遇到这些求职难题女大学生如何应对-职业生涯规划

遇到这些求职难题女大学生如何应对

时间：2013-05-24 15:55:33来源：向阳生涯作者：点击：2187

导读：

昨日，重庆师范大学，首届普通高校毕业女大学生专场双选会举行。重庆晨报记者许恢毅摄
　　“这个岗位很少有女生做，太辛苦，你能承担这个工作吗”
　　“来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生子”
　　遇到这些求职难题
　　女大学生如何应对
　　我市首届针对女大学生的专场双选会昨天在重庆师范大学举行，我们现场采访了一些女大学生，听听她们在求职路上遭遇的困境，并请专家对女生求职给出一些建议。
　　现场>
　　3000多个岗位为女生量身定做
　　大学生求职难，而作为女大学生，求职时面临的难度有可能比男生更大。昨天，重庆市首届针对女大学生的专场双选会在重庆师范大学举行。双选会上的3000多个岗位为女生量身定做，多以行政、管理、会计、文秘为主。
　　今年，我市共有高校毕业生16.3万，其中女生8.5万，约占52%。
　　女研究生从基层做起
　　这次双选会由市教委和市妇联主办，有重庆钢铁集团、重庆有线、重庆隆鑫地产等80家企业参加，吸引了2000余名女大学生到现场求职。
　　小黄是四川外国语大学中文专业的硕士毕业生。昨天下午，她抱着一叠简历来到双选会现场，到玉祥集团应聘了行政文员的职位。招聘代表没有现场给她答复，让她回家等通知。“没觉得委屈了自己。”小黄说，虽然她是硕士毕业，但作为一个应届毕业生，没有任何工作经验，想要直接担任部门主管，也是不太现实的。所以，她的心态放得很低，“反正从基层做起嘛。”
　　找工作难，不少学生另谋出路。小黄说，同学中，不少人是一边找工作，一边参加公务员和事业单位考试，或者选择继续读博和出国。
　　成绩不能完全代表未来发展
　　重师女生罗玄之前参加过几场招聘会，让她印象深刻。一家来自宁波的LED企业，招聘的20名研发工程师，不限性别;而招聘的5名电气工程师、4名工艺、3名机械工程师以及45名生产储备，要的全是男生。仅有3名行政人事财务储备岗位，才要求性别为女性。
　　在昨天的双选会现场，某集团的建筑公司几乎是“无人问津”，企业招聘的职位需要专业对口的技术性人才，要求求职者是建筑、暖通和电气专业的女生。企业负责招聘的人员表示，由于有专业技术层面的职位，必须要专业对口。专业的限制加上学这些专业的女生很少，自然符合要求的求职者也少。
　　罗玄说：“从以前综合招聘会上用人单位的需求看，显然男生更受青睐。”
　　而在高校的普遍状况是，女生成绩更优秀。对此，用人单位却有自己的见解。一家药品研发企业招聘主管介绍，岗位需要男生还是女生，一是看这个岗位上现有的男女员工比例;二看岗位工作强度。一些技术岗位，男生在专业上确实要好过女生，另外如果岗位很辛苦，男生会比较适合。
　　另一家研究所招聘人员说，在校成绩不能完全代表未来的发展，“在实际工作中，有些成绩并不拔尖的男生后劲更足，在动手比较多的实验操作中，也更有优势。”
　　女生要发挥细致耐心等职场优势
　　提醒>
　　在求职路上，女大学生面临的困难的确不少。昨天，重庆晨报记者在现场采访了一些女大学生，听她们说了自己求职路上曾经遭遇的各种困境。同时，专家对于女生求职也给出了一些建议。
　　困境1：经验不足
　　西南大学09级会计专业毕业生丁丁在三楼招聘会现场徘徊了很久。最后，丁丁将简历递给了奇火锅，她申请的职位是与自己专业对口的会计。
　　丁丁告诉记者，在找工作中，对学历的要求并不是特别高，最让她头痛的就是很多企业要求工作经验，这让应届毕业生感到特别困难。这种限制让她们失去了很多应聘机会。
　　此外，丁丁在之前的应聘中，还感受到女生在某些工作机会上也会受到一些限制。比如一些理工类的工作岗位，在同等条件下，用人单位更倾向于选择男生。
　　困境2：工作辛苦
　　重庆大学的文娟之前曾应聘一家文化培训机构的市场部区域主管。
　　“之前参加过同类型的社会实践吗?对这个职位有什么认识?”招聘人员仔细翻阅着她的简历。“我从小到大都是学生干部，组织、统筹能力很强。我相信自己可以胜任今后的工作。”文娟说。
　　招聘人员满意地点点头，但突然话锋一转，“可是这个岗位很少有女生做，工作太辛苦了，你能承担这个工作吗?”听到这句话，文娟有点气馁了，但她马上表示自我调节能力强，能够承受高强度的工作。不过，即便如此，也只是得到一个“好的，有消息我们会通知你”的回答。
　　困境3：家庭因素
　　家庭、生育这些因素也是女性在职场中不可避免的话题。而这些因素也恰好成为用人单位拒绝录用女性的理由。重师女生章桦说，自己曾碰到一家用人单位公然表示：“你来我们单位可以，但3年内不许结婚，5年内不许生孩子。”
　　支招：发挥优势
　　对于女生就业，重庆师范大学就业指导中心的杨云主任给出了三点建议：一是对自己有一个基础的定位;二是要对职场有了解，有针对性的培养自己的能力。不了解职场，以至于很多学生对于企业、职位的认识不全面，很多企业学生是不愿去、不敢去就职;三是要掌握应聘技巧，应聘时扬长避短。
　　高级职业指导师林浩说，一些女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。实际上，女生细致、耐心、亲和力、相对稳定的特质，都是其职场优势。
　　

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