、目标设定和通道设计三要素构成。面试的时间有限,讲述自己职业规划也能体现你的自我认知、逻辑性。

千万别太迷信网上那些所谓的职业规划套路,因为面试官表面上可能不动声色,心里可能已经在吐槽这是今天第n次听到类似的回答了。再者网上的套路一般都不符合自己的实际情况,面试官们阅人无数,你简历上的经历和你实际那点小九九很容易被发现,与其那么多套路,不如多一点走心的真诚。

但并不是说,这个问题完全没法准备,但是这需要根据个人综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及对于应聘公司的了解做准备。回答的过程中,小到进入公司第一年的规划,往上到三年内的规划都可以讲到,还可以提及一些你为了自己的目标作出的努力,学习了哪些课程,看了哪些书,有没有取得一些进步等等作为补充。

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第三,了解你的职业规划,也是在了解你和岗位、公司的契合度。

招聘不仅关系到企业的用人成本,其实也和HR个人的绩效考核是相关的,稳定的发展以及人职匹配都是他们看重的。

如果求职者只是为了找到一份工作,拿一份工资,个人得不到成长不说,也不符合公司的利益。而如果要实现人职匹配,最重要的一点就是价值观上的人职匹配,个人的价值观和企业的价值观相吻合,自然皆大欢喜。

价值观是人们内心的一种尺度,作用到职业生涯就是职业价值观。洪向阳老师在《10天谋定好前途》中,将人的职业价值观分成了13种,分别是利他主义、审美主义、智力刺激、成就动机、自主独立、社会地位、权力控制、经济报酬、社会交往、安全稳定、轻松舒适、人际关系和追求新意。

举一个对比冲突比较强烈的例子,如果是一个职业价值观追求利他主义的人,去找一家社工机构肯定比去金融机构更让自己内心舒适。相匹配的价值观,能让人在公司实现长久稳定的发展,更利于实现自己的职业目标。

这其实也是一个公司和个人之间双向选择的过程,公司在了解你的过程中,你也在了解公司的企业文化,发展通道,能否和自己的职业规划相对照,在职业生涯取得更好的发展。

最后,向阳君想说,职业规划并不是为面试特意准备的应试题,而应该是贯穿于每个人整个职业生涯的过程中,不仅能帮助自己飞速成长,同时面对面试官的提问也能自然流露,有备而来更容易赢得面试官的好感。

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